幾個月前，我參加了一場針對技術領域女性的活動。很多參加者中是新的開發(fā)者，畢業(yè)于編程學?；蛘哂嬎銠C科學課程。幾乎所有人都告訴我，她們在獲得第一份工作時遇到了麻煩。

我很幸運。我在大學的第一份“真正”工作是 2010 年哥倫比亞大學的“初級應用程序開發(fā)人員”。現如今，甚至找不到一個招聘初級開發(fā)者崗位的招聘帖。發(fā)這些招聘帖的人說他們被淹沒在了簡歷中。然而優(yōu)秀的公司又抱怨找不到好的工程師。

我想知道這是為什么？

我不知道這樣做，具體來說能夠為我們節(jié)省多少成本，畢竟我不參與公司的運營。但是我知道很多公司對我說過：「我們不雇傭初級工程師的原因是，讓高級工程師花時間給他們提供指導，對我們來說成本太高了?！刮乙呀浟私飧呒壒こ處煹膬r格，因為我就是其中之一，并且為了預估項目預算，項目經理曾讓我給項目分配時間。我知道的價格區(qū)間是 190 ~ 300 美元每小時。這就是很多公司認為雇傭初級工程師是一筆損失的原因。

我并不這么認為：沒有高級工程師能夠一直高效工作一整天。公司對人力成本的焦慮就像鱷魚的眼淚，（至少以我的觀點來說）他們刻意不去思考浪費在很多事物上的時間，比如開會。

但讓我們來做個假設，他們將初級開發(fā)者的職位重新加入到團隊。另一個問題出現了：高級工程師根本沒有與初級工程師合作或者培訓他人的經驗。當我第一次開始與初級工程師合作時，我不知道該如何去做。我感到迷茫和困惑。我所待的公司基本上就是這樣的態(tài)度：“讓他們有事可做，讓他們可以從中學到東西。”但是，這樣做真的不可持續(xù)。

我尋找資源，但是并沒有找到。如果你知道任何資源，請在留言中通知我。我最終拼湊了各種課程和不同作業(yè)。

但令人驚嘆的是，我在做這件事時學到了很多東西。直到我必須解釋 Javascript 語言的特性，我才覺得我真的深入地理解了它們。我為教學開發(fā)的一些工具最終付諸于項目。

現在，有一些時候令我感到沮喪。特別是當項目經理或其他經理不了解現實狀況的時候。他們總覺得，這些人教了就馬上能夠進行開發(fā)，但這之間有個消化和理解的過程。

我認為我想說的是：整個軟件開發(fā)生態(tài)系統(tǒng)需要初級工程師以保持健康。培訓他們有成本，但也有好處。

我建議那些想要再次招聘初級工程師的公司，投入一些時間用來制定一個大綱，用來幫助高級工程師以及任何與他們合作的人員有效地輔導。并且說明下這個嚴峻的現實。

就像并不是所有初級工程師能夠成為成功的開發(fā)者。那樣的話，你會做什么呢？抱怨輔導你的高級工程師？或者追逐那些奮斗于通往成功領域（如項目管理、銷售工程師或者其他非開發(fā)的角色）的人。在這些領域，軟件技能也是非常重要的。

并且并不是所有的高級工程師能夠成為成功的導師。很多杰出的工程師不具備這一特質。他們應該避免扮演這樣的角色。對于那些必須擔任導師這一角色的人，如果他們沒做好，我們也不應該苛責他們。我曾在一個團隊中給初級開發(fā)者提供大部分的指導。與其他工程師所做的工作相比，這被認為不是“真正”的工作，這后來也讓我不太愿意擔當這個角色。是的，我會將性別考慮進去，因為我是一位女性，并且當女性擔任類似這種角色，受刻板印象的影響，她們總被認為是“訓導員”。那意味著更低的聲譽，更低的聲譽意味著更少的工資。

話雖這么說，但如果沒有提及一些其他阻礙初級工程師的經濟問題，我不足以寫下這篇文章。最近，因為一個活動，我拜訪了一家公司，他們大概的意思就是說，現在所有“容易”的工作都已外包給另一個國家。這些工作以前都是初級工程師做的。之后有了自動化。我還是初級工程師時許多需要親自做的工作，現在都可以自動化處理了。

對于那些初級工程師，找到你的第一份工作正變得越來越困難。你可能不得不做一些我不愿意推薦的事，比如免費給各種項目打工。如果你確實選擇了一個非常好的開源項目，你可以將它寫到簡歷上。我不太傾向于推薦為“創(chuàng)業(yè)公司”免費打工。

你也要尋找你自己的導師。現場見面會是最好的方式，雖然我明白并不是每個人都喜歡這樣，因此你可以試試 Slack 和 Discord聊天應用。不過就像很多約會一樣，這也會變得糟糕。你將被多次的拒絕。你將做一些糟糕的、甚至完全失敗的項目，因為和商業(yè)項目的人員相比，免費項目的工作人員一般有點更古里古怪。就像一個初級工程師告訴我的：他們不再去某個見面會，因為他們之前做的項目徹底地失敗了。我不得不告訴他們應該繼續(xù)尋找項目，但心中要明白大多數項目都不是完善的。

對我而言，我很高興為參加見面會的人提供輔導。在這些背景下，我也要努力地制定一份更正式的導師計劃。

我不確定整個行業(yè)的解決方案是什么。我不確定缺乏初級工程師的公司是不平衡的還是聰明的。實際情況是，大多數軟件開發(fā)人員不會長時間呆在一個地方，所以也許投入大量資源來培訓人員是沒有意義的?；蛘哒f，這個行業(yè)也許應該問問自己，為什么人們不停地跳槽？也許是因為大多數公司都很糟糕，或者對我們很多人來說，這是提高薪水的唯一途徑。我可以等待一個愚蠢的、毫無意義的年度“績效評估”讓我漲 1％ 的工資?；蛘咄哆f簡歷，通過面試，拿到 10％ 或更多的工資漲幅。