7 月 23 日，華為總裁辦首次向大眾公開 2019 屆 8 名實行年薪制的頂尖學生的薪酬方案，最高年薪為 201 萬元，最低年薪為 89.6 萬元。

華為在其官方郵件中表示，他們將用頂級的挑戰(zhàn)和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進 20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以調(diào)整華為的作戰(zhàn)能力結構。

AI 頂尖人才搶奪戰(zhàn)

這八人中，年薪最高的鐘釗與秦通分別畢業(yè)于中國科學院自動化研究所和香港科技大學機器人研究所。鐘釗研究的是深度神經(jīng)網(wǎng)絡結構的自動設計，秦通研究方向主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。

按年薪排序，緊隨其后的李屹畢業(yè)于北京大學數(shù)學科學學院；管高揚畢業(yè)于浙江大學計算機科學學院，研究物聯(lián)網(wǎng)與無線通信等方向；賈許亞畢業(yè)于清華大學計算機專業(yè)，研究 SDN（軟件定義網(wǎng)絡）方向。王承珂畢業(yè)于北京大學電子與計算機學院，研究功耗控制；林晗畢業(yè)于中國科學技術大學，研究并行計算；何睿畢業(yè)于中國科學院數(shù)學與系統(tǒng)科學研究院。

（來源：AI科技大本營整理）

從他們的學校、學歷與研究方向等背景信息，不難看出，華為重視在人工智能、機器人、通信、物聯(lián)網(wǎng)等前沿領域的頂尖科研人才。鐘釗的博士導師告訴《中國青年報》，“鐘釗的獨立研究能力強，研究方向很有發(fā)展前景，現(xiàn)在研究這個方向的人也比較少。我想華為是看重這一點。”

實際上，不僅華為需要需要頂尖人才，隨著人工智能融入各行業(yè)，企業(yè)面臨技術轉(zhuǎn)型，所有企業(yè)都發(fā)展的核心都離不開人才，而近兩年隨著人才培養(yǎng)的專業(yè)化、系統(tǒng)化，技術與產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢，業(yè)內(nèi)競爭愈發(fā)激烈。

AI 頂尖人才的搶奪之戰(zhàn)從未停止過。根據(jù) CSDN 發(fā)布的《中國人工智能產(chǎn)業(yè)路線圖 2018~2019 》對人才分析的報告。目前我國 AI 產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，人才缺口進一步擴大，但由于我國對 AI 的研究起步較晚，企業(yè)對 AI 人才學歷的要求較高，人才急缺的情況未來幾年內(nèi)無法改善，因此薪酬也會進一步水漲船高。同時，國內(nèi)企業(yè)間的人才搶奪戰(zhàn)，國內(nèi)企業(yè)與國外，尤以美國為代表科技企業(yè)間頂尖人才激烈的激烈搶奪戰(zhàn)。不過，從近一兩年開始，中國 AI 人才回流開始呈現(xiàn)良好的態(tài)勢。

盡管有人才回流潮、市場利好、政策支持等有利因素，國內(nèi)在基礎創(chuàng)新與技術領導能力方面仍存在很大的短板。我國目前在培養(yǎng)高精尖 AI 人才方面還與美國有一定的差距。根據(jù) 2019 年發(fā)布的《全球AI人才報告》，全球 AI 論文發(fā)表最多的學者之中，有44%是在美國獲得的博士學位，國內(nèi)博士數(shù)量占11%。高影響力研究人員數(shù)量美國第一、中國第二，但兩國差距仍較大。美國人工智能論文引文影響力（FWCI）、PCT專利數(shù)量、企業(yè)數(shù)量和融資規(guī)模等指標都居全球第一，整體實力領跑全球。中國人工智能論文發(fā)文量居全球最高，企業(yè)數(shù)量、融資規(guī)模居全球第二，但引文影響力指標（FWCI）相對落后。

經(jīng)過近期的美國政府“封殺”華為風波，此次華為公開頂尖學術的年薪方案也許也有意向大眾傳達“未來之戰(zhàn)，華為將更重視人才培養(yǎng)與吸引，重視科學研究、技術創(chuàng)新與商業(yè)新現(xiàn)象”之意。

博士畢業(yè) 200萬年薪引熱議

人才急缺的情況未來幾年內(nèi)無法改善，因此薪酬也會進一步水漲船高。無論是國內(nèi)高校，還是國外人才回流，頂尖人才已成為各企業(yè)間必爭之“地”，而薪資無疑是一個重要的吸引要素。

華為給博士畢業(yè)生開出200萬年薪，沒有過多頂會論文的要求，很多人會疑惑，華為招聘博士的標準是什么？

作為 2019 年應屆博士生，知乎網(wǎng)友@FionaH 以個人參加華為面試的親身經(jīng)歷對此發(fā)表了觀點，他表示對華為博士正常薪資總包并不感到意外。華為對博士的學術研究能力、項目管理能力、研究領域是否匹配戰(zhàn)略需求以及溝通表達等個人素質(zhì)能力的綜合考察是比較全面并且客觀的。在他看來，無需討論拿到200萬年薪的人創(chuàng)造的價值是否是50萬offer的人的4 倍，這是無法量化評估的。上述高薪博士從眾多候選者中脫穎而出，并不只單方面的優(yōu)秀。

@甜草莓也對此進行了分析。

“很高興有公司愿意給應屆博士高薪，這或許代表有公司愿意沉下心來好好科研。個人感覺這更像是千金買骨，以這種公開薪資的形式招應屆生顯然更多是在考慮吸引更多博士去華為。這些同學頂著內(nèi)部和外部的壓力以明星身份進入華為，相信也會受到來自內(nèi)部和外部的巨大壓力，希望他們能轉(zhuǎn)化為動力獲得與之匹配的產(chǎn)出。就公司package來說，華為校招博士一直給的都很高，據(jù)我了解應該是博士平均年薪最高的國內(nèi)公司之一（通信和泛IT）?！?/p>

原回答鏈接：

https://www.zhihu.com/question/336418328/answer/759298963

https://www.zhihu.com/question/336418328/answer/758954316

（數(shù)據(jù)來源：@甜草莓）

可以看到，2019 年博士校招里，比較注重科研創(chuàng)新的公司（華為、大疆）給出的薪資都比較高，Deepmind 不在國內(nèi)，暫且不談。但是，也要注意并不是所有博士都給這么高的 package，具體還需要看是否與該公司的研究領域是否匹配。

猜測招聘因素，@甜草莓給出了三點因素：

首先，學校很重要，有人說如果在博士期間就和華為有過合作，實乃先天優(yōu)勢；其次，研究領域很重要，像鐘釗導師評價他的研究方向，又如在 IoT（物聯(lián)網(wǎng)），SDN（軟件定義網(wǎng)，網(wǎng)絡切片），終端功耗（終端節(jié)能）等通信方向，這些都屬于很有前景的領域，市場潛力很好，也很前沿，當然重要的是這些方向非常缺人。第三才是論文和引用量等數(shù)據(jù)。

一直以來，大家都評價華為的薪資水平相比于其他公司較高，但作為“狼”性公司的一員，華為此次公開年薪后，他們也將承擔更大的內(nèi)外部工作壓力。華為重視基礎科研人才有目共睹，希望國內(nèi)更多企業(yè)也能加入其中，為我國基礎技術發(fā)展扎牢根基培養(yǎng)人才，同時也要給予頂尖技術人才廣闊的發(fā)揮空間。