華為作為全球百強企業(yè)，實力強大，華為總裁辦發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布對部分2019年頂尖生實行年薪制，由華為創(chuàng)始人任正非簽發(fā)。文件顯示，這八位應屆生全為博士學歷，年薪最低為89．6萬元，最高達201萬元。

華為將招八位應屆博士，年薪最低為89．6萬元，最高達201萬元

據(jù)悉，華為要打贏未來的技術與商業(yè)戰(zhàn)爭，技術創(chuàng)新與商業(yè)創(chuàng)新雙輪驅(qū)動是核心動力，創(chuàng)新就必須要有世界頂尖的人才。任正非表示，我們現(xiàn)在對外部的300個大學、900多個科研機構給予了支持，我們也力圖將來在理論創(chuàng)新上能不能做一些貢獻，現(xiàn)在我們還沒有，但我們并不因為受到一定的打擊就萎縮了。

華為此前稱計劃招20到30名天才少年

華為將從全球范圍內(nèi)招20到30名天才少年，為了加強團隊活力，助力華為成為全球頂尖的通訊巨頭。任正非表示，“今年我們將從全世界招20－30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進200－300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍?！?/p>

5G研發(fā)需要非常頂尖的人才，據(jù)悉，華為押寶5G投入遠超高通、蘋果和英特爾，從研發(fā)投入上來說，華為在2004年到2018年的14年間，他們研發(fā)投入不斷提升，在全球研發(fā)排名提升超過了兩百多位，而2017－2018年華為研發(fā)費用是人民幣891．1698億元，以華為2017年公布的財報為數(shù)據(jù)，其總營收為約6036億元的數(shù)據(jù)看，這個研發(fā)費用占他們總營收的14．9％。

華為招聘的8位“天才少年”應屆博士個人信息曝光

1、鐘釗

畢業(yè)于中國科學院大學，專業(yè)為模式識別與智能系統(tǒng)，博士論文是《深度神經(jīng)網(wǎng)絡結(jié)構：從人工設計到自動學習》，導師是中國科學院自動化研究所的劉成林。

年薪制方案：182－201萬人民幣／年

2、秦通

畢業(yè)于香港科技大學機器人研究所，師從沈劭劫教授。于2015年獲得浙江大學控制系學士學位。秦通學生時代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級期刊和會議發(fā)表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎。其研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。視覺慣導里程計被大量應用于機器人領域，通過融合視覺觀測值與慣性測量值，能夠準確估計物體的位置和姿態(tài)。

去年10月，秦通還在網(wǎng)上開了公開課，專門講“視覺慣導里程計時差的在線標定”，儼然已是業(yè)界名人。

年薪制方案：182－201萬人民幣／年

3、李屹

畢業(yè)于北大數(shù)學學院，碩博連讀生，今年7月剛剛畢業(yè)，畢業(yè)論文題目是《Coordination and Composition：From Reo to Mediator》。

注：微博上有人說糾正名單上的“李屹”應為“李益”博士。李益，清華本碩，華盛頓博士，代表作有《R－FCN：基于區(qū)域的全卷積網(wǎng)絡進行的目標檢測》，微軟亞洲研究院…2000＋被引。（來源：新浪微博）

年薪制方案：140．5－156．5萬人民幣／年

4、管高揚

浙江大學創(chuàng)新軟件研發(fā)中心，導師為卜佳俊教授和董瑋教授。研究方向為物聯(lián)網(wǎng)和邊緣計算。

年薪制方案：140．5－156．5萬人民幣／年

5、賈許亞

畢業(yè)于清華大學計算機科學與技術。本科時獲得數(shù)學建模國家一等獎，獲得“2017人民網(wǎng)優(yōu)秀技術課題”一等獎。

2016年曾任華為固網(wǎng)實驗室SDN研究員。17年曾在騰訊音視頻實驗室工作，學習實時流調(diào)度項目和機器，解決流媒體視頻傳輸項目。

在2018年度“人民網(wǎng)獎學金優(yōu)秀技術課題獎”獲獎名單中，賈許亞的課題“Intelligent path control for energy－saving in hybrid SDN networks”獲得了一等獎。

年薪制方案：89．6－100．8萬入民幣／年

6、王承珂

畢業(yè)于北京大學信息與技術學院，本科直博，2007年從貴州遵義航天中學獲全國信息競賽一等獎，保送北京大學。

年薪制方案：89．6－100．8萬人民幣／年

7、 林晗

畢業(yè)于中國科技大學，計算機科學與技術學院。

年薪制方案：89．6－100．8萬人民幣／年

8、何睿

中國科學院，數(shù)學與系統(tǒng)科學研究院，計算數(shù)學專業(yè)。

年薪制方案：89．6－100．8萬人民幣／年

＊除注明外，以上信息來源為《粵海財經(jīng)街》《廈門自主招生》，內(nèi)容僅供參考。

上述電郵表示：“華為公司要打贏未來的技術與商業(yè)戰(zhàn)爭，技術創(chuàng)新與商業(yè)創(chuàng)新雙輪驅(qū)動是核心動力，創(chuàng)新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發(fā)才智的組織土壤?！?/p>

對于這8位博士的89．6萬起步的年薪，一華為內(nèi)部員工曾說，內(nèi)部屬較高級別。該郵件已在員工內(nèi)部群流轉(zhuǎn)，員工們也很支持該項計劃。自從今年5月以來，華為一直處在風口浪尖。從美國商務部將華為列入實體清單阻止華為購買美國企業(yè)的零部件開始，人們不僅關注華為的回應和應對措施，更是掀起了關于“中國芯”的討論，華為挑起了中國芯片大梁。

而“芯片大戰(zhàn)”中，也普遍認為，技術人才的培養(yǎng)是關鍵。華為公司未來要拖著這個世界往前走。正如任正非在《華為的紅旗到底能打多久》中說道：“公司與員工在選擇權利上是對等的，員工對公司的貢獻是自愿的。自由雇傭制度促使每個員工都成為自強、自立、自尊的強者，從而保證公司具有持久的競爭力……”

任正非此前對媒體表示，未來幾年，整個大形勢應該沒有想象中那么樂觀，我們要有過苦日子的準備，對經(jīng)濟形勢做出正確估計。比如，5G不可能像4G一樣勢如破竹，它可能是東爆一個“地雷”，西爆一個“地雷”。如果不能成片性地爆炸，我們可要養(yǎng)活18萬員工，每年的工資、薪酬、股票分紅超過300億美金。如果沒有產(chǎn)生這么多糧食，如何拿錢來分？