2020年，中國(guó)電信人才需求較上年增加10%，其中在新興領(lǐng)域投入力度進(jìn)一步加大。當(dāng)前“穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)”是黨中央、國(guó)務(wù)院布置的一項(xiàng)重要任務(wù)。中國(guó)電信堅(jiān)決貫徹落實(shí)***總書記重要指示批示精神和黨中央、國(guó)務(wù)院的決策部署，按照國(guó)資委黨委有關(guān)“抗疫穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)，國(guó)資央企在行動(dòng)”專項(xiàng)行動(dòng)的工作部署，傳承重視科技、重視人才的紅色基因，在抗擊疫情、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、擴(kuò)大招聘等多維度不斷探索中央企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的新思路，重點(diǎn)在高端成熟人才引進(jìn)方面打出“組合拳”，吸引各類優(yōu)秀人才加盟。

高端人才引進(jìn)打出“組合拳”

作為網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)、網(wǎng)絡(luò)信息安全的國(guó)家隊(duì)和主力軍，中國(guó)電信的高端成熟人才引進(jìn)聚焦5G、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等“高精尖缺”新興技術(shù)領(lǐng)域，加大對(duì)高端人才的吸引力度。為了支持各單位在特殊時(shí)期加大高端成熟人才招聘力度，2020年集團(tuán)公司專項(xiàng)增加各單位的用工計(jì)劃數(shù)約1000人，并積極采取了一系列措施，通過持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，不斷深化“愛人才、搭平臺(tái)、建機(jī)制、強(qiáng)激勵(lì)、給榮譽(yù)”五大舉措，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，筑巢引鳳、求才求賢，切實(shí)做到“感情留人、事業(yè)留人、待遇留人”。

“愛人才”。中國(guó)電信集團(tuán)黨組切實(shí)履行“黨管人才”責(zé)任，明確建立了人才工作責(zé)任制。集團(tuán)黨組成員帶頭落實(shí)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度。疫情防控期間，通過臺(tái)賬、周報(bào)等形式，做深做細(xì)做精專家人才的關(guān)心關(guān)愛工作。

“搭平臺(tái)”。近年來中國(guó)電信持續(xù)優(yōu)化研發(fā)能力布局，成立了五大能力中心，整合研發(fā)體系和研發(fā)資源，探索項(xiàng)目制等研發(fā)管理體系，加強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化支持力度，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。

“建機(jī)制”。中國(guó)電信通過首創(chuàng)人才特區(qū)改革、建設(shè)統(tǒng)一的“人才云”平臺(tái)、建設(shè)高層次人才工作站，針對(duì)具有自主核心能力的關(guān)鍵研發(fā)團(tuán)隊(duì)，落實(shí)團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目分類、項(xiàng)目考核、激勵(lì)方案、激勵(lì)管理等多項(xiàng)具體的人才發(fā)展機(jī)制。并以人才“云化”的思路，打造中國(guó)電信自主研發(fā)、自主運(yùn)營(yíng)、自主培養(yǎng)于一體的綜合性人才發(fā)展平臺(tái)。

“強(qiáng)激勵(lì)”。一是加強(qiáng)平臺(tái)激勵(lì)。為具有自主核心能力的關(guān)鍵研發(fā)團(tuán)隊(duì)、重點(diǎn)項(xiàng)目和核心人才提供事業(yè)平臺(tái)，并實(shí)行市場(chǎng)化機(jī)制，靈活匹配工資總額。二是加強(qiáng)薪酬激勵(lì)。對(duì)首席專家、高級(jí)專家應(yīng)實(shí)行適應(yīng)市場(chǎng)化水平的薪酬激勵(lì)政策，首席專家崗級(jí)直接定為25級(jí)（相當(dāng)于省公司副總經(jīng)理）。三是加強(qiáng)中長(zhǎng)期激勵(lì)。集團(tuán)公司為集團(tuán)級(jí)專家人才授予股權(quán)激勵(lì)，試點(diǎn)實(shí)施崗位分紅激勵(lì)計(jì)劃、股權(quán)激勵(lì)等方案，在通信行業(yè)首創(chuàng)高科技企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)制度等。

