?我于14年畢業(yè)于河北師范大學(xué)信息資源管理專業(yè)，截止投稿時算是在數(shù)據(jù)行業(yè)工作了第7個年頭（1年數(shù)據(jù)分析、6年數(shù)據(jù)產(chǎn)品），均在中大廠任職。當(dāng)前在某上市公司依舊從事數(shù)據(jù)產(chǎn)品的工作。

我的經(jīng)歷大體可以概括為三個階段：入行前的準(zhǔn)備、正式入行以及入行后的成長。

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入行前的準(zhǔn)備

入行前的準(zhǔn)備這里要從大學(xué)說起，我是本科畢業(yè)，緊張的高三過后瞬間自由，仿佛進(jìn)入了天堂，而且本科只要不是上課搗亂且一點不學(xué)習(xí)，基本都是可以畢業(yè)的。而作為黑龍江人的我在河北上學(xué)，基本成了墊底兒專業(yè)戶，無論是學(xué)習(xí)方法還是基礎(chǔ)都不如河北同學(xué)們。

本來大一的時候信誓旦旦的說要考研，但是內(nèi)心卻是從大二開始就已經(jīng)放棄，考研這條路不適合我，因為沒辦法安靜的去學(xué)習(xí)書本上的知識，但在做事兒上卻有一套獨(dú)特的方法讓我可以應(yīng)對遇到的問題。

即使到了今天，獲取知識的主要途徑還是通過解決問題的方式來進(jìn)行。除了行業(yè)內(nèi)的知識學(xué)起來比較快，對于新知識的獲取慢的要死，甚至現(xiàn)在我還在不斷優(yōu)化學(xué)習(xí)方法，想著可以采用認(rèn)知規(guī)律來將知識化為自身能力的一部分，這都是我在學(xué)習(xí)心理學(xué)之后才知道的。

既然不考研了那就決定去實習(xí)，從大三到大四期間：做過銷售、軟件實施顧問、hr、保險甚至放假期間還去餐館當(dāng)過服務(wù)員，有時候自嘲的說：“我感覺我應(yīng)該是最早期的美團(tuán)外賣的一員”即使到了今天我從未有更換行業(yè)的想法，這份“穩(wěn)定”應(yīng)該是來源于實習(xí)涉及的行業(yè)豐富，興趣加性格讓我一直在數(shù)據(jù)行業(yè)深耕至今。

有人會說實習(xí)那么短你還沒看透行業(yè)的本質(zhì)，但我覺得從自身性格、工作內(nèi)容以及未來成長上綜合來說自己是否適合某個行業(yè)3-6個月足矣。

階段建議：如果各位童鞋準(zhǔn)備畢業(yè)或者身邊有準(zhǔn)備畢業(yè)的親戚朋友，建議大家提前1年進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。人無遠(yuǎn)慮必有近憂，現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)卷嚴(yán)重要求也高，臨時去找肯定處處碰壁，做好職業(yè)規(guī)劃防患于未然。簡單列舉了幾個畢業(yè)前或入行前的操作方法來幫助大家思考：

1.行業(yè)調(diào)研：可以通過老師、師兄師姐，脈脈、百度等渠道對關(guān)注行業(yè)進(jìn)行一次調(diào)研，主要關(guān)注一些他們負(fù)反饋的點，用來評估自己是否能接受，因為巨大的收獲背后必然有著巨大的壓力和委屈。

2.任職能力：找到各大招聘網(wǎng)站頭部大廠、c輪公司、初創(chuàng)公司相同崗位的任職要求的相同點基本就是該行業(yè)的通用能力。足夠應(yīng)對面試要求。

3.自身優(yōu)勢：思考一下自身優(yōu)勢和性格，看日常工作、任職能力以及行業(yè)的困難點是否與自己匹配，找到一個喜歡的職業(yè)工作起來也會輕松。

4.目標(biāo)公司調(diào)研：有了前期準(zhǔn)備就可以選定一家目標(biāo)公司，敲門磚的另外一項就是了解相關(guān)知識并有一些自己的思考，這部分信息可以去產(chǎn)品論壇網(wǎng)站進(jìn)行相關(guān)調(diào)研，上面這些做完就可以開始著手準(zhǔn)備簡歷了～

02

正式入行第一份工作僅憑著對大學(xué)一門統(tǒng)計學(xué)的興趣，毅然決然的在2014-2015年期間選擇了來北京國美在線做數(shù)據(jù)分析師，主要負(fù)責(zé)訂單提交、庫存、投遞效果的分析。這段經(jīng)歷是我與數(shù)據(jù)行業(yè)的第一次接觸。

