前東德城市德累斯頓是鐵幕后芯片開發(fā)的中心。這種傳統(tǒng)在德累斯頓及其周邊地區(qū)依然存在。三十多年后，歐洲制造的半導(dǎo)體中三分之一來自薩克森州。

該州已吸引了數(shù)十億美元的投資，英飛凌、博世和格羅方德等公司的制造廠或“晶圓廠”均位于薩克森州，有傳言稱，臺積電未來的工廠將設(shè)在薩克森州。

然而，熟練勞動力短缺正在給該行業(yè)帶來壓力。

薩克森州有超過 76,000 名員工在當?shù)匦酒袠I(yè)就業(yè)，這在一定程度上要歸功于附近的研究機構(gòu)、半導(dǎo)體相關(guān)公司和技術(shù)大學(xué)集群。游說者預(yù)計，到 2030 年，這一數(shù)字將增至 100,000 人。

然而，這還不夠——對于德國，或者整個歐洲來說都是如此。到那一年，歐盟希望生產(chǎn)全球半導(dǎo)體產(chǎn)量的 20%，而這一數(shù)字僅為 10%。德累斯頓在培訓(xùn)人才和吸引技術(shù)工人方面所做的努力可能會為如何實現(xiàn)這一目標提供線索。

Sampada Godkhindi 畢業(yè)于德累斯頓工業(yè)大學(xué)，該大學(xué)于 2011 年啟動了納米電子系統(tǒng)碩士項目，吸引了許多海外學(xué)生，并創(chuàng)造了直接流向工業(yè)界的人才管道。Godkhindi來自印度卡納塔克邦，在一家德國汽車零部件公司工作后開始尋找德國的英語碩士課程，而德累斯頓工業(yè)大學(xué)在她的搜索中名列前茅。獲得學(xué)位后，她想留在該地區(qū)，并在 GlobalFoundries 找到了一份集成工程師的工作，在那里她將電子元件圖案化到半導(dǎo)體上。

半導(dǎo)體制造商羅伯特·博世有限公司通過電子郵件告訴彭博社，德累斯頓工業(yè)大學(xué)等大學(xué)以及亥姆霍茲中心和弗勞恩霍夫研究所等附近的研究機構(gòu)使生產(chǎn)商能夠“為我們的芯片工廠確保經(jīng)驗豐富的芯片專家、年輕畢業(yè)生和熟練工人” 。

在半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)部和跨半導(dǎo)體行業(yè)，還有一個充滿活力的公司生態(tài)系統(tǒng)，由 Silicon Saxony 等行業(yè)團體培育。該組織在該地區(qū)擁有 450 多名成員，代表芯片制造商、學(xué)術(shù)機構(gòu)和供應(yīng)商。

這些是立法者希望在整個歐洲復(fù)制的條件。4 月，歐洲談判代表就歐盟芯片法案的最終版本達成一致，承諾提供 430 億歐元支持歐盟的半導(dǎo)體行業(yè)。除了為研究和大型新工廠分配補貼外，歐盟還希望縮小微芯片生產(chǎn)的技能差距。歐洲芯片技能 2030 學(xué)院等項目可以提供幫助，其目標是在未來十年內(nèi)培訓(xùn) 500,000 名微電子專家。

德國也在努力解決技術(shù)工人短缺的問題。去年十月，政府宣布了一項戰(zhàn)略，重點關(guān)注教育、提高技能、提高勞動力參與度、改善工作文化和減少移民。歐洲最大的經(jīng)濟體也在改革其移民法，以使國外的技術(shù)工人更容易來到德國。

根據(jù)IW Koeln 的一項研究，此類舉措尤為緊迫，因為德國半導(dǎo)體行業(yè) 28% 的電氣工程專家和 33% 的工程主管將在未來 10 至 12 年內(nèi)達到退休年齡。德國勞工部發(fā)言人告訴彭博社，在德國范圍內(nèi)，該行業(yè)在 2021 年 6 月至 2022 年 6 月期間短缺 62,000 名員工。隨著人口老齡化和進入勞動力市場的德國人減少，“仍然需要大量外國熟練勞動力” 。

