前言

好久沒給大家發(fā)技術(shù)類的文章了，自我檢討一下。今天給大家介紹一下算法工程師在面試的時候會遇到哪些比較典型的題目。其實(shí)目前最主要的還是你的項(xiàng)目能力和你的適應(yīng)能力，學(xué)歷和年齡雖然在考察范圍，但是在前者面前也就無足輕重了。

應(yīng)屆生要求可能不會太高

目前市場上對于算法工程師的主流需求還是圖像這塊，特別是本科應(yīng)屆生想平穩(wěn)就業(yè)的一般都是選的圖像，因?yàn)槁涞仨?xiàng)目多、市場需求大、就業(yè)門檻低。不像自然語言處理，基本招過去就是搞研發(fā)的高級崗位，本科生企業(yè)是看不上的，沒有基礎(chǔ)崗位提供給你。本科應(yīng)屆畢業(yè)一般是考一考線性代數(shù)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，遞歸，排序，二叉樹就好，然后先讓你到項(xiàng)目組做數(shù)據(jù)分析或者打下手，等你熟悉業(yè)務(wù)了才會讓你做模型訓(xùn)練或者現(xiàn)有框架的改寫。

一般HR面應(yīng)屆畢業(yè)生就要求底子比較好的，其他技術(shù)不會公司會有相應(yīng)的培訓(xùn)下面是一份校招面試題：

1.矩陣運(yùn)算的平移，旋轉(zhuǎn)，縮放，

2.高級一點(diǎn)的考考透視投影矩陣。

3.矩陣的乘法，齊次坐標(biāo)系

4高級一點(diǎn)，考考四元數(shù)的概念

5.歐拉變換和萬向鎖問題

6.冒牌排序

7.二分搜索法

8.遞歸

9.深度遍歷和廣度遍歷

10.平衡二叉樹

著重在數(shù)學(xué)上下手，邏輯思維清晰的話，后面培養(yǎng)還能相對容易一點(diǎn)。

社招可能就要經(jīng)歷九死一生了

社招首先就得過簡歷這關(guān)，很多的老鐵都是轉(zhuǎn)行的，但是學(xué)習(xí)的途徑很多都是野路子，自己都不知道自己學(xué)的怎么樣，很多學(xué)的不成體系面試起來HR難受求職的人也尷尬，不過我是比較推崇這種方式的，通過各大公司的技術(shù)要求來找自己的短板，等回去了繼續(xù)學(xué)，邊工作、邊學(xué)習(xí)、邊求職，一石三鳥。這個時候就要拿出追女朋友的態(tài)度來了。

第一、堅持；

第二、不要臉；

第三、堅持不要臉。

還有一批就是通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)的了，但是這個得看個人運(yùn)氣了。碰到一家靠譜的可能就有一個好的職業(yè)前景，學(xué)習(xí)路線和老師都沒問題。就業(yè)的話就得看這個機(jī)構(gòu)的人脈怎么樣了，有的內(nèi)推到貴州當(dāng)數(shù)據(jù)標(biāo)注師，和其他幾十萬數(shù)據(jù)標(biāo)注師一樣拿著不到5K的工資，做著重復(fù)性工作，有的機(jī)構(gòu)雖然不能讓你直接達(dá)到職業(yè)生涯的頂端，比如阿里達(dá)摩院，但是能提供你一個很好的跳板，比如商湯、曠世的基礎(chǔ)算法崗能給你提供一個孵化的地方。

下面是騰訊 - SNG和網(wǎng)易云音樂的面試題可以對照自己的學(xué)習(xí)體系，看看自己缺啥。

騰訊 - SNG：

一面60分鐘

自我介紹

看過哪些書？

都是自學(xué)的嗎？以及其他。

求一個數(shù)組里第k大的數(shù)。

LR的數(shù)學(xué)推導(dǎo)

比賽特征怎么做的 ， 系統(tǒng)地說一下特征編碼方法，特征選擇方法（懵）

工作中有沒有什么挑戰(zhàn)性的東西（好像沒有，尷尬，只能強(qiáng)行扯了下）

場景題：多篇文檔，每個文檔有一個主題，怎么量化每個文檔的相似度

概率題：某人去多個城市旅游（數(shù)量未知），每到一個城市可以買一個禮物，但手中必須且只能有一個禮物，問用什么策略可以做到，旅游結(jié)束后，手中這個禮物來自每個城市的概率都相同。

就工作，轉(zhuǎn)行，學(xué)習(xí)以及年齡…扯了一會

二面40分鐘

講講Nlp里你最熟悉的知識。

怎么抽取關(guān)鍵詞？

QQ看點(diǎn)的每篇資訊下面有6個推薦框，你怎么推薦和該資訊相關(guān)的6篇文章，怎么評價推薦質(zhì)量？

講講你簡歷上寫的這些算法Fasttext文本分類怎么做的？

意圖分類，文本摘要怎么做的？

hr面30分鐘

自我介紹研究生成績，保研還是考研，有沒有掛過科？（掛科被發(fā)現(xiàn)了…）

未來規(guī)劃，目標(biāo)公司，還在投哪些公司？

工作期間做的最有挑戰(zhàn)性或者最能體現(xiàn)你能力的事情，你在其中扮演什么角色你的優(yōu)勢？

能為公司帶來什么？還有嗎？還有嗎？還有嗎？。。。。。

你的短板？還有嗎？還有嗎？還有嗎？還有嗎？。。。。。。

從小到大最讓你有挫敗感的事情是什么？

你有什么問題想要問我嗎？

網(wǎng)易云音樂 - nlp算法工程師

一面50分鐘

自我介紹

講一下隨機(jī)森林，GBDT，XGBoost

XGBoost相比于GBDT有哪些改進(jìn)

Adaboost和XGBoost的區(qū)別

Adaboost和XGBoost是怎么進(jìn)行預(yù)測的

講一下Textcnn的運(yùn)算過程

文本分類的評價指標(biāo)

講一下AUC

過擬合的解決方法

穩(wěn)定和非穩(wěn)定的排序算法有哪些

二分查找遞歸和非遞歸的時間和空間復(fù)雜度

手寫冒泡排序，寫完問這個程序要上線還需要考慮哪些東西

二面30分鐘

這個主要是講的項(xiàng)目經(jīng)歷，問的很細(xì)。然后讓自己評估一下自己在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)和感想。

三面30分鐘

介紹自己一個項(xiàng)目的流程，然后從中間提問題

你對你目前面試的職位有什么問題

你的期望薪資是多少

你有什么問題想問我

最后當(dāng)場給了offer，看得出他們很缺人，畢竟既有能力又有想法搞nlp的在市場上是稀缺資源。

最后

目前人工智能這個領(lǐng)域雖然發(fā)展的比較快，但是就是因?yàn)榭焖赃€沒有比較健全的規(guī)則來約束也沒有一個標(biāo)準(zhǔn)來驗(yàn)證自己自學(xué)的東西能不能在企業(yè)中用到，所以大家要花時間去篩選和鑒別。