「華為對頂尖學(xué)生實行年薪制，最高年薪 200 萬」的新聞登上了各大平臺的熱榜。眾多網(wǎng)友變身檸檬精，紛紛表示，「現(xiàn)在讀博還來得及嗎？」在查看了這些百萬年薪博士的履歷之后我們發(fā)現(xiàn)，他們的專業(yè)背景大多和人工智能、大數(shù)據(jù)等當(dāng)前最熱門的專業(yè)相關(guān)。

另外，華為高薪招募頂尖畢業(yè)生的行動僅僅是個開始，這家公司明年還計劃從世界范圍招進 200-300 名「天才少年」。

頂尖學(xué)生的年薪標(biāo)準

這件事情還要從華為總裁辦任正非簽發(fā)的一份電子郵件說起，這是華為首次向大眾公開應(yīng)屆生薪酬的詳情以及名單。

這份電子郵件顯示，為了招攬頂尖人才，華為要對部分 19 屆頂尖畢業(yè)生實行年薪制管理。其公布的年薪制方案中包含 8 位畢業(yè)生，他們均為博士學(xué)歷，年薪上限 201 萬，下限 89.6 萬，遠遠超出一般應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資水平。

華為此次向外界公布應(yīng)屆生薪酬詳情，旨在再次明確其對人才的重視。早在上個月公布的總裁辦電子郵件中，華為就表明了其「廣納賢才」的態(tài)度。這兩份郵件指出，華為計劃「今年從全世界招進 20-30 名天才少年，明年從世界范圍招進 200-300 名?！顾麄冞€把這些天才少年比喻為活躍組織和隊伍的「泥鰍」，希望這些人給華為帶來新的活力。

有人表示，華為此舉與之前博士離職率居高不下密不可分。此前有數(shù)據(jù)顯示，華為研發(fā)體系博士類員工近 5 年累計平均離職率高達 21.8%，待滿四年的博士比例不足六成。華為總裁辦也曾連發(fā)三份電郵，反思博士人才的流失情況。

華為博士累計離職率情況。圖源：C114 通信網(wǎng)

郵件指出，博士離職率居高不下會造成人才土壤「肥力」的持續(xù)流失，因此很難沉淀出戰(zhàn)略領(lǐng)先的基礎(chǔ)。而「英雄無用武之地」是人才土壤「肥力」流失的主要因素」。

在調(diào)查中，超過半數(shù)的離職博士表示離職的主要原因是崗位與個人技能不匹配、主管技術(shù)能力弱導(dǎo)致自身發(fā)揮受限、自身特有優(yōu)勢無法發(fā)揮等。華為還在郵件中分析了博士管理存在的一些問題，認為造成博士離職率高的原因包括：工作安排隨意，「用非所學(xué)」；轉(zhuǎn)崗難，無法人盡其才；領(lǐng)導(dǎo)、管理水平落后等。

為了改變這些存在的問題，華為指出，公司需要創(chuàng)造富有挑戰(zhàn)的機會、結(jié)果導(dǎo)向的簡單氛圍、相對寬闊的發(fā)揮空間、活躍的學(xué)習(xí)環(huán)境、使員工能將技術(shù)想法變成實際貢獻。

在第三封郵件中，華為提出了打造類似谷歌的「博士軍團」的大膽想法，提出對博士進行差異化管理，指出博士員工更適合不確定性、需要研究探索的工作。以創(chuàng)新探索為龍頭、端到端驗證工作可能是最能發(fā)揮博士員工作用的場景。

從這些郵件來看，華為對于招攬和留住博士人才下了很大的決心，因此此次重金招攬應(yīng)屆博士也不足為奇。

八位頂尖應(yīng)屆學(xué)生的「豪華履歷」

華為此次花費重金引進了這八位頂尖應(yīng)屆學(xué)生，肯定看重他們的專業(yè)履歷以及在相關(guān)領(lǐng)域的突出研究成果。

從前面的圖中我們可以看到，這 8 名博士的年薪待遇分為三檔，最高為 182-201 萬，最低 89.6-100.8 萬。

因為這是華為首次公開應(yīng)屆博士生的薪資待遇（據(jù)稱薪酬和福利等為華為保密信息，不得擴散），因此幾位博士生的信息隨即就被網(wǎng)友扒出。

這些頂尖畢業(yè)生的一部分或許會進入華為著名的 2012 實驗室。

年薪最高的兩位博士中，鐘釗本科畢業(yè)于華中科技大學(xué)，之后攻讀中科院自動化研究所博士，師從副所長劉成林。

他的研究方向主要為模式識別與智能系統(tǒng)，博士論文為《深度神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)：從人工設(shè)計到自動學(xué)習(xí)》。

秦通本科畢業(yè)于浙江大學(xué)，之后攻讀香港科技大學(xué)機器人研究所博士。他的主要研究方向為機器人、SLAM 和計算機視覺。他曾在 IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV 等國際頂級期刊和會議中發(fā)表多篇論文，其中獲得 IEEE IROS 2018 最佳學(xué)生論文。

