7月12日，美國商務部表示，已經與中國中興公司簽署了托管協(xié)議，一旦中興通訊完成了4億美元的托管存款，BIS將發(fā)出解除拒絕令的通知。在此通知之前，拒絕令仍然具有完全的效力。一旦監(jiān)管員被選出并進入董事會，三管齊下的合規(guī)制度將到位，其包括新的10年暫緩令、4億美元的托管金和監(jiān)管員。美國商務部稱，中興通訊的解決方案代表了美國商務部在這種情況下所采取的最嚴厲的懲罰和最嚴格的合規(guī)制度。它將阻止未來的潛在規(guī)則破壞者，并確保美國商務部能夠保護美國免受傷害。受此消息刺激，中興港股開盤暴漲20%，A股開盤被巨量買單封住漲停。

近三個月以來，受美國商務部出口禁令影響，中興主要業(yè)務運營無法進行，企業(yè)生存受到嚴重威脅。在各方艱苦努力下，6月8日中興與美國商務部簽署《替代和解協(xié)議》，事件開始向好的方向發(fā)展；7月2日，美國商務部決定暫時有條件解除禁令，為期一個月；7月12日，美國商務部宣布簽署了托管協(xié)議，一旦中興通訊完成了4億美元的托管存款，將發(fā)出解除拒絕令的通知。

在此期間，按照美國政府要求，中興支付了10億美元巨額罰款、準備了4億美元保證金，全面改組了董事會和高管團隊，滿足了解除出口禁令的一切條件。風雨之后終見彩虹，守得云開方見月明。中興堅持到了解除禁令的最后時刻，成果來之不易?，F在人們關心的是：經此一事，中興能否快速恢復元氣？管理團隊的更迭，會不會影響中興的發(fā)展？中興的未來前景到底會怎樣？

管理重構 重新出發(fā)

據悉，中興此前已召開股東大會，更換了原有董事會成員，并組成新的董事會。除此之外，還任命了新的高層管理團隊、聘任了新的高級管理人員。董事會、管理層調整會對公司產生一定影響，但好在股東層面對公司經營和戰(zhàn)略方向沒有動搖。對此，中興近日的股市表現也從側面證明了這一點。

經此次磨難之后，中興新任董事會和管理層在7月9日的內部信中表示，將痛定思痛，深刻吸取教訓，始終把合規(guī)作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略基石，強化合規(guī)文化，進一步加強內控建設，繼續(xù)完善公司合規(guī)體系，將合規(guī)嵌入日常工作的每個環(huán)節(jié)；提振信心，在合規(guī)的指引下開展業(yè)務。同時，為快速恢復經營做好準備，盡可能挽回損失，追回失去的時間；面向未來，聚焦在公司的合規(guī)體系建設、業(yè)務發(fā)展和為客戶創(chuàng)造價值上，帶領全體員工堅定勇敢直面挑戰(zhàn)，砥礪前行。

青山依舊在，核心能力未動搖

不言而喻，作為一家高科技公司，人才是公司最寶貴的財富。據了解，在禁令實施近三個月內，中興研發(fā)工作未受嚴重影響。在合規(guī)的指引下，大部分研發(fā)工作未受到嚴重影響，尤其是研發(fā)核心骨干隊伍穩(wěn)定。5G能力依然在不斷增強。中興此前在一次答記者問時表示，作為8萬人的企業(yè)，今年同期與去年同期離職人員的差異僅100來人，核心能力沒有流失。更值得稱道的是，中興8萬名員工頂住壓力、團結一致、堅守崗位，歷經三個月，堅強與責任匯聚起強大的精神力量。