人事經(jīng)理用面試來(lái)衡量你是否適合這份工作，他依據(jù)你的創(chuàng)造力、隨機(jī)應(yīng)變的能力、你的 EQ，以及你的態(tài)度等，所以要記住，不是你說(shuō)了什么才是最重要的，「你說(shuō)話語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言，也會(huì)備受關(guān)注，成為另一指標(biāo)?！筀err 如此說(shuō)道。

而以下 13 句，則是面試時(shí)絕對(duì)絕對(duì)不說(shuō)的雷區(qū)！不過(guò)除了參考這些不能回答的句子之外，用心地準(zhǔn)備面試，才是被錄取的不二法門(mén)。

「我真的很緊張。」

即使這是你前所未有的緊張，但也不要說(shuō)出口，沒(méi)有一家公司愿意聘用一個(gè)缺乏自信的員工，「所以，在這種情形下，『誠(chéng)實(shí)』不是好的策略；你需要假裝，直到你做到！」TalentZoo 的總裁 Amy Hoover 說(shuō)。

「我們談一下錢(qián)的部分」

從來(lái)沒(méi)有在面試一開(kāi)始就談錢(qián)，Kerr 說(shuō)：「對(duì)老闆來(lái)說(shuō)，你只在乎薪水，而沒(méi)有更深層原因。」他解釋，越來(lái)越多雇主，喜歡尋找和他們價(jià)值觀，以及使命、目標(biāo)等一致或類似的。「你要談判，可以！應(yīng)該等到最后、面試尾端時(shí)再提出。」

「我的缺點(diǎn)是太斤斤計(jì)較，及害怕工作太辛苦?！?/p>

如果你被問(wèn)到「你最大弱點(diǎn)是什么？」時(shí)，要避免回答這類答案，Kerr 說(shuō)：「你不應(yīng)該主動(dòng)談及自己的弱點(diǎn)，除非面試官問(wèn)起?！姑總€(gè)人都知道他們潛在的優(yōu)勢(shì)，Hoover 說(shuō)：「你應(yīng)該花多一點(diǎn)時(shí)間思考，你真正的缺點(diǎn)是什么，并承認(rèn)它們。」

「我真的很需要這份工作！」

不要表現(xiàn)出「絕望」。

「絕對(duì)不提起，你目前情況下，真的很需要這份工作。雇主可能會(huì)認(rèn)為，這是軟弱的表現(xiàn)，他們想要的是那些尋求長(zhǎng)期『事業(yè)』，而不僅僅是一份『工作』?！筀err 強(qiáng)調(diào)。

「我現(xiàn)在的老闆、雇主，太可怕了。」

永遠(yuǎn)不要批評(píng)前任老闆或公司，Kerr 說(shuō)「即使面試官故意問(wèn)起離職原因等，也不要輕易回答！它會(huì)塑造你是位『偏激』、『消極』和『小氣』的人?！惯@也測(cè)試，你會(huì)說(shuō)出什么詆毀的話。

另外，不禁讓雇主聯(lián)想，是否在未來(lái)他／她，就成為你口中的壞人、巫婆等。

「我需要 ……」

不要在談話中一直提到「我需要 ……」，這是雇主在談他們的需求，而你是否能幫到他們。

「請(qǐng)問(wèn)我們什么時(shí)候結(jié)束？」

你不應(yīng)該留下趕時(shí)間、兼差的印象，Hoover 說(shuō)：「當(dāng) 30 分鐘的面試延長(zhǎng)至 90 分鐘，一切進(jìn)行很順利，但你卻頻頻看手錶或時(shí)鐘，一副還有別的重要事情，那么面試官最后肯定不會(huì)錄用你?！?/p>

「我喜歡貴公司提供的福利津貼。」

不要帶著你有多愛(ài)公司的福利津貼，如每個(gè)星期三、五會(huì)提供免費(fèi)零食?！竿瑯拥兀@會(huì)造成你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻(xiàn)。」Kerr 如此說(shuō)道。

「無(wú)可奉告！」

除非面試官問(wèn)你一個(gè)涉及個(gè)人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問(wèn)題，否則你應(yīng)該回應(yīng)他們的疑問(wèn)。Kerr 說(shuō)：「面試，不會(huì)一直是『無(wú)可奉告』，這會(huì)讓你看起來(lái)是有所隱瞞或毫無(wú)準(zhǔn)備?！?/p>

「工作第一年，我能得到多少帶薪假？」

Hoover 表示，你不會(huì)想留下「打算用病假，盡可能避開(kāi)較多工作的時(shí)段，同時(shí)還能領(lǐng)薪水」這樣的印象。她建議，離開(kāi)這類型的問(wèn)題，直到后續(xù)談到有關(guān)人力資源部分的利益。

「S—、d—、f— 等開(kāi)頭字眼。」

不要用臟話或是俗語(yǔ)，來(lái)強(qiáng)調(diào)你很道地、正宗，Kerr 說(shuō)：「你只會(huì)給人，欠缺溝通能力的印象！」

Hoover 同意的說(shuō)：「即使面試完在休息，周遭都在說(shuō)臟話，也不要謾罵，永遠(yuǎn)！如果它是一個(gè)很悠閑的場(chǎng)景或快樂(lè)時(shí)光，你可以使用 PG 字眼，并活用你的肢體語(yǔ)言，來(lái)表達(dá)你的觀點(diǎn)?！?/p>

「我在離婚 / 懷孕時(shí)，經(jīng)歷非常艱難的時(shí)期?！?/p>

Kerr 建議，不要提起任何私人問(wèn)題，這可能被看作紅燈的理由；它象徵你個(gè)人的挑戰(zhàn)，雇主會(huì)聯(lián)想，你個(gè)人的事情都處理不好了，是否會(huì)影響到工作表現(xiàn)。

「我沒(méi)有問(wèn)題要問(wèn)?！?/p>

當(dāng)他們?cè)儐?wèn)你是否有問(wèn)題有問(wèn)時(shí)，千萬(wàn)別說(shuō)「NO」，這會(huì)顯得你對(duì)面試毫無(wú)準(zhǔn)備，或者更糟－－對(duì)工作、公司不感興趣。