2019年人力資源和社會(huì)保障部組織專家嚴(yán)格按照新職業(yè)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)征集的新職業(yè)有關(guān)材料進(jìn)行了評(píng)審論證，初步確定人工智能工程技術(shù)人員等15個(gè)擬發(fā)布新職業(yè)并予以公示。 1.人工智能工程技術(shù)人員 2.物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員 3.大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員 4.云計(jì)算工程技術(shù)人員 5.建筑信息模型技術(shù)員 6.電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師 7.電子競(jìng)技員 8.無(wú)人機(jī)駕駛員 9.數(shù)字化管理師 10.農(nóng)業(yè)經(jīng)理人 11.工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員 12.工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員 13.物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員 14.城市軌道交通線路工 15.城市軌道交通列車檢修工 下面就工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域的兩個(gè)新職業(yè)，給大家詳細(xì)講解下！ 工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員職業(yè)定義 使用示教器、操作面板等人機(jī)交互設(shè)備及相關(guān)機(jī)械工具對(duì)工業(yè)機(jī)器人、工業(yè)機(jī)器人工作站或系統(tǒng)進(jìn)行裝配、編程、調(diào)試、工藝參數(shù)更改、工裝夾具更換及其他輔助作業(yè)。 工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員主要工作任務(wù) 1.按照工藝指導(dǎo)文件等相關(guān)文件的要求完成作業(yè)準(zhǔn)備； 2.按照裝配圖、電氣圖、工藝文件等相關(guān)文件的要求，使用工具、儀器等進(jìn)行工業(yè)機(jī)器人工作站或系統(tǒng)裝配； 3.使用示教器、計(jì)算機(jī)、組態(tài)軟件等相關(guān)軟硬件工具對(duì)工業(yè)機(jī)器人、可編程邏輯控制器、人機(jī)交互界面、電機(jī)等設(shè)備和視覺(jué)、位置等傳感器進(jìn)行程序編制、單元功能調(diào)試和生產(chǎn)聯(lián)調(diào)； 4.使用示教器、操作面板等人機(jī)交互設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程的參數(shù)設(shè)定與修改、菜單功能的選擇與配置、程序的選擇與切換； 5.進(jìn)行工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)工裝夾具等裝置的檢查、確認(rèn)、更換與復(fù)位； 6.觀察工業(yè)機(jī)器人工作站或系統(tǒng)的狀態(tài)變化并做相應(yīng)操作，遇到異常情況執(zhí)行急停操作等； 7.填寫設(shè)備裝調(diào)、操作等記錄。 當(dāng)前就業(yè)人群分析 在汽車制造、3C電子制造、五金制造、陶瓷衛(wèi)浴、物流運(yùn)輸?shù)雀鱾€(gè)行業(yè)都已經(jīng)用工業(yè)機(jī)器人替代人，這部分從業(yè)人群呈現(xiàn)以下特征： 1年齡分布

18歲及以下占比0%，18-24歲占比24.44%，25-29歲占比18.52%，30-39歲以上占比28.89%，40-50歲占比21.48%，50歲以上占比6.67%。新職業(yè)不僅是新人進(jìn)入職場(chǎng)的新選擇，更是個(gè)人職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要途徑。 2所在企業(yè)規(guī)模

20人及以下占比5.39%，20-99人占比17.78%，100-499人占比36.3%，500-999人占比11.11%，10000-9999人及以上占比20%,10000以上的占比8.89%。工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員所在企業(yè)規(guī)模分布均勻，大、中、小、微型公司都需要系統(tǒng)操作員推動(dòng)轉(zhuǎn)型。 3薪資水平分布

45%工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員薪資是當(dāng)?shù)仄骄べY2倍，工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員薪資普遍高于當(dāng)?shù)仄骄劫Y。 4職業(yè)需求

