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新浪科技訊 9月17日下午消息，“聯(lián)想副總裁常程跳槽小米”再掀波瀾。聯(lián)想集團(tuán)今日表示，關(guān)于常程違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)糾紛一事，該案已經(jīng)在北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行了多次庭審。

聯(lián)想集團(tuán)表示，由于常程不認(rèn)可其本人簽字的真實(shí)性，經(jīng)仲裁委員會(huì)指派，法大法庭科學(xué)技術(shù)鑒定研究所已對(duì)常程2017年7月24日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)論顯示確系常程本人簽字。我們對(duì)最后判決結(jié)果充滿(mǎn)樂(lè)觀，相信法律會(huì)給出公正的評(píng)判。

今年年初，聯(lián)想集團(tuán)宣布手機(jī)掌門(mén)人常程因家庭原因離職。僅僅兩天后，常程便宣布加入小米集團(tuán)，任職副總裁并負(fù)責(zé)手機(jī)產(chǎn)品規(guī)劃。

有法律人士指出，該人士變動(dòng)可能涉嫌違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，即解除勞動(dòng)合同后在一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。

當(dāng)時(shí)，聯(lián)想集團(tuán)回應(yīng)稱(chēng)，公司與所有高管均簽有競(jìng)業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問(wèn)題的妥善解決，共同營(yíng)造尊重契約精神的人才流動(dòng)空間。

北京盈科律師事務(wù)所孫建峰律師告訴新浪科技，競(jìng)業(yè)協(xié)議不屬于強(qiáng)制簽署范疇，所以需確認(rèn)當(dāng)事人是否簽訂過(guò)競(jìng)業(yè)協(xié)議。若簽署，則此類(lèi)變動(dòng)涉嫌違規(guī)，當(dāng)事人需承擔(dān)協(xié)議中的賠付金額。

孫建峰強(qiáng)調(diào)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的對(duì)象，不能是公司內(nèi)的任意員工，而是掌握或熟知公司商業(yè)秘密的人員，比如高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等。從該案例看，常程為前聯(lián)想副總裁，屬于簽訂協(xié)議人員的范疇。