高科技行業(yè)正在邁入“黃金時(shí)代”，產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。智能互聯(lián)時(shí)代，以云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)引領(lǐng)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型正在給各行各業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)和組織帶來(lái)全新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。2017-2018年高科技行業(yè)的整體薪酬保持穩(wěn)步增長(zhǎng)，平均薪酬漲幅在10%-15%之間。

高科技行業(yè)趨勢(shì)和薪酬趨勢(shì)

2018《人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》顯示：

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人工智能

2017-2018年人工智能產(chǎn)業(yè)進(jìn)入加速期，深度學(xué)習(xí)的突破，人工智能應(yīng)用領(lǐng)域不斷拓展邊界。算法和技術(shù)將得到鞏固，并不斷整合。國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)企業(yè)均在積極布局人工智能領(lǐng)域，大量招募AI高端人才，組建實(shí)驗(yàn)室加快關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)；同時(shí)持續(xù)收購(gòu)新興AI創(chuàng)業(yè)公司，爭(zhēng)奪人才與技術(shù)。隨著需求的激增，中國(guó)AI領(lǐng)域的人才數(shù)量也在攀升。一方面，貢獻(xiàn)來(lái)自于互聯(lián)網(wǎng)巨頭的AI布局及人才培養(yǎng)，另一方面，海外AI人才的回流也極大程度上貢獻(xiàn)豐富了國(guó)內(nèi)AI人才庫(kù)。

隨著互聯(lián)網(wǎng)巨頭前期布局人工智能的基本完成，特別是對(duì)海外高端人才集中引進(jìn)高峰的過(guò)去，人工智能領(lǐng)域人才需求趨于理性化，大公司基本完成人工智能的領(lǐng)軍人物以及負(fù)責(zé)人的招聘，目前驅(qū)動(dòng)因素是由于具體業(yè)務(wù)發(fā)展需要理性以及常規(guī)化的團(tuán)隊(duì)搭建。

人才缺口：NLP、機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)方向人才來(lái)源：一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司和人工智能領(lǐng)域獨(dú)角獸公司

薪酬趨勢(shì)

人工智能的薪資漲幅已經(jīng)趨于理性化，平均增幅20%-30%，個(gè)別同等級(jí)別公司之間跳槽增幅低于20%。

物聯(lián)網(wǎng)

2017-2018年物聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入快速發(fā)展期，4G滲透率再次攀升，5G服務(wù)發(fā)展迅猛，估計(jì)至2022年底全球5G用戶(hù)數(shù)將達(dá)5億，物聯(lián)網(wǎng)公司及產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間巨大。隨著物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，公司需要新的技術(shù)和系統(tǒng)來(lái)處理和感知物聯(lián)網(wǎng)的大量數(shù)據(jù)，未來(lái)的趨勢(shì)不僅僅是發(fā)展云平臺(tái)、大數(shù)據(jù)、傳感器，還要在智慧識(shí)別上下功夫，人才需求量會(huì)持續(xù)快速增長(zhǎng)。

同時(shí)，隨著物聯(lián)網(wǎng)智能化趨勢(shì)和安全問(wèn)題的日益凸顯，除傳統(tǒng)物聯(lián)網(wǎng)硬件開(kāi)發(fā)技能外，對(duì)機(jī)器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)和安全人才方面的需求也在迅猛增長(zhǎng)。此外，隨著可穿戴智能硬件、智能交通工具、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)、O2O等LBS位置服務(wù)相關(guān)應(yīng)用的快速發(fā)展，GPS相關(guān)物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也開(kāi)始展開(kāi)。

人才缺口：嵌入式系統(tǒng)通信系統(tǒng)、安全、運(yùn)維、解決方案、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人才來(lái)源：終端、通信、芯片行業(yè)

薪酬趨勢(shì)

物聯(lián)網(wǎng)薪酬漲幅在10%-20%，跳槽漲幅30%左右，通信及操作系統(tǒng)軟件崗位漲幅比較大,可達(dá)40%以上。

智能終端

目前智能終端產(chǎn)業(yè)處于高速發(fā)展階段，而且伴隨著智能終端種類(lèi)的增多產(chǎn)業(yè)規(guī)模會(huì)持續(xù)擴(kuò)大，家電、汽車(chē)、工業(yè)設(shè)備等均在進(jìn)行智能化改造；越來(lái)越多的傳統(tǒng)行業(yè)會(huì)進(jìn)行信息化建設(shè)并應(yīng)用智能終端提高生產(chǎn)效率，如醫(yī)療、教育、物流、稅務(wù)和能源等；這些都將對(duì)智能終端技術(shù)提出更多的需求，特別是軟件方面的需求。與此同時(shí)，多技術(shù)、多應(yīng)用的融合以及多樣化的需求，使得智能終端產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度也越來(lái)越快，從而推動(dòng)智能終端的升級(jí)和進(jìn)一步發(fā)展。

人才缺口：硬件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)（結(jié)構(gòu)、工業(yè)設(shè)計(jì)、 EMC、聲學(xué)、攝像頭、系統(tǒng)架構(gòu)等），軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)（操作系統(tǒng)、內(nèi)核、安卓、 IOS、軟件架構(gòu)、語(yǔ)音處理、圖像處理等），市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)（營(yíng)銷(xiāo)策劃、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌推廣等）人才來(lái)源：終端品牌公司（手機(jī)、平板、智能電視、攝像機(jī)、智能音箱、筆記本電腦、 VR、智能穿戴等），貼牌廠商（富士康等代工廠），芯片公司（芯片設(shè)計(jì)公司）

