中國科技公司走向海外，高管和員工團隊的國際化，是必經(jīng)之路。在這方面，并購IBM電腦業(yè)務(wù)的聯(lián)想，已經(jīng)成為榜樣。海外媒體注意到，另外一家中國科技公司華為，正在推進高管和員工隊伍的國際化，其形象，日漸向一家全球性跨國公司轉(zhuǎn)變。

在華為公司的深圳總部園區(qū)，共有三萬名員工，其中有不少印度人、巴基斯坦人。園區(qū)不僅有西餐，還有印度本地美食。

華為之前向中國員工推出配股計劃，讓員工購買股票，將來股價上漲之后將受益。目前購買股票的員工人數(shù)超過了七萬人。而華為相關(guān)人士證實，目前正計劃將員工配股計劃，推向海外的員工，以此提高海外員工對企業(yè)的忠誠度。

近些年，隨著中國科技公司走出海外，西方企業(yè)的高管，對于到中國企業(yè)任職更容易接受。典型的是聯(lián)想聘請的意大利著名職業(yè)經(jīng)理人蘭奇，蘭奇利用資深經(jīng)驗和網(wǎng)絡(luò)，幫助聯(lián)想電腦打出歐洲市場的一片天。蘭奇加盟對手，也讓宏碁十分不滿。

目前，華為已經(jīng)聘請倒了一大批外籍高管，比如來自諾基亞澳大利亞業(yè)務(wù)的Colin-Giles、曾經(jīng)擔任英國政府首席信息官的John-Suffolk等人。

業(yè)內(nèi)人士表示，在電信設(shè)備市場，華為節(jié)節(jié)攀升，歐美對手卻是苦苦掙扎，這意味著華為未來將有更多機會，招募外籍高管。比如十月份，歐洲電信設(shè)備商阿爾卡特朗訊就宣布，將在全球裁員15%，其中涉及管理崗位。

45歲的CT-Johnson，是美國的一位財務(wù)專家，曾經(jīng)在愛立信工作，去年加盟華為，擔任了總部的財務(wù)總監(jiān)一職，他原來擔心，華為雇傭他只是對海外媒體作秀，但是后來發(fā)現(xiàn)自己錯了，作為財務(wù)主管，他有足夠權(quán)限查看華為的財務(wù)報表或是運營細節(jié)。后來，他在華為內(nèi)部還調(diào)整了崗位，負責銷售合同等事宜。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，華為的海外營收在12年中增長了200倍。隨著在國際市場地位的提升，華為將會像聯(lián)想一樣，擁有越來越多的“洋高管”。

騰訊科技 編譯