近年來，德累斯頓已將此作為優(yōu)先事項，以造福芯片制造行業(yè)。英飛凌最近在該市破土動工建造了第四家工廠，在薩克森州擁有來自 50 多個國家的員工，而格芯在德累斯頓工廠擁有來自 40 多個國家的員工。去年，在德累斯頓工業(yè)大學(xué)芯片制造課程的 65 個名額中，許多學(xué)生來自中國和伊朗，其中印度公民占全班學(xué)生的 57%。

這些人口結(jié)構(gòu)的變化部分是西方國家放松對 STEM 教育關(guān)注的長尾結(jié)果?！拔覀儚拇髮W(xué)出來的電氣工程師較少，”埃森哲全球高科技行業(yè)負責人賽義德·阿拉姆 (Syed Alam) 說。

ALLPROS.eu（一個由數(shù)字歐洲計劃資助的歐盟項目）的技術(shù)協(xié)調(diào)員西爾瓦娜·穆塞拉 (Silvana Muscella) 表示，在歐盟，芯片制造商也難以與世界其他地方提供的薪資相匹配。“歐洲正在失去人才，因為他們無法像新加坡、韓國、美國或加拿大的組織那樣支付那么多費用，”穆塞拉解釋道。

更廣泛地說，芯片制造商在與其他技術(shù)領(lǐng)域提供的更高工資競爭時遇到了困難，其中一些技術(shù)領(lǐng)域具有對體力要求較低的額外吸引力?！凹词故钦と肷鐣碾姎夤こ處煟麄円部赡懿粫x擇半導(dǎo)體行業(yè)作為他們的首要選擇，”阿拉姆說?！八麄冋谶M入軟件行業(yè)?！?/p>

游說組織 Silicon Saxony 的 Frank Boesenberg 解釋說，除了政府層面努力吸引人們進入該行業(yè)外，企業(yè)也在針對這個問題。他在接受采訪時表示，他特別熱衷于與“可能在十年左右才進入該行業(yè)”的人打交道。在該集團在德累斯頓機場組織的一次行業(yè)開放日上，招聘人員和人力資源代表向大學(xué)生推銷加入該領(lǐng)域。

博森伯格也非常清楚他未來的同事可能會在哪里找到?！皟H靠薩克森州來滿足該行業(yè)當前和未來的需求將是非常困難的，或者事實上是不可能的。這意味著我們需要移民，”他說。

除了吸引技術(shù)工人到德國之外，另一個挑戰(zhàn)是說服他們留下來。近年來，隨著薩克森州對德國極右翼另類選擇黨的支持有所增加，芯片制造商敏銳地意識到，要確保德累斯頓仍然是外國人想要居住的地方。

已經(jīng)啟動了一些計劃，將來自印度的熟練技術(shù)專業(yè)人員與薩克森州的工作聯(lián)系起來，行業(yè)團體幫助人們適應(yīng)該地區(qū)的生活，當?shù)亟M織則促進新移民的社區(qū)建設(shè)。德累斯頓不像德國一些大城市那樣國際化，但自 2014 年以來，這座撒克遜州首府的外國人比例增加了一倍多。

在德累斯頓生活了四年后，Godkhindi 可以預(yù)見自己將在這座城市生活很長一段時間。由于她的第二故鄉(xiāng)希望建立芯片產(chǎn)業(yè)并吸引國際人才，戈德金迪認為德國可以改善對潛在海外學(xué)生的營銷。

“德國是一個對學(xué)生非常友好的國家，”她說?！澳憧梢垣@得非常好的教育質(zhì)量和相當?shù)偷纳畛杀尽６@一事實并沒有很好地向印度學(xué)生宣傳?！?/p>