電子發(fā)燒友網(wǎng)報(bào)道（文/吳子鵬）2022年8月23日下午，華為創(chuàng)始人任正非在內(nèi)部講話時(shí)提到，“活下來(lái)，把寒氣傳遞給每個(gè)人?！比缃?，從全球科技局勢(shì)來(lái)看，不僅華為感受到了產(chǎn)業(yè)寒冬的寒氣，全球各國(guó)的科技巨頭都在積極采取措施抗寒，尤其是科技公司扎堆的美國(guó)硅谷。

根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2022年至今，至少132家總部或辦事處位于舊金山灣區(qū)的科技公司發(fā)布了141條裁員信息，共計(jì)裁員約4.3萬(wàn)人，占全球科技公司裁員人數(shù)三分之一。

裁員成為科技圈高頻詞匯

事實(shí)上，目前美國(guó)科技巨頭大都和裁員聯(lián)系在了一起。其中，裁員數(shù)字最大的是當(dāng)屬總部位于華盛頓州西雅圖的亞馬遜。日前，亞馬遜承認(rèn)了近期發(fā)酵的裁員傳聞，亞馬遜的設(shè)備和服務(wù)部門的負(fù)責(zé)人戴夫·林普表示，“我們最近決定整合一些團(tuán)隊(duì)和計(jì)劃。這些決定的后果之一是我們不再需要某些角色。”

根據(jù)亞馬遜公布的2022年第三季度財(cái)報(bào)，截至第二季度末，亞馬遜已經(jīng)裁員99000人。有多方消息透露稱，此次該公司的裁員人數(shù)仍將達(dá)到1萬(wàn)人。因此，僅僅在今年亞馬遜就已經(jīng)裁員超過(guò)10萬(wàn)人。不過(guò)，亞馬遜裁掉的99000人中主要是物流倉(cāng)儲(chǔ)員工，近期的萬(wàn)人裁員將涉及到技術(shù)部門。

如果從數(shù)據(jù)上看，上述提到的那份“不完全統(tǒng)計(jì)”可能和實(shí)際情況出入比較大，因?yàn)閮H僅是亞馬遜一家的裁員規(guī)模就已經(jīng)是硅谷公司的兩倍多了。刨除總裁員人數(shù)的問(wèn)題，這份“不完全統(tǒng)計(jì)”還是有一定的參考意義。

比如在硅谷公司裁員人數(shù)和裁員比例方面。在硅谷科技公司方面，Meta的裁員人數(shù)最多，達(dá)到了11000人。Meta裁員的消息由該公司CEO扎克伯格親自宣布，比例為13%。扎克伯格在一封發(fā)給員工的公開信中解釋了裁員的主要原因，主要包括錯(cuò)誤估計(jì)電子商務(wù)高增長(zhǎng)、宏觀經(jīng)濟(jì)低迷、競(jìng)爭(zhēng)加劇以及廣告損失。

雖然人數(shù)沒有Meta那么多，不過(guò)Twitter的裁員比例卻非常高。根據(jù)Twitter內(nèi)部員工透露，該公司合同工裁員的比例高達(dá)80%，5500名合同工中，估計(jì)有4400人被裁掉。加上此前的3700人，Twitter總的裁員人數(shù)也達(dá)到了8100人。

在硅谷的公司中，裁員第三多的是全球知名的硬盤制造商希捷科技。該公司上月表示，由于經(jīng)濟(jì)不確定性和市場(chǎng)對(duì)其產(chǎn)品的需求下降，計(jì)劃在全球裁員8%，即裁員約3000名員工。

目前，硅谷裁員超過(guò)1000人的科技公司如下：

除了統(tǒng)計(jì)在冊(cè)的這些公司，硅谷可能還有一些大規(guī)模裁員在醞釀之中，比如谷歌。根據(jù)最新的媒體報(bào)道，谷歌于今年早些時(shí)候在公司內(nèi)部推出更嚴(yán)格的績(jī)效考核體系，根據(jù)最新的考核標(biāo)準(zhǔn)，谷歌大概有1.1 萬(wàn)名員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)。有美國(guó)獵頭認(rèn)為，谷歌此舉是想為裁員找到一個(gè)借口，讓這些員工先出現(xiàn)在“不合格員工”名單上，然后再被裁。按照谷歌現(xiàn)有18.6 萬(wàn)名員工來(lái)計(jì)算的話，裁員1.1萬(wàn)人將接近6%。

