小米集團(tuán)組織部下發(fā)了最新技術(shù)人事任命，共任命了19位集團(tuán)技術(shù)委員會委員。根據(jù)人事任命郵件，小米集團(tuán)技術(shù)委員會下設(shè)的顧問委員會、委員會辦公室并入原標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)部，19名集團(tuán)技術(shù)委員委員都向崔寶秋匯報。

小米在今年2月成立了技術(shù)委員會，集團(tuán)副總裁崔寶秋博士被任命為技術(shù)委員會主席。

小米集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長兼CEO雷軍在會上強(qiáng)調(diào)，技術(shù)委員會要強(qiáng)化技術(shù)立業(yè)，打造一流的技術(shù)團(tuán)隊和文化，對做出突出技術(shù)鉆研和創(chuàng)新的工程師給予百萬元級別的特別獎勵，以激勵技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)突破。

雷軍強(qiáng)調(diào)，技術(shù)創(chuàng)新最核心的是人才，小米今后既要加大力度招募博士學(xué)位的高尖端技術(shù)人才，又要加強(qiáng)從高校招募更多的年輕技術(shù)人才，在集團(tuán)技術(shù)委員會的推動下，公司要形成一套完善獨立的技術(shù)人才晉升和級別評定體系，要讓技術(shù)人才能夠在良好的環(huán)境下專心做研發(fā)，一樣有成就感和獲得優(yōu)厚回報。

小米方面表示，在新的技術(shù)組織架構(gòu)下，小米集團(tuán)技術(shù)委員會要肩負(fù)五大職責(zé)：第一，在技術(shù)戰(zhàn)略方面，把握技術(shù)方向，預(yù)研前沿技術(shù)；第二，在技術(shù)合作方面，建立與政府、高校、企業(yè)、科研院所、行業(yè)專家的合作；第三，在技術(shù)人才方面，加強(qiáng)集團(tuán)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，包括人才的發(fā)現(xiàn)、招募、培訓(xùn)、激勵等；第四，在技術(shù)組織方面，領(lǐng)導(dǎo)各個專項委員會以及各業(yè)務(wù)的技術(shù)團(tuán)隊；第五，在技術(shù)文化方面建設(shè)一流的技術(shù)文化和卓越的工程師文化，提升工程師成就感。

雷軍宣布任命時表示，小米將持續(xù)加大研發(fā)投入，繼續(xù)提升研發(fā)效率，強(qiáng)化預(yù)研探索，同時繼續(xù)提升研發(fā)分?jǐn)偝杀镜乃?。同時今后每年將設(shè)立百萬元級別的重獎，激勵小米的技術(shù)人才做出創(chuàng)新突破，以多種形式的獎勵，讓技術(shù)人才獲得榮譽(yù)和尊重。

雷軍多次提到，除了北京總部，要在南京和武漢要再建兩個萬人規(guī)模的技術(shù)研發(fā)中心，為小米創(chuàng)業(yè)第二階做好人才儲備。雷軍說：“技術(shù)是流淌在我們血液中的信仰，未來小米要始終高舉技術(shù)立業(yè)的大旗，持續(xù)打造深入人心的工程師文化。”

小米方面表示，從2010年成立至今，技術(shù)創(chuàng)新在小米的創(chuàng)業(yè)過程中扮演了極為重要的角色；在過去三年，小米研發(fā)投入達(dá)111億。