***總理在兩會期間說，要千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)?！靶禄ā饼嫶蟮耐顿Y無疑是擴就業(yè)的利器。中國信息通信研究院日前發(fā)布《5G經(jīng)濟社會影響白皮書》，預(yù)測2030年將新增5G就業(yè)機會800萬。5G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)按下“快進鍵”，5G技術(shù)下沉產(chǎn)業(yè)、完善業(yè)務(wù)布局，需要海量創(chuàng)新型、實戰(zhàn)型人才提供智力與技能支撐。

5G將推動產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，擴大就業(yè)

5G是一個非常龐大的產(chǎn)業(yè)鏈，它的上下游包括設(shè)備制造商、終端制造商、芯片廠商、元器件廠商以及應(yīng)用場景相關(guān)廠商。5G技術(shù)的發(fā)展，將帶動整個產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，拉動投資，增加就業(yè)。

根據(jù)中國信息通信研究院的估算，未來5年，中國的5G網(wǎng)絡(luò)總投資額將在0.9萬億—1.5萬億之間。預(yù)計到2030年，5G將能創(chuàng)造6.3萬億元的直接經(jīng)濟產(chǎn)出，并帶來10.6萬億元的間接經(jīng)濟產(chǎn)出。

未來5—10年，將是5G產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展的黃金期。據(jù)投中研究院不完全統(tǒng)計，當(dāng)前與5G主題相關(guān)的產(chǎn)業(yè)基金目標規(guī)模已經(jīng)接近1000億元。據(jù)獵聘統(tǒng)計，最近幾年，5G領(lǐng)域企業(yè)人才需求量正逐年攀升。預(yù)計到2030年，5G直接創(chuàng)造的就業(yè)崗位將超過800萬個，間接提供的就業(yè)機會約為1150萬個。

中國工程院院士、著名通信專家鄔賀銓認為，新基建將起到拉動社會投資，應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力的作用，但更重要的是打造我國長期高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)，承載了激發(fā)新消費需求、推動科技創(chuàng)新、助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、培育未來產(chǎn)業(yè)、改進民生服務(wù)、擴大就業(yè)機會等使命。

我國5G新基建人才缺口大

在5G時代，大量傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)需要進行網(wǎng)絡(luò)化、智能化升級，這個過程本身就需要大量的技術(shù)人才，涉及到研發(fā)型人才和技能型人才。另外，5G時代會有更多的企業(yè)專注于各種創(chuàng)新，這同樣會開辟出更多新的崗位。

通俗來講，4G網(wǎng)絡(luò)出來的時候，要覆蓋比3G網(wǎng)絡(luò)更大的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模，4G大面積覆蓋，3G網(wǎng)絡(luò)需要維護。同理，5G要建設(shè)比4G更大的規(guī)模，4G也同樣需要維護。這樣就會產(chǎn)生大量的投資和崗位人才需求。況且第四大運營商“中國廣電”也在建設(shè)和中國移動、聯(lián)通、電信三大運營商同規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)，更是需要大量的通信人才，也帶來的通信行業(yè)大量的投資。

“新基建信息基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)業(yè)的核心技術(shù)人才近年來處于供不應(yīng)求狀態(tài)?！敝锹?lián)招聘近日發(fā)布2020年新基建產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告預(yù)測，2020年底，信息基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)人才的缺口將達到417萬人。

中國電信就表示，今年的招聘需求較去年增加10%以上，重點擴大在5G、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)領(lǐng)域引進人才的力度。同樣、華為、中興、阿里、騰訊、vivo等企業(yè)都在搶奪5G人才。

如何培育5G實戰(zhàn)型人才？

在5G時代，工業(yè)4.0、物聯(lián)網(wǎng)、智慧城市、大交通和金融科技等領(lǐng)域，作為絕佳的技術(shù)應(yīng)用場景，將獲得充足的“投資彈藥”，有望獲得長足的發(fā)展。

技術(shù)的競爭，實際上也是人才的競爭。尤其是移動通信技術(shù)領(lǐng)域作為一個人才密集型產(chǎn)業(yè)，5G人才的重要性不言而喻。在此背景下，唯有通過校企深度合作、融合多方之力，才能持續(xù)培養(yǎng)滿足產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展需要的海量5G+新人才。

一方面，要加快推進大學(xué)人才培養(yǎng)改革。人工智能、5G等新一輪科技革命核心技術(shù)的“賦能萬物”特性，既為各領(lǐng)域研究能力跨越式提升提供了更高效的技術(shù)工具，也進一步加劇了未來學(xué)科體系的交叉、融合與更新。另一方面，搭建5G人才團隊，成為5G時代企業(yè)需要著重解決的問題。

總之，5G時代，雖會逐步取代掉一些傳統(tǒng)崗位，但也會帶來大量新的就業(yè)機會，而且這些新的崗位往往有更高的崗位附加值，這也為掌握新技術(shù)的年輕人提供了新的發(fā)展空間，從這個角度來看，5G將全面促進高端人才走進產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，從而促進產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新。當(dāng)然，對于普通職場人來說，要想在5G時代保持自身的崗位競爭力，應(yīng)該注重豐富自身的知識結(jié)構(gòu)。

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