電子發(fā)燒友網(wǎng)報(bào)道（文/黃山明）這幾年，國(guó)內(nèi)新能源汽車行業(yè)蓬勃發(fā)展，不僅一舉搶下了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的半壁江山，甚至開始進(jìn)軍全球市場(chǎng)，成為國(guó)內(nèi)出口的重要產(chǎn)品之一。之所以國(guó)內(nèi)的新能源汽車能夠快速占領(lǐng)市場(chǎng)，與相關(guān)技術(shù)的發(fā)展密不可分。而技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用，主要依靠人才儲(chǔ)備。

為此，不少新能源車企開始加碼研發(fā)人才招聘。甚至為了在這輪競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出，各大車企對(duì)人才的爭(zhēng)奪也到了白熱化階段，薪資不斷水漲船高。

集成電路IC設(shè)計(jì)人才成車企“香餑餑”

近日，據(jù)脈脈高聘人才智庫(kù)公布的數(shù)據(jù)顯示，2023年1-7月，比亞迪在脈脈高聘新發(fā)的招聘崗位中，研發(fā)崗占比超過71.05%，小鵬汽車的研發(fā)崗占比達(dá)67.93%，蔚來汽車的研發(fā)崗招聘占比也達(dá)到55.82%，理想汽車研發(fā)崗位占比達(dá)77.71%，長(zhǎng)安汽車研發(fā)崗位的比例超過90%。

除了國(guó)內(nèi)車企，合資車企也加大了對(duì)研發(fā)人才的招聘力度。比如大眾汽車將招聘研發(fā)崗比例上調(diào)為62.5%，而2022年大眾的這一招聘比例為59.85%。

早在今年一季度，脈脈高聘發(fā)布的報(bào)告變現(xiàn)時(shí)，新能源汽車行業(yè)人才招聘需求已經(jīng)持續(xù)3年上漲，一季度招聘需求同比增長(zhǎng)24%。

與用人需求高漲的是人才薪酬福利的同步上漲，據(jù)一些進(jìn)入到國(guó)內(nèi)頭部造車新勢(shì)力的研究生透露，從事研發(fā)工程師崗位，工作第一年年薪已經(jīng)達(dá)到了27萬(wàn)。此外，市場(chǎng)中比如一些高級(jí)模擬IC設(shè)計(jì)工程師，年薪已經(jīng)可以給到50-70萬(wàn)。

其中研發(fā)人才是最吸引車企的一類，尤其是智能化和電動(dòng)化作兩大核心方向的相關(guān)人才更是受到追捧。數(shù)據(jù)顯示，2023年1-7月，模擬芯片設(shè)計(jì)人才成為最緊缺的人才，人才供需僅為0.19，意味著有5個(gè)崗位來競(jìng)爭(zhēng)一位人才。

除了模擬芯片設(shè)計(jì)外，包括數(shù)字前端工程師、電池工程師、汽車電子工程師、底盤工程師、動(dòng)力系統(tǒng)工程師等崗位的人才供需均在0.4以下。

從統(tǒng)計(jì)的新能源汽車行業(yè)崗位平均薪資Top10來看，集成電路IC設(shè)計(jì)、深度學(xué)習(xí)、數(shù)字前端工程師、數(shù)據(jù)架構(gòu)師、半導(dǎo)體技術(shù)、算法研究員、測(cè)試經(jīng)理、架構(gòu)師平均月薪均在6萬(wàn)元以上，而集成電路IC設(shè)計(jì)崗位月薪更是達(dá)到74440元，成為平均薪資最高的崗位。

隨著新能源汽車產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)人才缺口的快速增加，也迫使車企不斷提高薪資來爭(zhēng)搶人才。報(bào)告顯示，2023年，超過三分之一從業(yè)者實(shí)現(xiàn)薪資上漲，汽車電子工程師們紛紛被新能源車企高薪挖人。

這一薪資水平也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了傳統(tǒng)汽車，獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，新能源行業(yè)招聘平均年薪超28萬(wàn)，比傳統(tǒng)汽車高出約8萬(wàn)元。2021、2022年，新能源行業(yè)招聘平均年薪為28.61萬(wàn)、29.88萬(wàn)，比燃油車高8.46萬(wàn)、7.77萬(wàn)。

此外，在汽車感知層和決策層不斷萌生新型器件的需求下，傳感器芯片與計(jì)算芯片等車載芯片需求量有所攀升，帶來相關(guān)人才需求的井噴，車載芯片成為行業(yè)熱門板塊，高運(yùn)算類芯片、EDA軟件類板塊發(fā)展也頗為旺盛。

新能源汽車人才需求還會(huì)持續(xù)多久？

2023年全國(guó)高考報(bào)名人數(shù)達(dá)到1291萬(wàn)人，比2022年增加98萬(wàn)人。這意味著就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也在增加，選擇一個(gè)好的專業(yè)尤為關(guān)鍵，尤其是高薪且前景廣闊的專業(yè)能更加容易成為“人生贏家”。如今新能源汽車人才需求暴增，這輪需求又能持續(xù)多久呢？