67%從業(yè)人員中的企業(yè)或公司是有在引入工業(yè)機(jī)器人或智能制造生產(chǎn)線作為生產(chǎn)設(shè)備的，可見(jiàn)工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員的崗位需求是在不斷增加的。 職業(yè)發(fā)展通道 根據(jù)職能劃分，一般的機(jī)器人企業(yè)內(nèi)部技師級(jí)員工，大概可以分為四個(gè)工種。 首先是工程師的助手，主要責(zé)任是協(xié)助工程師出機(jī)械圖紙、電氣圖紙、簡(jiǎn)單工裝夾具設(shè)計(jì)、制作工藝卡片、指導(dǎo)工人按照裝配圖進(jìn)行組裝等。 其次是機(jī)器人生產(chǎn)線的試產(chǎn)員與操作員。以水龍頭打磨拋光為例，此類崗位要根據(jù)水龍頭打磨拋光工藝，對(duì)機(jī)器人系統(tǒng)進(jìn)行示教操作或離線編程，并調(diào)整打磨拋光系統(tǒng)各項(xiàng)參數(shù)，使機(jī)器人系統(tǒng)能生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品。 此外，還有一類員工負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)器人進(jìn)行總裝與調(diào)試，在裝備生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)調(diào)試文件完成機(jī)器人單軸閉環(huán)參數(shù)調(diào)整、機(jī)器人標(biāo)定、運(yùn)行演示程序并調(diào)整相關(guān)參數(shù)，最終使得機(jī)器人能達(dá)到出廠狀態(tài)。 而引進(jìn)機(jī)器人的企業(yè)本身常常缺乏維修能力，因此高端維修或售后服務(wù)人員也必不可少。在機(jī)器人系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí)，這一崗位的員工，需要根據(jù)故障提示代碼進(jìn)行初步檢修，能清晰的匯報(bào)現(xiàn)場(chǎng)情況，并在技術(shù)人員遠(yuǎn)程支持下解除故障。能按照流程進(jìn)行機(jī)器人系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)配件的更換。采用機(jī)器人的生產(chǎn)線或?qū)⑿纬伞凹夹g(shù)人員＋普通作業(yè)員”的標(biāo)配，而且未來(lái)企業(yè)對(duì)懂機(jī)器人技術(shù)的人才需求將越來(lái)越大。 未來(lái)發(fā)展需求 工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員具有廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。目前國(guó)內(nèi)機(jī)器人應(yīng)用人才出現(xiàn)巨大缺口，工業(yè)機(jī)器人操作工作為應(yīng)用環(huán)節(jié)的關(guān)鍵一環(huán)，這類崗位人才需求巨大，正是由于機(jī)器人工程師的大量需求以及對(duì)專業(yè)性的要求，工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域的從業(yè)人員在薪資方面也得到了較大的提升，如：技術(shù)操作工參考薪酬5500～7000元/月，而工業(yè)機(jī)器人維護(hù)工程師7000～1萬(wàn)元/月，系統(tǒng)集成工程師2萬(wàn)元以上/月。由于地區(qū)不同，薪資水平也會(huì)有一定差距。不僅針對(duì)從業(yè)者，工業(yè)機(jī)器人在行業(yè)方面也是應(yīng)用十分廣泛，因此工業(yè)機(jī)器人行業(yè)的快速發(fā)展給從業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者帶來(lái)了很大的吸引力。

典型案例

曾在職業(yè)院校任職專業(yè)教師的肖衛(wèi)東老師，機(jī)緣巧合下任職于國(guó)內(nèi)知名工業(yè)機(jī)器人研發(fā)、教學(xué)培訓(xùn)企業(yè)；就職期間，具有機(jī)械相關(guān)專業(yè)知識(shí)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的肖老師通過(guò)對(duì)公司各類機(jī)器人產(chǎn)品從研發(fā)到使用的了解掌握，能夠非常熟練的操作和使用機(jī)器人，并進(jìn)行與其他設(shè)備的協(xié)同連接運(yùn)行工作，是企業(yè)里面數(shù)一數(shù)二的技術(shù)能手，個(gè)人年薪也從7萬(wàn)漲到了22萬(wàn)。隨著工業(yè)機(jī)器人新職業(yè)的發(fā)布，肖老師也開(kāi)啟了對(duì)新職業(yè)工業(yè)機(jī)器人相關(guān)操作技能的培訓(xùn)。

