經(jīng)過接近一個(gè)月的時(shí)間，完成換工作這件“小事”，前后總計(jì)面試了多家公司，最后也沒接到幾個(gè)offer，不過最終總算塵埃落定，就對(duì)這個(gè)過程進(jìn)行一個(gè)總結(jié)吧。

在某互聯(lián)網(wǎng)公司工作了近一年的時(shí)間，但是頻繁的業(yè)務(wù)需求和大強(qiáng)度的加班，無聊的工作內(nèi)容以及公司就要搬家的前景，促成了自己換工作的打算，在做出這個(gè)打算 之后幾乎立即就和老大說了這件事情，這個(gè)舉動(dòng)結(jié)果有好有壞，正面意義是我請(qǐng)假或是懶得請(qǐng)假去參加面試的時(shí)候，顯得沒啥心理負(fù)擔(dān)，負(fù)面影響就是如果短時(shí)間找 不到就只能先滾犢子了。因?yàn)槊嬖嚨氖?a target="_blank">Java后臺(tái)開發(fā)，而且是屬于之前沒看書純粹通過面試學(xué)習(xí)面試的，可能對(duì)于剛剛工作一兩年準(zhǔn)備換工作的Java后臺(tái)開 發(fā)更有借鑒意義吧。

創(chuàng)業(yè)公司：小微律政，愛旅行，游趣科技

小微律政是法務(wù)O2O創(chuàng)業(yè)公司，在我面試的過程中正在沖擊A輪融資，所以承諾期權(quán)，最終給了offer，最終因?yàn)樽约合Ｍゴ蠊径罱K拒接了offer，不過個(gè)人仍然看好他們的產(chǎn)品。

技術(shù)方面：之前的技術(shù)團(tuán)隊(duì)人數(shù)較少，面試的時(shí)候也比較偏重業(yè)務(wù)，相對(duì)對(duì)技術(shù)的考察不是很多。

旅游網(wǎng)站主要是做自己的旅游產(chǎn)品，去的部門是做后臺(tái)數(shù)據(jù)的，因?yàn)槿サ臅r(shí)候沒有帶簡歷而他們也沒有打印簡歷，整個(gè)面試就持續(xù)了十幾分鐘就結(jié)束了，這一面給我最大的教訓(xùn)就是不要在周五的晚上去參加面試，而且一定要帶簡歷。

游趣科技面試的時(shí)候剛剛面試完亞馬遜被鄙視了，心情抑郁而且公司產(chǎn)品也不太看好，所以面試的時(shí)候就沒有太有興趣，最終談offer的時(shí)候就沒麻煩HR了。

中型公司核心部門：先鋒支付，京東到家支付，美團(tuán)支付

面試java支付工程師，很明顯這是該公司的核心部門，所以面試考察的東西也十分多。而且這三家公司面試類型相同，結(jié)果也都沒有給offer，相對(duì)來說更有共性。支付工程師主要面試兩個(gè)方面的知識(shí)：數(shù)據(jù)庫、多線程。同時(shí)考察隊(duì)Java基礎(chǔ)知識(shí)的了解。

Java基礎(chǔ)知識(shí)：

三家公司都問了java集合類的相關(guān)概念，各種集合結(jié)構(gòu)之間內(nèi)在區(qū)別：

ArrayList，Vector，LinkList區(qū)別

HashMap，HashTable，ConCurrentHashMap區(qū)別

Collections.synchronizedXX 方法的原理

設(shè)計(jì)模式，這種問題感覺沒啥意義，工作中用哪個(gè)模式還是靠感覺和經(jīng)驗(yàn)

Java某些原理：RPC，注解，反射，內(nèi)存，GC，其中Java內(nèi)存模型和GC過程幾乎必問，通常也比較深入，有時(shí)候甚至?xí)狡渌Z言的內(nèi)存機(jī)制上，JVM參數(shù)以及相關(guān)調(diào)優(yōu)，不過還遇到要求JVM調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)的（-。-）

Java多線程：對(duì)多線程包java.util.concurrent的了解，多線程設(shè)計(jì)模式Future，ThreadLocal使用及原理，多線程協(xié)同demo（紙上代碼）

Java新技術(shù)：NIO，Java 8、9，如果對(duì)這方面很熟悉，能夠給人一種geek范，也許會(huì)有加分（如果之前基礎(chǔ)知識(shí)不好就變成自黑了）

數(shù)據(jù)庫知識(shí)：

SQL語句的書寫，由于某些支付公司采用oracle數(shù)據(jù)庫，所以對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)庫最好有一定的了解。

