伴隨著智能和互聯(lián)化未來工廠的全球發(fā)展趨勢，人類介入生產的新趨勢正在變革當今的制造流程。

想象一下這樣的畫面：在車間中，機器人操作設備，執(zhí)行各種任務；生產人員則負責監(jiān)督作業(yè)。得益于智能技術的發(fā)展，人類和機器能夠在工廠車間中并肩作業(yè)。不管您相信與否，這種看似遙不可及的未來場景已經在世界各地的工廠中悄然發(fā)生了。

這種現(xiàn)象被稱為“工業(yè)5.0”或協(xié)作工業(yè)，它充分說明了越來越多的制造商開始認識到，亟須響應客戶日益增長的個性化需求。實際上，85％的制造商認為“互聯(lián)作業(yè)”（也就是人機協(xié)作）將在2020 年全面普及。而且，目前絕大多數(shù)制造商認為這是他們業(yè)務戰(zhàn)略中的重要要素。

”人機協(xié)作不只是未來

1.個性化定制，融入人類的創(chuàng)造性要素

機器人擅于在標準化流程中大批量生產標準化產品，但對于定制化或個性化產品，便需要人類的干預。因此，在生產過程中保持人類的介入是十分必要的。

在生產過程中，只有融入人類創(chuàng)造性的畫龍點睛之筆，自動化才能充分發(fā)揮其潛力。對于獨立的機器人作業(yè)，傳統(tǒng)工業(yè)機器人需要經過漫長繁雜的編程工作，才能執(zhí)行一些基本的生產工作；而協(xié)作機器人或“cobots”可以與人類員工協(xié)同作業(yè)。在這種情況下，人類員工可以負責定制化任務，而機器人可以處理產品或輔助人類工人執(zhí)行必要的準備工作，從而做到取長補短、相輔相成。通過這種方式，員工可以將機器人作為一種多功能工具使用，例如螺絲刀、包裝設備或碼垛機。

2.創(chuàng)造就業(yè)機會

德勤報告中所述的技能人才缺口表明，未來十年將有340萬個工作崗位，而符合空缺崗位要求的合格工人僅有140萬名。機器人能夠與眾多崗位相匹配，尤其是它們可以與人類員工協(xié)同作業(yè)。協(xié)作機器人不僅可以承擔瑣碎或重復性作業(yè)，還能夠執(zhí)行高危作業(yè)，而人類工人則可以轉至具有更高價值的崗位。

如果企業(yè)無法保持自身的競爭力，工人將面臨極大的就業(yè)威脅。而采用自動化的企業(yè)可以提升產品質量、提高產量并降低生產成本，從而提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢。就食品行業(yè)來說，采用機器人的企業(yè)將在2017年至2020年間在全球范圍內創(chuàng)造7萬至9萬個就業(yè)機會。與其它工業(yè)機器人相比，協(xié)作機器人不僅可以增加企業(yè)內部的就業(yè)機會，還可以提高生產力并促進工人的技能發(fā)展。

3.為人類工人提供更好的工作

協(xié)作機器人的設計初衷是執(zhí)行高強度、高危等作業(yè)任務，并非為了取代人力。這樣一來，員工便可以在更為復雜的項目中，充分發(fā)揮自身的創(chuàng)造力。例如，當機器人接管瑣碎的組裝任務時，員工可以從事那些需要人類智慧才能完成的更為精細的任務。

在機器人執(zhí)行簡單機械的任務之后，員工可以專注于控制更多的機器，并在整個車間內進行更多多樣化作業(yè)。通過學習操作機器人、承擔更多的職責，員工會產生一種自豪感，獲得更高的工作滿意度。

毋庸置疑，互聯(lián)協(xié)作作業(yè)將為制造業(yè)的生產效率和創(chuàng)新提供全新的機遇。它還有助于提高工作場所的安全性和員工滿意度，為人類工人創(chuàng)造更多新工作，刺激就業(yè)增長。隨著制造流程日漸智能化和互聯(lián)化，落后的競爭者必將被淘汰出局。生產廠商們必須認識到：在競爭日益激烈的市場中，協(xié)作式工廠運營效率更高、降低勞動力成本。

協(xié)作機器人讓物盡其用，人盡其職