電子發(fā)燒友網(wǎng)報(bào)道（文/李彎彎）近年來(lái)，人工智能技術(shù)已經(jīng)成為引領(lǐng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命的戰(zhàn)略性技術(shù)，人工智能與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的融合發(fā)展對(duì)推動(dòng)我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)起著重要作用，然而目前人工智能卻仍然存在人才缺口巨大的問(wèn)題。

算法方向人才招聘難度極大

日前，脈脈人才智庫(kù)發(fā)布的《人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒2022》顯示，人工智能領(lǐng)域人才供需比處于較低水平，語(yǔ)音識(shí)別、自然語(yǔ)言處理、深度學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)視覺四個(gè)技術(shù)方向的人才供需比分別為0.49、0.49、0.48和0.38。

人工智能領(lǐng)域人才起薪普遍較高，算法工程師平均起薪為32208元，開發(fā)工程師平均起薪為32000元，人工智能主要技術(shù)方向人才最高月薪達(dá)到6萬(wàn)元以上。

值得關(guān)注的是，算法方向人才招聘難度尤其大，視覺算法工程師供需比為0.08，平均12.5個(gè)視覺算法崗位競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)人才，在人工智能最難招的TOP10崗位中，有7個(gè)算法崗位，人工智能行業(yè)算法工程師應(yīng)屆生起薪就達(dá)到3萬(wàn)元。
目前人工智能的人才主要來(lái)自何處呢？傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)是人工智能人才的主要來(lái)源，占比達(dá)到13.6%。另外人才供給量比較大的就是雙一流高校，其中清華大學(xué)、浙江大學(xué)、北京大學(xué)位列人工智能人才供給TOP3。

人工智能行業(yè)對(duì)人才教育學(xué)歷的要求高，根據(jù)上述報(bào)告，近九成算法工程師為碩博學(xué)歷。從整體人工智能行業(yè)來(lái)看，本科人才是主體，占比62.7%，其次是碩士，占比22.1%。

各地加強(qiáng)人工智能人才爭(zhēng)奪

從目前各地人工智能人才儲(chǔ)備來(lái)看，北京居于全國(guó)首位，擁有全國(guó)24%的人工智能人才，杭州在人工智能人才儲(chǔ)備上僅次于北京，擁有16.53%的人工智能人才，超過(guò)上海和深圳。



當(dāng)前各地都在加強(qiáng)人工智能建設(shè)，也在加強(qiáng)人工智能人才引進(jìn)，日前上海臨港新片區(qū)就發(fā)布了《臨港新片區(qū)大力培育人工智能產(chǎn)業(yè)行動(dòng)方案（2022-2025）》，表示臨港新片區(qū)力爭(zhēng)用3年時(shí)間，集聚AI人才2-3萬(wàn)人，匯集企業(yè)500家，產(chǎn)業(yè)規(guī)模升至500億元，成為上海人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地、國(guó)家人工智能產(chǎn)業(yè)重要集聚地。

《行動(dòng)方案》明確了幾大任務(wù)，包括：將建設(shè)國(guó)內(nèi)一流的智算中心，全方位布局AI算法，建設(shè)頂科人工智能實(shí)驗(yàn)室、國(guó)際算法創(chuàng)新中心等科研平臺(tái)；做大高端智能終端規(guī)模，將積極布局智能網(wǎng)聯(lián)汽車等終端；不斷擴(kuò)大AI應(yīng)用示范場(chǎng)景，臨港新片區(qū)梳理了一大批應(yīng)用場(chǎng)景，涵蓋制造、城市、交通、政務(wù)、文旅等領(lǐng)域，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品應(yīng)用落地。

臨港新片區(qū)配套了一系列保障措施，特別是搭建人才引育體系，臨港新片區(qū)黨工委副書記吳曉華表示，人才是人工智能產(chǎn)業(yè)的第一要素，將會(huì)出臺(tái)強(qiáng)有力的人才保障措施，重點(diǎn)聚焦人才落戶、個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)、安家補(bǔ)貼、租房購(gòu)房補(bǔ)貼、子女教育等方面，加快打造具有創(chuàng)新活力的AI產(chǎn)業(yè)人才高地。

小結(jié)

人工智能技術(shù)將是新興行業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，未來(lái)隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，人工智能行業(yè)的人才需求將會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)，如今政府層面已經(jīng)出臺(tái)各項(xiàng)政策加強(qiáng)人工智能人才培養(yǎng)和引進(jìn)，同時(shí)，企業(yè)在面對(duì)頂尖人才招聘困難的時(shí)候，也需要打造好自身差異化優(yōu)勢(shì)，從而吸引人才的加入。