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四川華鯤振宇智能科技有限責任公司（簡稱：華鯤振宇），作為國產(chǎn)算力領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，憑借“鯤鵬+昇騰”的基礎(chǔ)軟硬件根技術(shù)能力，提供全棧自主計算產(chǎn)品的設計、生產(chǎn)、銷售及服務。自 2020 年成立至今，華鯤振宇短短幾年便實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。隨著企業(yè)規(guī)模的迅速擴張，對人才的需求也急劇增長，傳統(tǒng)的培訓模式已難以滿足當前的培訓需求。因此，華鯤振宇正積極推進企業(yè)培訓轉(zhuǎn)型，以適應企業(yè)快速發(fā)展的步伐。

華鯤振宇員工遍布全國各地。企業(yè)培訓過去主要依賴線上會議形式，但這種方式存在組織難度大、人員難以集齊、培訓遺漏等問題。同時，會議培訓的一次性導致學習資料難以沉淀，員工復習困難。此外，考核環(huán)節(jié)缺失，也讓員工的學習效果難以得到準確評估。

（上圖為華鯤振宇成都展廳）

在新員工培訓方面，華鯤振宇也面臨挑戰(zhàn)。新員工入職時間分散，導致培訓時間難以統(tǒng)一，使得培訓存在滯后性；其次，新員工通過線上會議培訓，缺乏系統(tǒng)性和標準化的培訓體系。

為應對這些挑戰(zhàn)，華鯤振宇與華為云學習培訓平臺——時習知達成合作，共同探索數(shù)字化培訓新路徑。通過時習知平臺，華鯤振宇搭建了專屬學堂，為員工提供了更系統(tǒng)、便捷的培訓體驗。

在學堂中，課程資料被分類整理并上傳至學堂，形成了豐富的學習專區(qū)，員工可以根據(jù)自己的需求隨時隨地進行學習。通過直播培訓，員工可實時參與學習，錯過直播的員工也能通過回放進行補學。這種靈活的學習方式，提高了培訓的覆蓋率，也有效促進了知識的沉淀和復用。

員工學習完課程后，還可參與考試，檢測學習效果。考試數(shù)據(jù)將自動生成學習效果報告，幫助企業(yè)分析培訓效果，及時調(diào)整培訓策略。

針對新員工培訓，華鯤振宇設計了成熟的新員工培訓體系，包括崗前培訓、導師制、集中培訓和轉(zhuǎn)正答辯等環(huán)節(jié)。新員工入職當天即開通時習知賬號，一周內(nèi)完成學習并通過考試獲取證書。隨后，每位新員工將獲得一位導師的指導，并制定專項學習計劃。入職 1~2 個月后，公司還將開展集中企業(yè)文化專項培訓。完成所有培訓并通過轉(zhuǎn)正答辯后，員工即可正式轉(zhuǎn)正。

通過與時習知的合作，華鯤振宇降低了整體培訓成本，提高了培訓效率，還顯著提升了培訓的參與度。不久前，華鯤振宇舉辦過一屆“人人學昇騰”培訓班，全員參與率高達百分之九十多。

未來，華為云時習知將持續(xù)優(yōu)化數(shù)字化培訓模式，致力于為華鯤振宇等眾多企業(yè)打造更高效、更智能的在線學習平臺，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的人才保障。

審核編輯 黃宇