“給榮譽(yù)”。中國(guó)電信在全集團(tuán)范圍內(nèi)大興“尊重人才、愛護(hù)人才、人才優(yōu)先”之風(fēng)，在業(yè)內(nèi)首創(chuàng)科學(xué)家、首席專家制度，并對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的科學(xué)家、首席專家進(jìn)行隆重表彰。同時(shí)積極向上級(jí)部門推薦優(yōu)秀專家人才參加國(guó)家百千萬人才工程、政府特殊津貼、國(guó)資委專項(xiàng)支持計(jì)劃等選拔，一批首席專家人才入選。

以用促引、以引促用推動(dòng)“天翼云”好口碑

作為“天翼云”的運(yùn)營(yíng)方，云計(jì)算分公司自成立以來就將人才引進(jìn)重點(diǎn)聚焦于計(jì)算產(chǎn)品線、存儲(chǔ)產(chǎn)品線、PaaS平臺(tái)研發(fā)、CDN+等產(chǎn)品線的核心技術(shù)難點(diǎn)、痛點(diǎn)攻關(guān)上，以用促引、以引促用，人才引進(jìn)和企業(yè)發(fā)展均取得了良好成效。截至2019年底，云公司擁有集團(tuán)首席專家2名、集團(tuán)高級(jí)專家16名、各類研發(fā)專家86名。

目前，“天翼云”是全球排名第一的運(yùn)營(yíng)商云，在國(guó)內(nèi)IaaS市場(chǎng)也排名前列。云公司引才重點(diǎn)主要是百度、阿里巴巴、騰訊、華為等一線大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，并且具有以下三個(gè)突出特點(diǎn)：一是學(xué)歷背景優(yōu)。83%的專家畢業(yè)自985/211院校計(jì)算機(jī)、軟件等相關(guān)專業(yè)，70%具有碩士研究生及以上學(xué)歷；二是隊(duì)伍年輕有激情。約40%的專家是“85后”，年輕的隊(duì)伍富有創(chuàng)新精神、富有研發(fā)激情；三是從業(yè)背景優(yōu)秀。引進(jìn)的員工100%擁有國(guó)內(nèi)外一線大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，60%具有百度、阿里、騰訊等一線特大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。對(duì)提升“天翼云”的自主研發(fā)實(shí)力和業(yè)界影響力，提升“天翼云”口碑起到了良好的推動(dòng)作用。

高端人才引進(jìn)工作成果顯著

近年來，中國(guó)電信在高端成熟人才招募方面成果顯著，每年保持相當(dāng)規(guī)模的各類人才引進(jìn)，人才成為建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)和保障網(wǎng)信安全的能力助推器。在新時(shí)期，中國(guó)電信作為“新基建”的央企代表，各類人才在5G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、云網(wǎng)融合、網(wǎng)絡(luò)和信息安全等方面均做出了突出的貢獻(xiàn)。比如在此次疫情防控斗爭(zhēng)中，中國(guó)電信“天翼云”全周期支撐了火神山、雷神山醫(yī)院的信息系統(tǒng)建設(shè)，包括中央電視臺(tái)央視頻的“疫情24小時(shí)”云直播、大數(shù)據(jù)防疫軌跡跟蹤等，都體現(xiàn)了中國(guó)電信專家人才隊(duì)伍發(fā)揮的巨大作用。比如中國(guó)電信首席專家團(tuán)隊(duì)自主研發(fā)的網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)產(chǎn)品“云堤”，在十九大、G20、一帶一路等國(guó)家重大項(xiàng)目保障中發(fā)揮重要作用，成為行業(yè)標(biāo)桿。

2020年中國(guó)電信將繼續(xù)深入貫徹***總書記“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”的重要思想，堅(jiān)持不懈貫徹“人才強(qiáng)企”發(fā)展思路，積極參與國(guó)資委各項(xiàng)人才招聘活動(dòng)，借助央企人才交流平臺(tái)，通過下達(dá)專項(xiàng)招聘計(jì)劃、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、提升高端人才激勵(lì)力度等方式，針對(duì)各能力中心、研發(fā)體系、大省公司進(jìn)一步加強(qiáng)高端成熟人才引進(jìn)，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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