據(jù)中汽協(xié)的數(shù)據(jù)顯示，2022年新能源汽車產(chǎn)銷完成705.8萬(wàn)輛和688.7萬(wàn)輛，連續(xù)8年位居全球第一。今年1-6月，新能源汽車?yán)塾?jì)銷量374.7萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)44.1%，繼續(xù)保持快速增長(zhǎng)勢(shì)頭，市場(chǎng)占有率持續(xù)提升。據(jù)乘聯(lián)會(huì)數(shù)據(jù)，預(yù)計(jì) 2023 年新能源乘用車滲透率將達(dá) 36%。2030年市場(chǎng)滲透率有望超過40%。

從行業(yè)的招聘需求來看，新能源車企的人才需求也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了傳統(tǒng)汽車。數(shù)據(jù)顯示，2021年新能源汽車新發(fā)職位同比增長(zhǎng)186.16%，是傳統(tǒng)汽車行業(yè)增速的2.08倍。2022年增新發(fā)職位同比增長(zhǎng)36.18%，是傳統(tǒng)汽車的1.84倍。

然而，目前新能源汽車行業(yè)的人才供給速度跟不上產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，人才短缺已成為常態(tài)。新能源車企行業(yè)存在著人才總量不足、高層次人才匱乏以及人才結(jié)構(gòu)和區(qū)域分布不均衡等問題。

此前工信部發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》指出，到2025年，節(jié)能與新能源汽車的人才總量預(yù)計(jì)達(dá)到120萬(wàn)人，但人才缺口預(yù)計(jì)可達(dá)103萬(wàn)人。

其中新能源汽車維修領(lǐng)域?qū)⒚媾R80%的人才空缺，其中最緊缺的五大崗位分別為電控工程師、汽車電子/電器工程師、智能網(wǎng)聯(lián)工程師、電機(jī)工程師和電池工程師，尤其是智能網(wǎng)聯(lián)和三電領(lǐng)域的中高端人才需求呈持續(xù)旺盛態(tài)勢(shì)，每年增速超過30%。

而具體到新能源汽車中的芯片人才缺口，也仍處于持續(xù)擴(kuò)大的階段。據(jù)中國(guó)半導(dǎo)體協(xié)會(huì)預(yù)測(cè)2022年中國(guó)芯片專業(yè)人才缺口將超過25萬(wàn)人，而到2025年，這一缺口將擴(kuò)大至30萬(wàn)人，意味著新能源汽車行業(yè)將與整個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越稀缺的芯片人才。

這也讓新能源汽車行業(yè)對(duì)人才形成了一種虹吸效應(yīng)，據(jù)獵聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2023屆應(yīng)屆生一級(jí)行業(yè)新發(fā)職位同比增長(zhǎng)TOP5中，汽車以9.29%的同比增長(zhǎng)率位居第三，而在2023屆碩士應(yīng)屆生中，新能源汽車的需求同比增長(zhǎng)151.06%，排名第一。

并且各大車企對(duì)于新能源汽車研發(fā)人員的需求是大量且持續(xù)的，比如在近期比亞迪公布的2023年校招生情況中顯示，共校招3.18萬(wàn)人，其中碩博占比達(dá)61.3%，80.8%的人員將投入到研發(fā)工作。據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，如此大的校招規(guī)模已超過多家頭部造車新勢(shì)力整體員工數(shù)量。

比亞迪的招聘也體現(xiàn)出了新能源汽車行業(yè)對(duì)高學(xué)歷人才需求正在增加，2023年第一季度新發(fā)職位對(duì)學(xué)歷的要求顯示，新能源汽車產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)崗位要求碩士及以上學(xué)歷人才需求占比達(dá)到 20.7%，同比增長(zhǎng)11.7%

值得注意的是，與一些行業(yè)中存在的“35歲危機(jī)”不同，獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，新能源汽車行業(yè)內(nèi)超過60%的從業(yè)者年齡在29歲以上，25-30歲及25歲以下人才占比僅為24.57%及8.52%，近50%的從業(yè)者有望在35歲時(shí)年薪達(dá)到30萬(wàn)以上，意味著這些人才在新能源汽車賽道中可以擁有長(zhǎng)久的發(fā)展空間。

總結(jié)

隨著中國(guó)車企的換道競(jìng)爭(zhēng)，目前國(guó)內(nèi)新能源汽車行業(yè)已經(jīng)位于全球前列，并且仍在快速發(fā)展。這不僅依賴于國(guó)內(nèi)的完備產(chǎn)業(yè)鏈、相關(guān)政策等因素，還與國(guó)內(nèi)持續(xù)的人才供應(yīng)以及企業(yè)不斷加大研發(fā)投入有關(guān)。

高薪意味著行業(yè)蓬勃的競(jìng)爭(zhēng)力，高速增長(zhǎng)的需求意味著行業(yè)旺盛的生命力，而足夠的成長(zhǎng)空間以及沒有年齡危機(jī)意味著行業(yè)的持久力，這些都共同形成了對(duì)人才的吸引力。中國(guó)新能源汽車行業(yè)與人才的雙奔赴，正在共同打造一臺(tái)強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)引擎。