薪酬趨勢(shì)

智能終端薪酬硬件部分漲幅較小，跳槽漲幅20%左右，軟件部分漲幅20%左右，跳槽漲幅30%左右。其中軟件算法的智能語(yǔ)音，計(jì)算機(jī)視覺(jué)等人工智能相關(guān)的崗位漲幅最大,可達(dá)40%以上。

區(qū)塊鏈

隨著區(qū)塊鏈行業(yè)的發(fā)展，技術(shù)人才欠缺的情形越來(lái)越明顯，很多知名公司均在布局區(qū)塊鏈技術(shù)方面的人才規(guī)劃。然而，國(guó)內(nèi)的區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)由于發(fā)展時(shí)間較短，區(qū)塊鏈現(xiàn)有從業(yè)人員有限，之前集中在金融公司、互聯(lián)網(wǎng)金融公司、比特幣公司，現(xiàn)在區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)應(yīng)用領(lǐng)域從數(shù)字貨幣向非金融領(lǐng)域滲透擴(kuò)散，每家互聯(lián)網(wǎng)公司都有部分業(yè)務(wù)應(yīng)用到區(qū)塊鏈技術(shù)，人員需求持續(xù)增加。區(qū)塊鏈公司國(guó)內(nèi)很少，人才也相對(duì)較少，人才集中在中小型區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)公司、大公司區(qū)塊鏈相關(guān)業(yè)務(wù)模塊，同時(shí)優(yōu)秀的區(qū)位鏈人才，也可以考慮海外引進(jìn)。

人才缺口：集中在業(yè)務(wù)專(zhuān)家、核心系統(tǒng)架構(gòu)師等人才來(lái)源：比特幣公司、互聯(lián)網(wǎng)金融公司

薪酬趨勢(shì)

區(qū)塊鏈模塊對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)較新的模塊，目前人員緊缺，薪酬漲幅幅度明顯，跳槽漲幅30%以上，其中區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)專(zhuān)家、架構(gòu)師跳槽漲幅最大，部分公司核心崗位人才薪酬增幅達(dá)50%，并配有一定比例的期權(quán)。

新零售

以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的新零售時(shí)代，人工智能技術(shù)和大數(shù)據(jù)是核心，人工智能將貫穿新零售全流程，商業(yè)智能決策與自動(dòng)化的供應(yīng)鏈執(zhí)行都需依托技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)，由此也產(chǎn)生了對(duì)數(shù)據(jù)挖掘、深度學(xué)習(xí)、語(yǔ)音識(shí)別、機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言等人工智能人才的大量需求。另一方面，新零售時(shí)代下，通過(guò)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)與運(yùn)算平臺(tái)實(shí)時(shí)互聯(lián)搭建智能供應(yīng)鏈平臺(tái)，智能化供應(yīng)鏈體系的建設(shè)也產(chǎn)生了大量平臺(tái)開(kāi)發(fā)人才的需求。人工智能人才多為研究型人才，培養(yǎng)周期非常長(zhǎng)，人才庫(kù)非常小，人才緊缺程度非常高。跳槽翻倍很正常。

人才缺口：人工智能專(zhuān)家，各種算法，數(shù)據(jù)平臺(tái)、工程開(kāi)發(fā)類(lèi)人才等；新的智能化供應(yīng)鏈體系平臺(tái)開(kāi)發(fā)人才人才來(lái)源：一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司

薪酬趨勢(shì)

新零售目前發(fā)展較快，人員薪酬漲幅比較明顯，跳槽漲幅可達(dá)50%以上，且除了基本工資漲幅以外，股票期權(quán)也是吸引人才的重要手段。

大數(shù)據(jù)方向

隨著大數(shù)據(jù)的廣泛應(yīng)用，大數(shù)據(jù)已經(jīng)步入迅速發(fā)展期，近年隨著Spark\Strom等大數(shù)據(jù)平臺(tái)應(yīng)用的普及，對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求日益增加，數(shù)據(jù)平臺(tái)開(kāi)發(fā)工程師等崗位炙手可熱。

海外引才及海外人才回流成為大數(shù)據(jù)方向人才流動(dòng)的一個(gè)明顯趨勢(shì)：一方面，互聯(lián)網(wǎng)公司出海熱潮，紛紛在海外建立研發(fā)中心，人工智能研究院等，大量招聘海外技術(shù)專(zhuān)家型人才；另一方面，國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)迅速發(fā)展，中國(guó)商業(yè)模式的輸出，市場(chǎng)環(huán)境的吸引，也促使大量海外人才回流。人才吸引力因素也向多元化趨勢(shì)演變，薪資已不再是海外人才考慮的主要因素，市場(chǎng)環(huán)境、公司業(yè)務(wù)發(fā)展等均成為吸引海外人才的重要方面。

人才缺口：數(shù)據(jù)平臺(tái)開(kāi)發(fā)工程師、數(shù)據(jù)挖掘人才來(lái)源：大型互聯(lián)網(wǎng)公司、海外引才

薪酬趨勢(shì)

大數(shù)據(jù)方向，由于人才稀缺度較高，相同工作年限的情況下，大數(shù)據(jù)工程師的薪資普遍更高。數(shù)據(jù)挖掘工程師漲幅可達(dá)50%以上甚至更多。