更為重要的是，有分析師認(rèn)為，實(shí)際上被關(guān)注的裁員消息都是成規(guī)模的公司，大部分小企業(yè)都無(wú)法出現(xiàn)在名單上，消失了也不會(huì)引起太大的波瀾。然而硅谷作為全球主要的科技創(chuàng)新中心之一，擁有成千上萬(wàn)家剛剛起步的創(chuàng)新公司，它們的日子更是風(fēng)雨飄搖。風(fēng)險(xiǎn)投資公司Haystack合伙人Semil Ahah認(rèn)為，大約還會(huì)有2.5萬(wàn)-5萬(wàn)名硅谷科技人員在未來(lái)的幾個(gè)月失去工作，裁員的風(fēng)波正在硅谷蔓延。根據(jù)CNBC節(jié)目中透露的數(shù)據(jù)，美國(guó)科技公司大概有8成都采取了10%以上規(guī)模的裁員，并認(rèn)為這是多年高速增長(zhǎng)的科技企業(yè)必然面臨的局面，快速擴(kuò)張的時(shí)代暫時(shí)結(jié)束了。

并且，目前來(lái)看包括硅谷公司在內(nèi)的科技公司的裁員是一浪高過(guò)一浪。根據(jù)人力資源機(jī)構(gòu)Challenger，Gray&Christmas的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，美國(guó)科技行業(yè)在2022年10月份裁員了9587人，創(chuàng)造了2020年11月以來(lái)的最高記錄。有Meta未被裁的員工匿名接受采訪時(shí)指出，目前留下的員工都被定義為“性價(jià)比高”、“能干活”的員工，然而由于公司股價(jià)大跌，股權(quán)激勵(lì)到手的錢會(huì)少很多，相當(dāng)于大規(guī)模降薪了。

橫向?qū)Ρ?，目前放?a target="_blank">招聘的企業(yè)已經(jīng)算是比較“良心”的企業(yè)了，比如蘋果。根據(jù)此前的美媒報(bào)道，蘋果公司已經(jīng)暫停了幾乎所有部門的職位招聘工作，只有零售部門可能避免。有接近蘋果方面的爆料人士表示，蘋果公司不打算為接下來(lái)一年的招聘提供任何的資金支持。此外，在蘋果第三季度財(cái)報(bào)電話會(huì)議上，該公司CEO庫(kù)克也曾提到，蘋果將更加“慎重”地控制支出。

在國(guó)內(nèi)，字節(jié)跳動(dòng)、滴滴出行、阿里巴巴和騰訊等公司也多次和裁員傳聞聯(lián)系在一起，不過(guò)最終這些傳聞都被官方否定了，并回應(yīng)稱，這些都是“正常的結(jié)構(gòu)化人員調(diào)整”。

為何入冬？如何過(guò)冬？

這一次的科技大裁員可以說(shuō)規(guī)模是比較大的，那到底是什么原因?qū)е铝诉@些公司裁員呢？也就是為什么科技產(chǎn)業(yè)會(huì)入冬？

綜合各公司裁員的原因以及分析師觀點(diǎn)來(lái)看，這一次的規(guī)模性裁員可以歸納為三大主要原因。

其一是大環(huán)境層面的，由于通脹加劇、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)惡化、利率上升、能源危機(jī)等影響，受牽連的行業(yè)是多維度、多層次的。不過(guò)過(guò)去十?dāng)?shù)年的時(shí)間里，科技公司引領(lǐng)著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)歷了跑馬圈地、飛速發(fā)展的10年，期間科技公司人數(shù)呈現(xiàn)了爆發(fā)式增長(zhǎng)。如今，大環(huán)境進(jìn)入消極面，科技行業(yè)作為“領(lǐng)頭羊”便是首當(dāng)其沖。