雖說是數(shù)據(jù)分析師，但本質(zhì)就是根據(jù)萬年不變的框架取數(shù)、寫ppt的“半機(jī)器人“，一周5天，3天晚上凌晨2點到家。周四開完會周五感覺像放假了一樣，這樣緊張的“重復(fù)勞動”持續(xù)了半年。

雖然當(dāng)時有向領(lǐng)導(dǎo)反饋：“分析師的主體在于分析業(yè)務(wù)給出建議而不是在提數(shù)中浪費(fèi)大量的時間，這種重復(fù)的操作應(yīng)該給開發(fā)提需求“無奈當(dāng)時人微言輕。得到的結(jié)論卻是：“你行你自己搞啊?！爆F(xiàn)在想想估計領(lǐng)導(dǎo)想要點苦勞，本身沒有想法，算是明哲保身的一種手段吧。

但對我來說是職場里第一次被打擊，明明想努力幫公司變好，卻得不到應(yīng)有的承認(rèn)。但內(nèi)心中覺得我應(yīng)該要做出點東西，不然就淪落和他們一樣了。好在當(dāng)時數(shù)據(jù)量不大就簡單用access和excel搭建了一套建議的“小系統(tǒng)”，現(xiàn)在excel的功底就是那會學(xué)會的。

至于后來為什么從分析師崗位離職。主要原因是團(tuán)隊毫無學(xué)習(xí)氛圍。成長空間太小，領(lǐng)導(dǎo)拉幫結(jié)派。我的價值觀與其極其不符只能分道揚(yáng)鑣。而這卻是我在數(shù)據(jù)行業(yè)內(nèi)的一次轉(zhuǎn)折。

階段建議：工作1-2年的你，如果想繼續(xù)在數(shù)據(jù)行業(yè)中深耕，那么恭喜你還算熱愛這份工作，只要補(bǔ)充行業(yè)知識，相信后期發(fā)展也會不錯。但有工作經(jīng)驗后跳槽就會處處碰壁，相似行業(yè)都費(fèi)勁更別說跨行跳槽了，如果現(xiàn)在處在跳槽的準(zhǔn)備階段，那這份攻略要收好：

1.相關(guān)知識補(bǔ)充：這個階段的跳槽就像大學(xué)換專業(yè)一樣，要想跟上后面的節(jié)奏，那必然要補(bǔ)上之前落下的課程。吸收相關(guān)沙龍的文章、熟讀行業(yè)的書籍，為面試做準(zhǔn)備。

2.熟悉公司內(nèi)部平臺：如果公司內(nèi)部有相關(guān)的平臺，在跳槽前期一定要仔細(xì)鉆研，研究每個功能的需求點和搭建流程。強(qiáng)化產(chǎn)品或分析思維，結(jié)合補(bǔ)充的知識為自己積攢“項目經(jīng)驗”。

3.多參加行業(yè)沙龍：平時各家廠商，如神策、growingio等都會定期舉辦沙龍分享，多去參加沙龍既可以掌握前沿知識，同時也可以為自己積攢人脈，畢竟如果跨行的簡歷社招hr審核都不過，哪有機(jī)會面試，但是通過內(nèi)推就完全有可能了。

4.寫簡歷：簡歷的準(zhǔn)備就要根據(jù)公司任職要求，來針對性的整理相關(guān)經(jīng)驗和能力，當(dāng)然要實事求是，不然面試卡住就尷尬了不是。

03

入行后的成長從分析師轉(zhuǎn)行到產(chǎn)品經(jīng)理，到今天是第六個年頭了。到目前為止都沒有數(shù)據(jù)產(chǎn)品前輩進(jìn)行“規(guī)范”指導(dǎo)，長期混跡在開發(fā)團(tuán)隊或分析團(tuán)隊，算是“野生”數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理一枚吧。但行業(yè)經(jīng)驗和方法輪都是實打?qū)嵅瓤硬瘸鰜淼摹?/p>

下面我也按照培訓(xùn)課程上0-3歲，3-5歲產(chǎn)品經(jīng)理的階段劃分來總結(jié)一下我這入行6年的學(xué)習(xí)和成長經(jīng)歷。

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0-3歲

互聯(lián)網(wǎng)中1-2年跳槽是常有的事兒。但0-3歲這段期間，我只效力過一家公司——網(wǎng)易。在任職的三年中，先后負(fù)責(zé)基礎(chǔ)統(tǒng)計平臺（web、app）、內(nèi)容分析系統(tǒng)包括熱點預(yù)測、輿情監(jiān)控等、bi數(shù)據(jù)平臺以及用戶分析平臺等，經(jīng)手的這些系統(tǒng)現(xiàn)在依舊在網(wǎng)易公司發(fā)揮著價值。