據(jù)肖衛(wèi)東老師介紹，他所在的企業(yè)里面研發(fā)的工業(yè)機(jī)器人主要應(yīng)用與其他生產(chǎn)企業(yè)，被廣泛應(yīng)用于汽車制造業(yè)、家電及3C、橡膠及塑料工業(yè)、鑄造行業(yè)等領(lǐng)域，涉及到大眾生活的方方面面，各行業(yè)的大量應(yīng)用就需要專業(yè)的人士來(lái)操作和運(yùn)維。因此公司也孵化了教育市場(chǎng)，與國(guó)內(nèi)職業(yè)院校合作，開(kāi)設(shè)工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用專業(yè)，共同培養(yǎng)工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的技能人才，從而盡可能的滿足社會(huì)企業(yè)的人員需求。富有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)且對(duì)工業(yè)機(jī)器人操作熟練的肖老師便成了教學(xué)方面的專家，除了能夠?yàn)槠髽I(yè)培訓(xùn)技術(shù)人員外，還能為職業(yè)院校培養(yǎng)師資，成為了名副其實(shí)的資深講師。

工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員

職業(yè)定義 使用工具、量具、檢測(cè)儀器及設(shè)備，對(duì)工業(yè)機(jī)器人、工業(yè)機(jī)器人工作站或系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、狀態(tài)監(jiān)測(cè)、故障分析與診斷、維修及預(yù)防性維護(hù)與保養(yǎng)作業(yè)。 主要工作任務(wù) 1.對(duì)工業(yè)機(jī)器人本體、末端執(zhí)行器、周邊裝置等機(jī)械系統(tǒng)進(jìn)行常規(guī)性檢查、診斷； 2.對(duì)工業(yè)機(jī)器人電控系統(tǒng)、驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)、電源及線路等電氣系統(tǒng)進(jìn)行常規(guī)性檢查、診斷； 3.根據(jù)維護(hù)保養(yǎng)手冊(cè)，對(duì)工業(yè)機(jī)器人、工業(yè)機(jī)器人工作站或系統(tǒng)進(jìn)行零位校準(zhǔn)、防塵、更換電池、更換潤(rùn)滑油等維護(hù)保養(yǎng)； 4.使用測(cè)量設(shè)備采集工業(yè)機(jī)器人、工業(yè)機(jī)器人工作站或系統(tǒng)運(yùn)行參數(shù)、工作狀態(tài)等數(shù)據(jù)，進(jìn)行監(jiān)測(cè)； 5.對(duì)工業(yè)機(jī)器人工作站或系統(tǒng)的故障進(jìn)行分析、診斷與維修； 6.編制工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)、維修報(bào)告。 當(dāng)前就業(yè)人群分析 工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的興起對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)形態(tài)、就業(yè)質(zhì)量及就業(yè)制度產(chǎn)生劃時(shí)代的影響。在我國(guó)，隨著勞動(dòng)年齡人口下降，勞動(dòng)力供給速度趨緩，“招工難”現(xiàn)象逐漸凸顯，人工智能帶動(dòng)的“機(jī)器換人”成為緩解用工緊張的有效途徑。 這部分從業(yè)人群呈現(xiàn)以下特征： 1 年齡分布

18歲及以下占比0%，18-24歲占比24.44%，25-29歲占比18.52%，30-39歲以上占比28.89%，40-50歲占比21.48%，50歲以上占比6.67%。 新職業(yè)不僅是新人進(jìn)入職場(chǎng)的新選擇，更是個(gè)人職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要途徑。 2 學(xué)歷分布

44.44%的工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員是?？茖W(xué)歷，1.48%為碩士研究生，45%的學(xué)歷為大專及以下。工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員就業(yè)門檻低。 3 所在企業(yè)規(guī)模

20人及以下占比5.39%，20-99人占比17.78%，100-499人占比36.3%，500-999人占比11.11%，10000-9999人及以上占比20%,10000以上的占比8.89%。 工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員所在企業(yè)規(guī)模分布均勻，大、中、小、微型公司都需要系統(tǒng)運(yùn)維員推動(dòng)轉(zhuǎn)型。 3 薪資水平分布

45%工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員薪資是當(dāng)?shù)仄骄べY2倍，工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員薪資普遍高于當(dāng)?shù)仄骄劫Y。 4 職業(yè)分布

工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員職業(yè)從業(yè)工作人員中32.5%是在汽車制造行業(yè)就職的，26.5%是在3C電子行業(yè)，16.89%是在金屬和機(jī)械行業(yè)，12.89%是在橡膠和化工行業(yè)，11.22%是在食品和飲料行業(yè)就職，同時(shí)這些行業(yè)也是國(guó)內(nèi)工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用最廣泛制造行業(yè)。 5 職業(yè)前景