接下來的李屹和管高揚博士分別畢業(yè)于北京大學(xué)與浙江大學(xué)。李屹博士今年剛畢業(yè)，研究方向為數(shù)學(xué)、形式化方法。

管高揚博士主要研究方向為物聯(lián)網(wǎng)和邊緣計算，博士期間在隸屬阿里巴巴-浙江大學(xué)前沿技術(shù)聯(lián)合研究中心的 AZFT 物聯(lián)網(wǎng)實驗室工作，主要負責(zé)開發(fā)物聯(lián)網(wǎng)快速開發(fā)系統(tǒng) TinyLink 和「云-端」一體化開發(fā)系統(tǒng)。

其他四位博士的研究方向與學(xué)校也分別如下：

賈許亞

學(xué)歷：清華大學(xué)博士

研究方向：軟件無線電

王承珂

學(xué)歷：北京大學(xué)博士，電子信息科學(xué)類專業(yè)

研究方向：功耗控制

林晗

學(xué)歷：中國科技技術(shù)大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院博士

研究方向：大數(shù)據(jù)

何睿

學(xué)歷：中國科學(xué)院數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院計算數(shù)學(xué)所博士

研究方向：計算數(shù)學(xué)

如此看來，年薪最高的兩位博士均來自如今最熱的深度學(xué)習(xí)、計算機視覺領(lǐng)域。

AI 專業(yè)的薪資水平真的可以這么高？

百萬級的應(yīng)屆生薪資著實令人羨慕。在社交網(wǎng)絡(luò)上，人們對于此事的討論熱度極高。這不僅是因為最近華為經(jīng)歷的一系列事件，也因為人工智能等技術(shù)近年來的火熱發(fā)展。自 2012 年深度學(xué)習(xí)興起引發(fā) AI 浪潮以來，人工智能正在逐漸走進我們的生活，而其背后的研究人員也變得越來越搶手。

此前，人工智能僅是國內(nèi)外少數(shù)大學(xué)計算機科學(xué)院的博士研究方向。不過最近幾年，越來越多的人工智能碩士、學(xué)士學(xué)位培養(yǎng)計劃陸續(xù)出現(xiàn)。

今年 3 月，教育部正式發(fā)布公告稱，北京科技大學(xué)、上海交通大學(xué)等 35 所高校獲批新增「人工智能」本科專業(yè)，授予工學(xué)學(xué)位，四年制。獲批的除了南京大學(xué)、上海交通大學(xué)等教育部直屬高校，哈爾濱工業(yè)大學(xué)、北京理工大學(xué)等工信部直屬高校，還包括中北大學(xué)、中原工學(xué)院、華南師范大學(xué)等由各省主管的高校。

對于華為曬出的應(yīng)屆博士薪資，南京大學(xué)人工智能學(xué)院教授俞揚回答了機器之心的幾個問題，他表示：「華為給幾位優(yōu)秀博士生開出高價，首先這是華為公司的決定，給多少價給誰一定有華為自己的考慮。這一新聞一定程度上對博士生深入科研有鼓勵效應(yīng)，作為招收博士生的高校教師，我非常愿意看到博士生有更多更好的出路。同時，面對我們自己的學(xué)生，我通常會更強調(diào)服務(wù)他人、創(chuàng)造價值的能力，以及長遠的成長空間，勸說大家不要過分看重起薪，踐行南大的老校訓(xùn)『嚼得菜根、做得大事』?！?/p>

在研究中，選擇有潛力也有風(fēng)險的新方向，還是在已有方向上進行拓展？對于很多學(xué)者來說這都是一個難以取舍的問題。俞揚教授認為，選擇方向上每個人都需要有自己的背景和判斷：「我個人更傾向于選擇未來增長空間更大的方向，承受更大的風(fēng)險換來對無人區(qū)的開拓。這主要是得益于我所在的南大 LAMDA 組有非常好的科研環(huán)境。我也希望我們的同學(xué)有勇闖無人區(qū)的勇氣和實力，為國家和社會發(fā)展作出貢獻。」

確實，隨著人工智能的熱度逐漸增加，AI 相關(guān)專業(yè)的博士申請難度、畢業(yè)后的薪資待遇也都水漲船高。200 萬的年薪，應(yīng)該達到了美國科技巨頭的薪資水準。

當(dāng)然，如果你實力強大，薪資的水平還會更高。「GAN 之父」Ian Goodfellow 這樣的業(yè)界大牛，此前被 CNBC 爆出在 OpenAI 時的薪資為 80 萬美元。

Ian Goodfellow 在 2014 年博士畢業(yè)于蒙特利爾大學(xué)，如今已在帶領(lǐng)蘋果人工智能研發(fā)部門。

俞揚教授也告訴機器之心，「我了解到目前普遍 AI 方向博士生應(yīng)屆畢業(yè)年薪能在 30 萬以上，我自己培養(yǎng)的碩士畢業(yè)同學(xué)都已經(jīng)超過了這個數(shù)，但這主要跟大環(huán)境有關(guān)，AI 方向市場上嚴重缺人，出價自然會高?！?/p>

當(dāng)然，在羨慕之余，也有人指理性地指出，「高薪資的背后一定對應(yīng)著相應(yīng)的高工作強度」，為了達到與薪資和崗位匹配的工作能力，這些人應(yīng)該也承受著很大的壓力。

「畢業(yè)時同學(xué)們自然會參考當(dāng)年的行情，但長遠看來，還是要看個人的工作能力，能創(chuàng)造關(guān)鍵價值相應(yīng)的回報也就更高。對自我價值的評估自然也是能力之一?！褂釗P教授說。