我的第一份工作是天津一家“青年”公司，投簡歷的時候寫著應屆已滿，只招有兩年以上工作經驗的。像參加電子競賽一樣，我又一次為自己創(chuàng)造了機會……我?guī)е约鹤鲞^的幾塊電路板，跟負責招聘的談了幾句，他多少有一些欣奇的樣子，然后收下我的簡歷，告訴我兩天后去他們公司面試。

幾輪面試都很順利，平時我是一個很內向的人，也很沒有自信，唯有面試的時候我能表現的很坦然而充滿自信。因為跟面試官在一起能談到很多大家共同感興趣的東西。也許平時沒有機會跟人交流，但這時候面試官會很欣然的想要了解所有你想告訴他的東西。面試的時候我打過一個不太雅觀的比方，我說，很多刀匠打刀只是為糊口，我打刀只為追求打造最鋒利的刀！面試我的總經理跟個孩子似的大笑“還是糊口第一，先得吃飽才能工作！”。中間總經理還針對我簡歷上寫的在學校做過 “義務維修”問我一個錄音機轉速不正常要怎么處理？我的答案總經理很滿意，然后他又問我錄音機的正常轉速是多少？我告訴他不記得了，他馬上很高興的聳一下肩，“我告訴你，x.x（現在又不記得了：（……）！”真沒有想到他一個頭發(fā)花白的人會做出那樣孩子似的表情。我想這將是我以后的家了……

第一次面試沒有談工資，第二次面試的時候我們談到了工資。我說要求比普通本科高一些，而且必須去做研發(fā)，算是默許了。等去實習的時候那個原先跟我談工資的研發(fā)部經理跟我談，說先按普通本科標準發(fā)，公司規(guī)定的，實習期1800。我當時很爽快的答應了，畢竟也是一個應屆生，什么事都沒做，憑什么就比別人多拿工資啊？以后表現突出的話公司沒有理由還一樣對待的。實習的時間里我逐漸見到一些跟自己想象差異很大的地方，一是三兩年內應屆生基本沒有可能進研發(fā)，二是公司里很多員工工作三四年了還是兩三個人擠一間屋子住，跟一些工作了幾年的員工交流了一下，知道他們大多不開心。公司里所說的獎勵杰出員工的車、房原來都是首付……

實習兩周后有一個類似畢業(yè)答辯的學習工作總結報告會，總經理和其他六七名各部門經理以及兩位秘書在一間會議室里聽新員工的報告，然后會提各方面的問題…… 這次會后將會淘汰一部分新員工。在這次報告會的前一天那個研發(fā)部經理跟我說本科應屆生實習期工資是1400，轉正后1800。我當時的心情非常復雜，我沒有辦法忍受公司對員工的不守承諾。第二天的報告會在我結束報告后我說了我的真實感受，并且直接說我對公司不滿……那天我離開了我曾經以為很優(yōu)秀的公司……