84.93%工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員職業(yè)從業(yè)人員中對(duì)自己的職業(yè)前景是抱樂(lè)觀態(tài)度的，可見(jiàn)這個(gè)職業(yè)的離職率和轉(zhuǎn)崗率是很低的。 在國(guó)家的相關(guān)政策指導(dǎo)下，相信工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員的從業(yè)人員會(huì)越來(lái)越多。 職業(yè)發(fā)展通道 根據(jù)職能劃分，一般的機(jī)器人企業(yè)內(nèi)部技師級(jí)員工，大概可以分為四個(gè)工種。 首先是工程師的助手，主要責(zé)任是協(xié)助工程師出機(jī)械圖紙、電氣圖紙、簡(jiǎn)單工裝夾具設(shè)計(jì)、制作工藝卡片、指導(dǎo)工人按照裝配圖進(jìn)行組裝等。 其次是機(jī)器人生產(chǎn)線的試產(chǎn)員與操作員。以水龍頭打磨拋光為例，此類崗位要根據(jù)水龍頭打磨拋光工藝，對(duì)機(jī)器人系統(tǒng)進(jìn)行示教操作或離線編程，并調(diào)整打磨拋光系統(tǒng)各項(xiàng)參數(shù)，使機(jī)器人系統(tǒng)能生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品。 此外，還有一類員工負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)器人進(jìn)行總裝與調(diào)試，在裝備生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)調(diào)試文件完成機(jī)器人單軸閉環(huán)參數(shù)調(diào)整、機(jī)器人標(biāo)定、運(yùn)行演示程序并調(diào)整相關(guān)參數(shù)，最終使得機(jī)器人能達(dá)到出廠狀態(tài)。 而引進(jìn)機(jī)器人的企業(yè)本身常常缺乏維修能力，因此高端維修或售后服務(wù)人員也必不可少。在機(jī)器人系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí)，這一崗位的員工，需要根據(jù)故障提示代碼進(jìn)行初步檢修，能清晰地匯報(bào)現(xiàn)場(chǎng)情況，并在技術(shù)人員遠(yuǎn)程支持下解除故障。能按照流程進(jìn)行機(jī)器人系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)配件的更換。采用機(jī)器人的生產(chǎn)線或?qū)⑿纬伞凹夹g(shù)人員＋普通作業(yè)員”的標(biāo)配，而且未來(lái)企業(yè)對(duì)懂機(jī)器人技術(shù)的人才需求將越來(lái)越大。 未來(lái)發(fā)展需求 中國(guó)作為連續(xù)五年全球工業(yè)機(jī)器人銷量最多的國(guó)家，每年需要大量的工業(yè)機(jī)器人“上線”，2018年全國(guó)工業(yè)機(jī)器人銷量15萬(wàn)臺(tái)左右，到2020年，全國(guó)工業(yè)機(jī)器人的保有量將超過(guò)80萬(wàn)臺(tái)，工業(yè)機(jī)器人已經(jīng)越來(lái)越廣泛應(yīng)用在制造業(yè)的各個(gè)角落，而掌握工業(yè)機(jī)器人操作、維護(hù)、調(diào)試、故障排除以及系統(tǒng)集成等技術(shù)的工程師需求會(huì)越來(lái)越大。其中，工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員的缺口最為突出。 工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員具有廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。目前國(guó)內(nèi)機(jī)器人應(yīng)用人才出現(xiàn)巨大缺口，工業(yè)機(jī)器人操作工作為應(yīng)用環(huán)節(jié)的關(guān)鍵一環(huán)，這類崗位人才需求巨大，正是由于機(jī)器人工程師的大量需求以及對(duì)專業(yè)性的要求，工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域的從業(yè)人員在薪資方面也得到了較大的提升，如：技術(shù)操作工參考薪酬5500～7000元/月，而工業(yè)機(jī)器人維護(hù)工程師7000～1萬(wàn)元/月，系統(tǒng)集成工程師2萬(wàn)元以上/月。由于地區(qū)不同，薪資水平也會(huì)有一定差距。不僅針對(duì)從業(yè)者，工業(yè)機(jī)器人在行業(yè)方面也是應(yīng)用十分廣泛，因此工業(yè)機(jī)器人行業(yè)的快速發(fā)展給從業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者帶來(lái)了很大的吸引力。