在公司個人成長達(dá)到了瓶頸之后跳槽到了第二階段。很多小伙伴入行后都會遇到這樣的問題：我該如何規(guī)劃？我該去看什么書？我該學(xué)會什么技能？

回顧這三年工作情況，我的經(jīng)歷就是基礎(chǔ)知識的搭建：web統(tǒng)計原理、app統(tǒng)計原理、統(tǒng)計平臺搭建、業(yè)務(wù)邏輯&流程、指標(biāo)體系、行業(yè)調(diào)研、數(shù)據(jù)的應(yīng)用，至于書籍則參考了《大數(shù)據(jù)時代》、《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》、《啟示錄》、《網(wǎng)站分析實戰(zhàn)》、《數(shù)據(jù)化管理》等以及一些論壇網(wǎng)站和線下沙龍，現(xiàn)在網(wǎng)上數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理必讀書籍有好多，大家可自行查找，只要知道了一件事情的來龍去脈和發(fā)展，未來就就不會那么迷茫了。

階段建議：工作三年基本行業(yè)基礎(chǔ)知識掌握的7788了，接下來就可以刻意的鍛煉流程制定、行業(yè)架構(gòu)或產(chǎn)品架構(gòu)思維。如果在小廠可以考慮去大廠感受一下氛圍，學(xué)習(xí)一下大廠的流程和產(chǎn)品矩陣。如果在大廠可以去提升自己的職級。提升自己的管理能力和眼界。但如果在3年時間還要考慮跳槽，那只能自己加油打拼了。

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3-5歲

第二階段的面試屬于行業(yè)拓展加知識夯實。在跳槽之后就任于搜狗，本來還是想在大數(shù)據(jù)部門任職，卻被營銷部門截胡，成為了營銷部門的一名高級產(chǎn)品經(jīng)理，新公司主要負(fù)責(zé)用戶審核、智能工單、營銷首頁改版以及數(shù)據(jù)全鏈路相關(guān)等工作。

之前老領(lǐng)導(dǎo)在我任職的時候時常和我說：“工作，如果只做領(lǐng)導(dǎo)安排的那部分你的成長就只能聽天由命了”。

所以我在新公司任職之后除了本職工作外，還梳理了營銷業(yè)務(wù)的整個流程。這樣既方便了工作開展且有創(chuàng)新，同時也豐富了自己業(yè)務(wù)知識，畢竟任何公司的使命都是賺錢，豐富了這部分經(jīng)驗也算是在大數(shù)據(jù)行業(yè)如何賦能”收益“提供了一些思路。不過最終因團(tuán)隊效率問題我只效力了一年就到了現(xiàn)在這家公司。

在新公司，我先后負(fù)責(zé)：數(shù)據(jù)采集、ab測試平臺、渠道數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)、埋點管理平臺、用戶畫像平臺等業(yè)務(wù)應(yīng)用平臺。將數(shù)據(jù)基礎(chǔ)知識從采集、清洗、落地、應(yīng)用這套數(shù)據(jù)閉環(huán)進(jìn)行了不斷的完善。有了這些知識和經(jīng)驗。

在空余時間自己也構(gòu)思了大數(shù)據(jù)架構(gòu)或產(chǎn)品框架，純屬個人行為。目的在于為了訓(xùn)練自己的全局思維，對比自己與高層的缺點或差異，向高階產(chǎn)品做進(jìn)一步的鋪墊。

階段建議：工作5年-10年遇到的問題就是行業(yè)瓶頸，要么是能力與收入不符，可能前期base太低；要么依然是大頭兵一個，職業(yè)焦慮，擔(dān)心自己有一天被裁員。無論是處于那種階段。

我建議大家先拋開焦慮，你控制不了公司的決策和發(fā)展，但是可以控制自己。無論是熟讀史書、還是鉆研技術(shù)，沉下心提升自己，我相信沒有一個公司會拒絕一個能力強(qiáng)有才華的員工。

多與行業(yè)人員交流，積攢人脈，孤木不成林，要學(xué)會用“團(tuán)隊”的力量去創(chuàng)造價值。任何時代都不會一番風(fēng)順，歡迎大家積極交流。

原文標(biāo)題：7年數(shù)據(jù)產(chǎn)品的職業(yè)成長之路

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