近日，以“實(shí)踐‘多元、平等與包容’，推動(dòng)人才發(fā)展可持續(xù)”為主題的2025彭博綠金“人仁有愛(ài)職場(chǎng)”座談暨榜單發(fā)布會(huì)順利舉行。憑借人才、創(chuàng)新雙高投入和多元共融、人才共成長(zhǎng)的可持續(xù)職場(chǎng)生態(tài)，天合光能榮登該榜單，公司在建立多元、平等與包容的組織、賦能人才發(fā)展方面的優(yōu)秀ESG實(shí)踐深受認(rèn)可。

彭博綠金“人仁有愛(ài)職場(chǎng)”聚焦企業(yè)在可持續(xù)人才投資、多元平等與包容方面的突出實(shí)踐。評(píng)選嚴(yán)格對(duì)標(biāo)國(guó)際前沿標(biāo)準(zhǔn)，綜合考察企業(yè)在ESG社會(huì)責(zé)任、性別平等指標(biāo)、勞動(dòng)合規(guī)等三大維度的真實(shí)作為。入選企業(yè)不僅展現(xiàn)出對(duì)員工發(fā)展的長(zhǎng)期承諾，也樹(shù)立了負(fù)責(zé)任雇主的國(guó)際形象，成為推動(dòng)企業(yè)文化轉(zhuǎn)型與可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀范例。

天合光能始終致力于打造多元、平等與包容的職場(chǎng)文化，不斷完善制度保障與治理架構(gòu)。公司已建立“多元、平等與包容”專(zhuān)項(xiàng)管理機(jī)制，并于2024年正式成為聯(lián)合國(guó)婦女署《賦權(quán)予婦女原則》(Women’s Empowerment Principles, WEPs)全球簽署企業(yè)成員，積極推動(dòng)性別平等與職場(chǎng)多樣性發(fā)展。根據(jù)2024年ESG報(bào)告，天合光能女性員工占比達(dá)27.14%，董事會(huì)中女性占比更達(dá)到33.33%。同時(shí)，天合吸納外籍員工與少數(shù)民族人才，持續(xù)構(gòu)建具包容力的全球化人才結(jié)構(gòu)。

天合光能始終將勞動(dòng)保障作為企業(yè)責(zé)任的核心內(nèi)容，全面落實(shí)全球合規(guī)用工和人本管理要求。公司嚴(yán)格遵守各地勞動(dòng)法規(guī)，建立員工申訴、反饋的閉環(huán)機(jī)制，保障員工權(quán)益。公司構(gòu)建了覆蓋全球職場(chǎng)的工傷防控體系建設(shè)，并上線心理支持平臺(tái)，為員工提供長(zhǎng)期、專(zhuān)業(yè)的心理關(guān)懷服務(wù)。公司還特別關(guān)注女性福祉與職業(yè)賦能，舉辦乳腺健康講座、設(shè)立母嬰友好設(shè)施“康乃馨服務(wù)站”，為女性員工營(yíng)造溫暖、安全的工作環(huán)境，體現(xiàn)企業(yè)人本關(guān)懷的溫度。

在創(chuàng)新投入與人才培養(yǎng)方面，2024年，天合光能研發(fā)投入占總營(yíng)業(yè)收入比例高達(dá)6.92%。不僅如此，公司還構(gòu)建了系統(tǒng)化、國(guó)際化的培訓(xùn)體系，邀請(qǐng)新南威爾士大學(xué)、牛津大學(xué)、Fraunhofer等機(jī)構(gòu)的頂尖專(zhuān)家進(jìn)行線上線下授課，提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力，持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)教融合與科技攻關(guān)。2024年，公司培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%，總時(shí)長(zhǎng)超過(guò)170萬(wàn)小時(shí)，持續(xù)夯實(shí)員工的職業(yè)技能與發(fā)展路徑，賦能綠色能源轉(zhuǎn)型的“人”基石。

天合光能表示，構(gòu)建共融、可信賴(lài)的全球職場(chǎng)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期價(jià)值增長(zhǎng)與可持續(xù)發(fā)展的基石。未來(lái)，公司將繼續(xù)深化多元、平等與包容的文化建設(shè)，推動(dòng)更廣泛的職場(chǎng)公平實(shí)踐，攜手全球員工共創(chuàng)更加美好、可持續(xù)的零碳未來(lái)。