一年一度的畢業(yè)季，找工作季，跳槽旺季，衍生出來的狀態(tài)就是網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地的面試題匯總、面試題標準解答等文章。

其實小編心里不太理解，HR都是代表公司，想要以最少的成本聘請到最優(yōu)秀的程序員，所以HR們都需要絞盡腦汁的出一些有意義的面試問題。因為在回答問題時，答題本身也能反映面試人員的一些情況，只有這樣才能把那些有真本事且能干的程序員留下。至少，我是這么認為的。

為了留下有才華有技術(shù)的程序員，面試問題應(yīng)當具備：

1.真的，會寫，能寫，代碼

2.能夠把事情辦好

3.可靠

4.有點書呆子性格，樂于助人

5.喜歡學習新事物

根據(jù)以上要點，我給各位HR整理出10個面試問題，供大家選擇。

1.你最喜歡的編程語言是什么？你討厭哪些編程語言？為什么？

2.如果讓你在自己最常用的編程語言上面添加功能，你希望是什么功能？

3.說一個你曾經(jīng)參與過的項目，在這過程中經(jīng)歷了哪些困難，最后如何克服？

4.你有沒有干過什么事情最后卻鎩羽而歸？

5.在某個休息天，突然有同事打電話來要你快速回復(fù)有關(guān)于你最近寫的代碼片段的問題，你會不會覺得生氣煩躁？

6.你被要求去搞定一堆艱巨的代碼，但是你卻不知道它是如何工作的，沒有文檔也沒有測試，你會怎么做？

7.在Zelda系列中你最喜歡什么游戲？你還喜歡哪些？你是否曾想過如果是你先開發(fā)的minecraft，那會怎么樣？

8.你喜歡什么網(wǎng)站？

9.你會推薦什么書作為必讀？

10.最后一個但并非是最不重要的，請解釋以下名詞：DRY、SOLID、YAGNI、樂觀鎖與悲觀鎖）、MVC與MVVM（可自行添加）

此外，寫代碼能力也是不可忽視的。可以讓他們展示自己寫的代碼或者實現(xiàn)一個你現(xiàn)場要求的功能。真正有能力的程序員會為自己的代碼感到驕傲，所以可以好好觀察一下，看看他們是否樂意并勇于展示自己的代碼。

以上這些問題不但能確保我們聘請到的是真正優(yōu)秀的程序員，還能保證他們是真正的人才。