適逢年底，全球遭遇新冠病毒橫掃3年，經濟低迷不振，各行各業(yè)的內卷程度達到了“史無前例”的劣況，實體店紛紛關門、培訓機構遭遇政策整改、企業(yè)也紛紛裁員……各種危機席卷而來，然而，近日在網絡平臺看到一篇文章《半導體人沒有中年焦慮》。作為一名近40歲的中年人，看到中年焦慮、中年危機這些詞會特感觸，不自覺也生出一種焦灼感，可這一篇竟然給人眼前一亮之感，為何這一行業(yè)沒有中年焦慮？

文中說了一名做APP軟件的中年程序員成功轉行半導體行業(yè)，并且慶幸自己當初大膽的選擇，學了FPGA相關知識。在業(yè)界確實有這么一種說法：在軟件行業(yè)35歲算是老人了，而搞硬件的53歲正輝煌……據說這讓很多搞軟件的羨慕做硬件的。

說到互聯(lián)網相關行業(yè)，我們來看看最近在微信群瘋傳的一段話：

且不說這屬不屬實，至少表現(xiàn)出一種“行業(yè)漸飽和”狀態(tài)。軟件行業(yè)之所以出現(xiàn)飽和的原因，一是因為入門門檻相對硬件來說比較低，一臺筆記本電腦，買幾本C語言、C++或Java等書籍，稍微有點天賦，就能輕松入行。二是高校專業(yè)課開設簡單，成本低，要培養(yǎng)這種人才也相對容易。三是這行業(yè)模式容易復制，時間成本低。但是，F(xiàn)PGA相關的行業(yè)來說，企業(yè)和個人的入門門檻都相對高，F(xiàn)PGA知識涉及的領域主要包括通信、工業(yè)互聯(lián)網、無人駕駛、AI領域、軍工、安防、以及各種大數(shù)據，都是一些大型企業(yè)甚至是國企才具備條件。另一方面，就目前高校培養(yǎng)人才方面來說，F(xiàn)PGA編程語言的師資力量和學生數(shù)量及質量嚴重不足，項目實踐環(huán)節(jié)的缺失，導致與社會需求的脫節(jié)。

FPGA人才所需和人才輸出并不匹配，需求大于人才輸出，越來越多企業(yè)開始尋求在職員工FPGA技術培訓，從明德?lián)P科教近年來的FPGA培訓數(shù)據來看，越來越多企業(yè)組織員工學習FPGA知識，甚至是零基礎手把手教起，進行短期或者中期的線上、線下培訓班，根據企業(yè)的需求進行FPGA課程定制，對在職的員工進行線上線下課程培訓，從而實現(xiàn)在短時間內知識輸入、項目操作。這種方法相對“在人才簡歷中大海撈針”還是高效很多，并且大大縮減了成本。

作為求職者個人來說，想要從零基礎入門FPGA也不是一件“異想天開”的事，首先要有興趣，其次要有堅韌不怕苦的態(tài)度。學FPGA不比學一門計算機語言，也不是學一個簡單的工具。綜合來說，F(xiàn)PGA培訓就是“FPGA基礎知識+項目實踐”即是語言+工具一起學以致用的一門技術。明德?lián)P科技獨創(chuàng)的培訓方法——“至簡設計法”，創(chuàng)新性提出標準化管理設計流程，大幅度降低FPGA學習和開發(fā)難度，深受學員肯定。通過線上線下為客戶提供從入門、就業(yè)到企業(yè)的FPGA培訓，已為業(yè)界培養(yǎng)了大批優(yōu)秀的實用型FPGA設計工程師。

綜上所述，工業(yè)化進程的發(fā)展以及企業(yè)對FPGA人才的需求如此之盛，是不是代表FPGA人員就沒有中年危機了呢？據明德?lián)P科教對過往培養(yǎng)的FPGA學員后續(xù)調查來說，確實不存在這么一種“35歲作為分水嶺”的情況，相關的FPGA招聘企業(yè)也沒有寫上年齡要求是25，還是35，或者45，只要技術過硬，55依然是職場黃金期。

當然，也有行業(yè)人士自嘲表示暫時雖然沒有感覺到中年危機，也沒有感覺到FPGA行業(yè)的內卷，但是中國人的勤奮刻苦，精明能干，以及哪一行業(yè)熱門就往哪擠，不用幾年，就開始進入內卷了。這多少有點悲觀的說法，畢竟，F(xiàn)PGA的入門培訓，需要專業(yè)技術過硬的機構指導才能向社會輸出更專業(yè)的人才。

明德?lián)P科技認為，一位好的硬件工程師，可以運籌帷幄千里之外，熟知每一個項目和技術的細節(jié)，瞬間反應過來任何問題的可能來源。在成本、功能、性能和客戶之間游刃有余，這類可稱為頂級的硬件工程師，也是企業(yè)可遇而不可求的。這又何談危機？所以說，很多時候，危機不危機，只是技術過不過硬的問題。

學習PFGA，當下就是最好的時機，而興趣也是最好的老師，馬斯克沉迷于自己的事業(yè)，一周工作高達120小時，到了一定的程度，內驅力爆發(fā)強大的創(chuàng)造力和熱情。

審核編輯黃昊宇