Litepoint中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)管理總監(jiān)李竟麟曾在受訪時(shí)說(shuō)到，在全球化競(jìng)爭(zhēng)中，民企要走出去，外企要走進(jìn)來(lái)，融合發(fā)展才是關(guān)鍵。其實(shí)，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，上至運(yùn)籌帷幄的決策者、下到掌握技術(shù)的優(yōu)質(zhì)人才，以及公司基層員工，融合眾人之力發(fā)展同樣重要。企業(yè)文化是公司發(fā)展壯大的根基。優(yōu)秀的企業(yè)文化，會(huì)給員工帶來(lái)強(qiáng)烈的歸屬感與責(zé)任感，這股正能量將員工凝成一股向心力，在通往成功的道路上不斷向前，造就輝煌。所謂團(tuán)結(jié)方顯力量，眾人拾柴火焰也就更加熾亮。

　　Litepoint正是這樣一家公司。在這個(gè)年輕且極具競(jìng)爭(zhēng)力的公司里，來(lái)自五湖四海的員工組成一個(gè)龐大的“聯(lián)合國(guó)”，互相幫助，共同成長(zhǎng)。鑒此，我們專訪了Litepoint公司資深人事專員夏春花（Freya），聽(tīng)她分享在Litepoint的三年歷程里，如何從面試之初，經(jīng)歷HR管理工作的規(guī)范和發(fā)展，到工作中的自我調(diào)整提升，和Litepoint一同不斷成長(zhǎng)。

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　　Litepoint公司資深人事專員 夏春花（Freya）

　　Litepoint夜空，群星閃耀

　　Freya表示，LitePoint是一家充滿活力、快速增長(zhǎng)的公司。在這里不僅可以結(jié)識(shí)來(lái)自全球各地的朋友，還能獲得公司為每一個(gè)員工提供的發(fā)展平臺(tái)。

　　比爾·蓋茨曾說(shuō)：“機(jī)會(huì)從來(lái)不會(huì)缺乏，但是以前的機(jī)會(huì)不會(huì)再重復(fù)。機(jī)會(huì)可以降臨在每一個(gè)人頭上，但只有那些有準(zhǔn)備的人才能發(fā)現(xiàn)機(jī)遇、抓住機(jī)遇并利用機(jī)遇去成就自己。”很多人一直在不懈地苦苦尋找著適合發(fā)展的最佳平臺(tái)，而Litepoint將它變成可能。

　　Litepoint積極關(guān)心和幫助員工的個(gè)人成長(zhǎng)，把員工自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，并提供國(guó)外工作機(jī)會(huì)，讓員工有更大空間提升，與公司一起成長(zhǎng)。由于Litepoint正處于快速發(fā)展時(shí)期，這為員工提供了快速上升的通道，也許今天是工程師的你，明日就有可能成為管理工程師的主管；與此同時(shí)，公司也鼓勵(lì)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，讓每一位員工找到合適的位置，成就自我，發(fā)揮出最耀眼的光芒。

　　Litepoint實(shí)戰(zhàn)，造就輝煌

　　初入公司之時(shí)，F(xiàn)reya面臨了兩大難題：對(duì)行業(yè)的不了解，以及如何吸引業(yè)內(nèi)資深人才的加入。得益于領(lǐng)導(dǎo)和合作部門毫無(wú)保留、循序漸進(jìn)的幫助和指導(dǎo)，同時(shí)多花時(shí)間予以關(guān)注、學(xué)習(xí)，尋求多種途徑充實(shí)自己，不斷探索提升以獲得新知識(shí)、新技能，給自己的職業(yè)發(fā)展補(bǔ)充了新鮮的血液。

　　Freya表示，人力資源工作者則是企業(yè)的窗戶，尊重、尊敬每位應(yīng)聘者是人力資源工作者最基本的素養(yǎng)。而認(rèn)真做事，做好事是根本。談及此，F(xiàn)reya很高興的與筆者分享了她的一個(gè)真實(shí)故事：“當(dāng)時(shí)公司欲招聘一位主管級(jí)人物，我通過(guò)各種方式溝通交流，鍥而不舍，最終收到候選人接受offer的郵件，可是不久，又接到候選人turn down offer的電話，盡管如此，當(dāng)對(duì)方特地趕到公司道歉，并對(duì)自己的工作給予肯定與稱贊時(shí)，當(dāng)時(shí)非常的感動(dòng)，個(gè)人的價(jià)值瞬間微妙的體現(xiàn)了出來(lái)?！?/p>

　　人才的招募過(guò)程是一個(gè)相互了解的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中的每一份努力，每一次溝通都會(huì)帶來(lái)收獲，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，亦為公司造就更多輝煌，共同成長(zhǎng)。

　　積極樂(lè)觀 迎難而上

　　無(wú)論什么工作，你如果能秉持一個(gè)良好的心態(tài)，真正積極地重視它，它都一定會(huì)帶給你真正幸福，快樂(lè)，成功和滿足。

　　Freya表示，在Litepoint工作的日子里，隨著各個(gè)崗位人員的陸續(xù)到崗，人力資源工作的重心也從招聘繼而轉(zhuǎn)向其他版塊。接踵而至的薪資福利、培訓(xùn)、績(jī)效考核項(xiàng)目有些時(shí)候讓人喘不上氣，對(duì)抗壓能力提出了巨大的挑戰(zhàn)。

　　在困難和壓力前面，F(xiàn)reya采取了積極主動(dòng)的方式，積極溝通、不懂事及時(shí)需求幫助、很快分析清楚問(wèn)題、理清了思路，順利的完成各個(gè)項(xiàng)目。她坦言，“這幾年的成長(zhǎng)讓我意識(shí)到心態(tài)對(duì)一個(gè)人的成功非常重要。在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)需要拋棄借口、戒除浮躁、腳踏實(shí)地、擺正心態(tài)。擺正了心態(tài)每一次任務(wù)都會(huì)是一個(gè)新的開(kāi)始、一段新的體驗(yàn)、一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門；擺正了心態(tài)，就可以做到關(guān)注工作本身、從工作中學(xué)到更多的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。人應(yīng)該在成長(zhǎng)中感悟，在感悟中成長(zhǎng)，擺正了心態(tài)就可以找到解決問(wèn)題的辦法、勇敢的面對(duì)挑戰(zhàn)。”

　　Litepoint是創(chuàng)新精神和實(shí)干精神的樂(lè)園，不滿足于只是順應(yīng)變化，志在主動(dòng)引領(lǐng)變革。演出需要自己排練，能演出什么精彩的節(jié)目，有什么樣的收視率決定權(quán)在你自己。只要你充滿熱情、化壓力為動(dòng)力，只要你保持積極向上的心態(tài)度，在這里一切皆有可能。

　　所謂見(jiàn)微知著，從這次的交談中，筆者深刻感受到Freya對(duì)公司的熱愛(ài)，企業(yè)文化已深入骨髓。的確，任何一名員工要想實(shí)現(xiàn)自我、獲取成功，都必須和公司一起成長(zhǎng)。Litepoint提供發(fā)展平臺(tái)，培育優(yōu)秀員工的同時(shí)，員工亦將為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。與公司一同成長(zhǎng)，融合眾人之力，在未來(lái)造就更多輝煌！