4月11日消息，據(jù)路透社報(bào)道，蘋果代工廠富士康正考慮實(shí)施輪值CEO制度，作為其重要的管理改革措施之一，旨在培育未來領(lǐng)袖。

盡管全球范圍內(nèi)未見實(shí)例，但分析者普遍看好這種制度在促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、打破領(lǐng)導(dǎo)者固化，以及培養(yǎng)新生力量方面的作用。

有知情人透露，此項(xiàng)計(jì)劃源于投資者對(duì)公司治理改善的強(qiáng)烈訴求，以及希望將首席執(zhí)行官和董事長兩個(gè)職務(wù)分離的呼聲。自2019年起，劉揚(yáng)偉既擔(dān)任CEO，又兼任董事長，統(tǒng)帥這家成立50年的臺(tái)灣地區(qū)企業(yè)，也就是全球最大的合約電子制品制造商和iPhone的主要裝配商。

據(jù)三名探訪跡象顯示，富士康高層已就此項(xiàng)輪值CEO計(jì)劃進(jìn)行了長達(dá)數(shù)月的探討。其中兩名知情者表示，目前正在考慮的方案是設(shè)立四位CEO，每人均任期半年，輪流任職。然而，具體細(xì)節(jié)尚未敲定，可能存在變數(shù)。

三位知情者均表示，由于富士康管理層還在研究擬議制度的運(yùn)作模式、CEO候選人及其職責(zé)，以及他們?nèi)绾闻c劉揚(yáng)偉協(xié)同工作等問題，故尚未作出最后決策。

其中一位知情者指出，輪值CEO將負(fù)責(zé)監(jiān)管富士康的六大核心業(yè)務(wù)，包括智能手機(jī)、個(gè)人電腦和電視，但不涉及富士康連接器科技、富智康移動(dòng)和富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等主要上市子公司的運(yùn)營。

另一位知情者則表示，此舉或意味著富士康“一言堂”制度的終結(jié)，轉(zhuǎn)而采用管理人員輪流監(jiān)督旗下遍布20余國/地區(qū)的數(shù)百家子公司及分支機(jī)構(gòu)的運(yùn)營架構(gòu)。

劉揚(yáng)偉在2019年接替創(chuàng)始人郭臺(tái)銘，出任董事長兼首席執(zhí)行官。郭臺(tái)銘于1974年創(chuàng)立該公司，并在其大部分任期中身兼兩職。

值得一提的是，華為早在2011年便實(shí)行了輪值CEO制度，由三名高管輪流擔(dān)任代理CEO，任期為半年。

富士康母公司鴻海精密工業(yè)股份有限公司的股價(jià)今年至今已上漲近50%，部分得益于對(duì)人工智能熱潮的積極響應(yīng)，而同期臺(tái)灣地區(qū)主要股指僅上漲了16%。今年3月，富士康對(duì)今年市場前景持更為樂觀的態(tài)度，表示預(yù)期人工智能服務(wù)器的需求將帶動(dòng)其收入大幅增長。