心態(tài)差距

近年來由于互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，全國各地，IT人才的需求量都出現(xiàn)了飛躍式的增長，程序員的薪資也明顯高于其他行業(yè)。

但在國內，真正因為熱愛編程而從事這份工作的人其實并不多，很多人學習程序想得都是這個行業(yè)火，賺錢快，入行門檻低。什么技術火就學什么，然后進入一個大公司，做幾個成功的項目，積累工作經(jīng)驗，幾年以后自己當個小管理，拿著十幾萬，或幾十萬的工資，再無追求的過著小日子就好。

甚至到了30歲，如果沒能進入管理層，大多數(shù)人都會考慮轉行，或僅靠自身的知識累積開始創(chuàng)業(yè)。

美國程序員大多數(shù)都是因為熱愛編程行業(yè)而從事這份工作的，他們會專注某一個領域幾十年。50歲以上的程序員還會安心待在同一個崗位寫代碼，專研技術。他們想法很簡單， 對于編程這種事情更多的是那種單純似的熱愛。

影響因素：國外的程序員，專心寫程序并專研，他的級別和工資就會年年往上漲，和做管理的人員沒太大區(qū)別。國內的程序員這方面就杯具了，寫程序的工資基本低于管理者，迫于現(xiàn)實的生活壓力，不得不往賺錢更多的方向走。

溝通能力

和美國程序員交流的時候，你能從他的切入點和具體思路很清晰的理解他的問題，在闡述問題的時候背景信息也給得相當全面，所以理解他們的問題比較簡單容易。

中國程序員闡述問題時邏輯思維不清晰，背景知識沒給全，講了很多，但大家都get不到他要表達的重點，有些人一味的自顧自說，完全不去思考和理解別人給他提的建議。

影響因素：編程所用的英語，比較是美國人的母語；另外就是思維方式的不同。

解決問題能力

如果給我們中國程序員，規(guī)定好的方案，他們普遍完成的非常好。但如果沒有具體方案， 完全是一個開放性課題，很多時候程序員會完全無法下手。

美國程序員這方面能力比較好， 他們的探索研究能力非常強， 經(jīng)過一定時間的研究后， 能提出一套非常具體有效的方案然后一步一步去解決問題。

在一定程度上，這種差距就如同現(xiàn)今機器學習和真正智能的差距。機器學習可以解決很多特定領域的問題，模型可以優(yōu)化得越來越好，但優(yōu)化的盡頭也不是真正的智能。

影響因素：兩國教育方式的不同，一個善于解決問題， 另一個善于發(fā)現(xiàn)探索問題。

技術實力

工作初期兩國程序員差距不大，5年是個分水嶺，這之后開始出現(xiàn)變化了，在中國多數(shù)人工作個5-6年就開始琢磨轉管理。雖然這5-6年我們代碼上的時間，積累的經(jīng)驗可以說很多時候是高于美國程序員的。但在某一項技術上我們有多少人專研超過10年，所以在國內出現(xiàn)了程序員吃青春飯這種理論。

而美國程序員10年以上經(jīng)驗的人有的是。 例如，一個工作經(jīng)驗是30年， 從dos時代就開發(fā)debugger一直干到現(xiàn)在， 一個24年工作經(jīng)驗外加5年的博士研究經(jīng)驗， 還有兩個從畢業(yè)到現(xiàn)在一直從事CLR diagnostic api的開發(fā)到現(xiàn)在基本都干了十幾年了。

在國內真的很難想象有這種團隊。 記得stackover上統(tǒng)計過， 程序員的黃金年齡應該在40歲左右， 但我們國內40歲的時候有幾個還愿意寫程序呢。cocoachina上，一篇寫了40年程序的人發(fā)表的文章，竟久居排行榜前列不下！

職業(yè)訴求

中國的程序員更需要關注物質回報，因為我們的文化強調盡早買房買車。歐美人在這方面要輕松自由得多，有大把的時間去嘗試創(chuàng)造，但其實大部分人是不創(chuàng)造的，只是概率比中國大而已。

中國人妄自菲薄沒有“創(chuàng)新”能力，是沒有意識到自己到了創(chuàng)造力高峰的時候卻被現(xiàn)實牽絆，我們用自己的青春和人家的大半生去比較，當然妄自菲薄了，人家可以投入的時間就比你多得多。中國程序員職業(yè)黃金時期所要面對的干擾非常大，首先是要讓自己融入英語的技術圈子，其次是要應付一個不爭氣沒追求強加個人的世俗文化。

當然小編并不是在長他人志氣，滅本國威風，只是想小小提醒作為程序員的你，一定不要以學編程、拿高薪作為自己唯一的人生目標。就好像創(chuàng)業(yè)路上的你，無論在什么時候，我們都要不斷提升自己的專業(yè)度和競爭力，永遠保持一顆熱愛自己事業(yè)的工匠之心，堅定的走下去。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)千變萬化，要不斷的學習，更新知識系統(tǒng)，才能永遠不被這個社會所淘汰。