典型人物案例

伍劍球：從企業(yè)工程師到無(wú)數(shù)年輕人的“職業(yè)生涯領(lǐng)路人”

曾在某汽車公司機(jī)器人工程師崗位上工作了十年的伍劍球，機(jī)緣巧合下進(jìn)入深圳一家教育集團(tuán)，成為一名自動(dòng)化&機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)教師。兩年來(lái)，成為上千年輕人進(jìn)入智能制造行業(yè)的職業(yè)生涯領(lǐng)路人。

由于有著豐富的企業(yè)一線工作經(jīng)歷，伍劍球很了解企業(yè)生產(chǎn)的流程、產(chǎn)品工藝的實(shí)施、售后維修等過(guò)程，清楚行業(yè)內(nèi)部常用的設(shè)備和工具的使用、行業(yè)流行的專業(yè)技術(shù)，也熟知企業(yè)管理運(yùn)作模式、有關(guān)技術(shù)規(guī)范的習(xí)慣做法與要求。豐富的工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)以及解決問(wèn)題的能力，使他很快在能力和素質(zhì)上融入了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教師這一角色，參與了集團(tuán)旗下大強(qiáng)智能機(jī)器人培訓(xùn)基地ABB/FANUC工作站的安裝調(diào)試、工作站應(yīng)用教材開(kāi)發(fā)、機(jī)器人技術(shù)培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)等工作。

伍劍球所在的培訓(xùn)基地與國(guó)內(nèi)一百多家職業(yè)院校合作，共建工業(yè)機(jī)器人專業(yè)，共同培養(yǎng)自動(dòng)化&工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)人才。2017年至今，他經(jīng)手了一千多名中、高職學(xué)生的教學(xué)實(shí)訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)，二百多名高校教師的師資培訓(xùn)。參加就業(yè)培訓(xùn)的學(xué)生目前大多進(jìn)入深莞惠各智能制造相關(guān)企業(yè)中，成為機(jī)器人、電氣、售后等工程師或技術(shù)人員，他們對(duì)伍劍球老師非常感激。

曹坤：

工業(yè)機(jī)器人行業(yè)技術(shù)新秀

曹坤大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入自動(dòng)化行業(yè)，成為一名工程師。工作中接觸過(guò)多種不同類型的自動(dòng)化項(xiàng)目，有過(guò)設(shè)計(jì)、裝配、編程、調(diào)試等工作經(jīng)歷，充分了解非標(biāo)自動(dòng)化項(xiàng)目的特點(diǎn)和行業(yè)規(guī)則，于5年前進(jìn)入某公司接觸到蘋果手機(jī)的項(xiàng)目，親身經(jīng)歷了重要項(xiàng)目從立項(xiàng)到最后驗(yàn)收交付整個(gè)過(guò)程，積累了難得的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；于工作之余，學(xué)習(xí)并通過(guò)了國(guó)際項(xiàng)目管理專業(yè)人員資格認(rèn)證PMP考試，結(jié)合自身項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建立起項(xiàng)目管理知識(shí)理論體系；公司內(nèi)部孵化成立機(jī)器人研究院，開(kāi)始研發(fā)協(xié)作機(jī)器人、AGV、SCARA、并聯(lián)機(jī)器人、直角坐標(biāo)機(jī)器人、教學(xué)機(jī)器人、伺服驅(qū)動(dòng)器等。

他說(shuō)有幸能近距離接觸機(jī)器人產(chǎn)品，了解機(jī)器人的特點(diǎn)和常見(jiàn)技術(shù)問(wèn)題，希望能多接觸市場(chǎng)，接觸不同客戶的需求，結(jié)合自身多年的自動(dòng)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，研究不同行業(yè)的工藝流程特點(diǎn)和要求，將機(jī)器人產(chǎn)品更好應(yīng)用到不同的場(chǎng)景中去，更好地推廣機(jī)器人產(chǎn)品，同時(shí)也對(duì)產(chǎn)品優(yōu)化和改善以及公司發(fā)展提出有價(jià)值的建議。他認(rèn)為，機(jī)器人行業(yè)的前景非常好，對(duì)未來(lái)充滿期待！