數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)知識(shí)，join操作，數(shù)據(jù)庫鎖，數(shù)據(jù)庫事物特性ACID

NOSQL，memcache，redis區(qū)別，使用時(shí)數(shù)據(jù)一致性的解決，負(fù)載均衡

數(shù)據(jù)庫索引，索引的添加修改對(duì)性能有何影響，其內(nèi)在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，聯(lián)合查詢的索引使用，為了配合索引sql語句書寫規(guī)范。

數(shù)據(jù)庫鎖，悲觀鎖樂觀鎖，鎖的粒度以及相應(yīng)SQL語句，鎖隔離界別

企業(yè)開發(fā)相關(guān)框架

這部分各個(gè)公司通常都會(huì)考察spring-AOP/IOC，然后考察在工作中的使用，這部分是我的弱點(diǎn)，因?yàn)閷?shí)在是沒用過。

Tomcat性能調(diào)優(yōu)，相關(guān)參數(shù)

Nginx，負(fù)載均衡

Memcache 一致性Hash

Zookeeper master/slave協(xié)同

SSH使用，MyBatis使用，基本框架與原理

如果所在公司內(nèi)部有開源框架并且工作中涉及到，看過源碼并且比較熟悉，框架很有特點(diǎn)，那可以和面試官侃一會(huì)，如果框架各種黑點(diǎn)就不要提了。

外企：亞馬遜

亞馬遜面試總體就是被虐，因?yàn)楹蛧鴥?nèi)企業(yè)不太相同的是，亞馬遜比較重視編碼規(guī)范，所以會(huì)進(jìn)行紙上代碼編寫的考察，并且問題數(shù)量和質(zhì)量都是其他公司所沒有 的，第一輪面試兩個(gè)小時(shí)，兩個(gè)面試官都首先讓你介紹一下自己的項(xiàng)目吹吹牛B緩解一下緊張心情，然后面試算法，第一個(gè)面試官主要考察綜合能力，所以問的比較 廣，也會(huì)問一個(gè)簡單算法，現(xiàn)在記得應(yīng)該是最大子段和的問題，不過給出的數(shù)組是循環(huán)數(shù)組，盡管這個(gè)問題沒有做過，但是自己當(dāng)時(shí)還是給出了一個(gè)解法，通過將數(shù) 組擴(kuò)大為原來兩倍然后給出了一個(gè)最優(yōu)子結(jié)構(gòu)性質(zhì)，相對(duì)內(nèi)存消耗更大，不過還算是寫出來了。

而第二個(gè)面試官問了兩個(gè)問題，簡直就是悲劇，第一個(gè)是單鏈表逆轉(zhuǎn)，寫了不長時(shí)間的的java之后，對(duì)這種指針（引用）操作居然變得十分陌生，費(fèi)了近20分 鐘才寫出來；第二個(gè)問題是二叉樹最近公共父節(jié)點(diǎn)，完全考察二叉樹性質(zhì)的問題，但是在面試的時(shí)候連思路都沒有自己給出來，然后在面試官提示下寫的函數(shù)也在邊 界處理上問題很多，感覺一年工作時(shí)間智商下降了~~~~（》_《）~~~~

業(yè)務(wù)部門（百度，樂視，人人貸，網(wǎng)易電商）

面試這兩件公司的內(nèi)部業(yè)務(wù)線部門，相對(duì)于他們的核心部門，要求更低一些（核心部門簡歷直接拒*_*），面試問題和的核心部門基本相同，相對(duì)而言要求很低。

感覺面試官就是這么想的：怎么又來了一個(gè)蠢貨，不過誰叫我們?nèi)比四?，勉?qiáng)給個(gè)offer吧，敢多要工資就滾吧。

所以得到這種offer也就別想太多了。

找工作除了離開原來的小伙伴，其實(shí)更加深刻的一點(diǎn)是讓我們認(rèn)識(shí)到差距，也許應(yīng)該每隔一段時(shí)間面試一次打擊一下自己O（∩_∩）O

總體上，對(duì)于一個(gè)高級(jí)Java工程師的要求還是蠻多的，首先是Java基礎(chǔ)知識(shí)，這點(diǎn)不需要多說了；

其次是互聯(lián)網(wǎng)工作中用到的各種技術(shù)，數(shù)據(jù)庫，框架，如果了解內(nèi)在原理最好，如果讀過源碼就贊了；

最后如果面試外企或是核心部門，對(duì)紙上代碼還是有要求的，而且如果面試算法，最好用C/C++ 寫，拿java寫算法總是感覺別扭，python寫就太偷懶了，面試官表示你這么機(jī)智又不肯老老實(shí)實(shí)滾讓我們很為難啊。。。