其二是過(guò)去數(shù)十年全球科技發(fā)展是以智能手機(jī)、PC等消費(fèi)電子為戰(zhàn)略重心的，打造了消費(fèi)電子的黃金十年。然而，我們看近期的數(shù)據(jù)。在智能手機(jī)方面，Canalys最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022年第三季度全球智能手機(jī)出貨量同比下滑9%，至2.98億部，這已經(jīng)是2014年以來(lái)銷量第三低的季度了；在PC方面，Canalys數(shù)據(jù)顯示，2022年第三季度全球PC出貨量下降18%，至6940萬(wàn)，這是歷史性的大降。

其三是元宇宙和XR產(chǎn)業(yè)沒有形成規(guī)模，未完成對(duì)智能手機(jī)和PC的接棒，也就是說(shuō)新興產(chǎn)業(yè)遠(yuǎn)沒有大家想象的那么有爆發(fā)力。最鮮明的例子當(dāng)屬M(fèi)eta，這家公司此前的名稱是Facebook。Meta重金押注元宇宙賽道，并希望在未來(lái)十年內(nèi)，元宇宙將覆蓋10億人口，成為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)新的入口。然而現(xiàn)實(shí)是，Meta在元宇宙業(yè)務(wù)中的累計(jì)投入已經(jīng)超過(guò)了150億美元，但收效甚微。

上述原因決定了科技行業(yè)寒冬已至，那么該如何過(guò)冬呢？

有企業(yè)管理方面的專業(yè)人士表示，對(duì)于大公司而言，最直接也是見效最快的降本方法就是裁員和凍結(jié)招聘。同時(shí)，裁員動(dòng)作也能夠讓未被裁員的員工提升人效，也就是工作效率。

當(dāng)然，裁員并不是萬(wàn)能的，解決不了所有的企業(yè)問(wèn)題。企業(yè)在經(jīng)歷產(chǎn)業(yè)寒冬時(shí)，第二個(gè)決定往往和公司業(yè)務(wù)相關(guān)。這個(gè)全看公司的定位，比如亞馬遜就會(huì)選擇將更多的精力放在自己熟悉的業(yè)務(wù)上，包括Prime會(huì)員、第三方賣家和AWS云業(yè)務(wù)，在智能音箱、機(jī)器人和自動(dòng)駕駛等方向則暫時(shí)收縮，這種屬于保住現(xiàn)金牛；再看蘋果，該公司就屬于擴(kuò)展現(xiàn)金牛，比如宣布擴(kuò)大其應(yīng)用程序商店的廣告投放位規(guī)模。

另外，還有初創(chuàng)企業(yè)。對(duì)于它們而言，最關(guān)鍵的問(wèn)題就在于從仰仗外部融資到轉(zhuǎn)向加速商業(yè)化。這一塊自動(dòng)駕駛行業(yè)最明顯，從產(chǎn)業(yè)規(guī)模來(lái)看，這無(wú)疑是黃金賽道，然而目前投資方都比較謹(jǐn)慎，因此很多自動(dòng)駕駛初創(chuàng)企業(yè)都在生死邊緣。

寫在最后

當(dāng)產(chǎn)業(yè)寒冬來(lái)臨之際，裁員往往是最快速見效的方式，這也是為什么過(guò)去近一年的時(shí)間內(nèi)，硅谷科技企業(yè)的裁員動(dòng)作為何會(huì)如此密集和猛烈？不過(guò)，在裁員的背后，企業(yè)往往還會(huì)有自己的內(nèi)部調(diào)整，比如上面提到的亞馬遜，該公司一邊收縮新業(yè)務(wù)，一邊力?，F(xiàn)金牛。當(dāng)然，各個(gè)企業(yè)的自保策略沒有孰高孰低之分，大家都是為了靜待下一個(gè)產(chǎn)業(yè)春天的到來(lái)，希望到了那個(gè)時(shí)候，自己這家企業(yè)還活的好好的，并有充裕的現(xiàn)金流可以重新狂奔。