經(jīng)過接近一個月的時間，完成換工作這件“小事”，前后總計面試了多家公司，最后也沒接到幾個offer，不過最終總算塵埃落定，就對這個過程進行一個總結(jié)吧。

在某互聯(lián)網(wǎng)公司工作了近一年的時間，但是頻繁的業(yè)務(wù)需求和大強度的加班，無聊的工作內(nèi)容以及公司就要搬家的前景，促成了自己換工作的打算，在做出這個打算 之后幾乎立即就和老大說了這件事情，這個舉動結(jié)果有好有壞，正面意義是我請假或是懶得請假去參加面試的時候，顯得沒啥心理負(fù)擔(dān)，負(fù)面影響就是如果短時間找 不到就只能先滾犢子了。因為面試的是Java后臺開發(fā)，而且是屬于之前沒看書純粹通過面試學(xué)習(xí)面試的，可能對于剛剛工作一兩年準(zhǔn)備換工作的Java后臺開 發(fā)更有借鑒意義吧。

創(chuàng)業(yè)公司：小微律政，愛旅行，游趣科技

小微律政是法務(wù)O2O創(chuàng)業(yè)公司，在我面試的過程中正在沖擊A輪融資，所以承諾期權(quán)，最終給了offer，最終因為自己希望去大公司而最終拒接了offer，不過個人仍然看好他們的產(chǎn)品。

技術(shù)方面：之前的技術(shù)團隊人數(shù)較少，面試的時候也比較偏重業(yè)務(wù)，相對對技術(shù)的考察不是很多。

旅游網(wǎng)站主要是做自己的旅游產(chǎn)品，去的部門是做后臺數(shù)據(jù)的，因為去的時候沒有帶簡歷而他們也沒有打印簡歷，整個面試就持續(xù)了十幾分鐘就結(jié)束了，這一面給我最大的教訓(xùn)就是不要在周五的晚上去參加面試，而且一定要帶簡歷。

游趣科技面試的時候剛剛面試完亞馬遜被鄙視了，心情抑郁而且公司產(chǎn)品也不太看好，所以面試的時候就沒有太有興趣，最終談offer的時候就沒麻煩HR了。

中型公司核心部門：先鋒支付，京東到家支付，美團支付

面試java支付工程師，很明顯這是該公司的核心部門，所以面試考察的東西也十分多。而且這三家公司面試類型相同，結(jié)果也都沒有給offer，相對來說更有共性。支付工程師主要面試兩個方面的知識：數(shù)據(jù)庫、多線程。同時考察隊Java基礎(chǔ)知識的了解。

Java基礎(chǔ)知識：

三家公司都問了java集合類的相關(guān)概念，各種集合結(jié)構(gòu)之間內(nèi)在區(qū)別：

ArrayList，Vector，LinkList區(qū)別

HashMap，HashTable，ConCurrentHashMap區(qū)別

Collections.synchronizedXX 方法的原理

設(shè)計模式，這種問題感覺沒啥意義，工作中用哪個模式還是靠感覺和經(jīng)驗

Java某些原理：RPC，注解，反射，內(nèi)存，GC，其中Java內(nèi)存模型和GC過程幾乎必問，通常也比較深入，有時候甚至?xí)狡渌Z言的內(nèi)存機制上，JVM參數(shù)以及相關(guān)調(diào)優(yōu)，不過還遇到要求JVM調(diào)優(yōu)經(jīng)驗的（-。-）

Java多線程：對多線程包java.util.concurrent的了解，多線程設(shè)計模式Future，ThreadLocal使用及原理，多線程協(xié)同demo（紙上代碼）

Java新技術(shù)：NIO，Java 8、9，如果對這方面很熟悉，能夠給人一種geek范，也許會有加分（如果之前基礎(chǔ)知識不好就變成自黑了）

數(shù)據(jù)庫知識：

SQL語句的書寫，由于某些支付公司采用oracle數(shù)據(jù)庫，所以對這個數(shù)據(jù)庫最好有一定的了解。

數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)知識，join操作，數(shù)據(jù)庫鎖，數(shù)據(jù)庫事物特性ACID

NOSQL，memcache，redis區(qū)別，使用時數(shù)據(jù)一致性的解決，負(fù)載均衡

數(shù)據(jù)庫索引，索引的添加修改對性能有何影響，其內(nèi)在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，聯(lián)合查詢的索引使用，為了配合索引sql語句書寫規(guī)范。

數(shù)據(jù)庫鎖，悲觀鎖樂觀鎖，鎖的粒度以及相應(yīng)SQL語句，鎖隔離界別

企業(yè)開發(fā)相關(guān)框架

這部分各個公司通常都會考察spring-AOP/IOC，然后考察在工作中的使用，這部分是我的弱點，因為實在是沒用過。

Tomcat性能調(diào)優(yōu)，相關(guān)參數(shù)

Nginx，負(fù)載均衡

Memcache 一致性Hash

Zookeeper master/slave協(xié)同

SSH使用，MyBatis使用，基本框架與原理

如果所在公司內(nèi)部有開源框架并且工作中涉及到，看過源碼并且比較熟悉，框架很有特點，那可以和面試官侃一會，如果框架各種黑點就不要提了。

外企：亞馬遜

亞馬遜面試總體就是被虐，因為和國內(nèi)企業(yè)不太相同的是，亞馬遜比較重視編碼規(guī)范，所以會進行紙上代碼編寫的考察，并且問題數(shù)量和質(zhì)量都是其他公司所沒有 的，第一輪面試兩個小時，兩個面試官都首先讓你介紹一下自己的項目吹吹牛B緩解一下緊張心情，然后面試算法，第一個面試官主要考察綜合能力，所以問的比較 廣，也會問一個簡單算法，現(xiàn)在記得應(yīng)該是最大子段和的問題，不過給出的數(shù)組是循環(huán)數(shù)組，盡管這個問題沒有做過，但是自己當(dāng)時還是給出了一個解法，通過將數(shù) 組擴大為原來兩倍然后給出了一個最優(yōu)子結(jié)構(gòu)性質(zhì)，相對內(nèi)存消耗更大，不過還算是寫出來了。

而第二個面試官問了兩個問題，簡直就是悲劇，第一個是單鏈表逆轉(zhuǎn)，寫了不長時間的的java之后，對這種指針（引用）操作居然變得十分陌生，費了近20分 鐘才寫出來；第二個問題是二叉樹最近公共父節(jié)點，完全考察二叉樹性質(zhì)的問題，但是在面試的時候連思路都沒有自己給出來，然后在面試官提示下寫的函數(shù)也在邊 界處理上問題很多，感覺一年工作時間智商下降了~~~~（》_《）~~~~

業(yè)務(wù)部門（百度，樂視，人人貸，網(wǎng)易電商）

面試這兩件公司的內(nèi)部業(yè)務(wù)線部門，相對于他們的核心部門，要求更低一些（核心部門簡歷直接拒*_*），面試問題和的核心部門基本相同，相對而言要求很低。

感覺面試官就是這么想的：怎么又來了一個蠢貨，不過誰叫我們?nèi)比四?，勉強給個offer吧，敢多要工資就滾吧。

所以得到這種offer也就別想太多了。

找工作除了離開原來的小伙伴，其實更加深刻的一點是讓我們認(rèn)識到差距，也許應(yīng)該每隔一段時間面試一次打擊一下自己O（∩_∩）O

總體上，對于一個高級Java工程師的要求還是蠻多的，首先是Java基礎(chǔ)知識，這點不需要多說了；

其次是互聯(lián)網(wǎng)工作中用到的各種技術(shù)，數(shù)據(jù)庫，框架，如果了解內(nèi)在原理最好，如果讀過源碼就贊了；

最后如果面試外企或是核心部門，對紙上代碼還是有要求的，而且如果面試算法，最好用C/C++ 寫，拿java寫算法總是感覺別扭，python寫就太偷懶了，面試官表示你這么機智又不肯老老實實滾讓我們很為難啊。。。