我們都知道，盡管AI的迅猛發(fā)展讓很多人對自己終將飯碗不保而心生恐懼，但大部分專家認(rèn)為不必太過擔(dān)憂。因為人們的需求會隨著形勢變動而改變，最終自會有新工作產(chǎn)生。

　　“動蕩是可能的，但我不認(rèn)為這會給我們帶來更高的失業(yè)率?！备呤?a href="http://www.brongaenegriffin.com/v/tag/1722/" target="_blank">網(wǎng)絡(luò)分析師Heath Terry在11月份的報告中寫道。

　　3月25日，博鰲亞洲論壇2017年年會在海南博鰲舉行。 百度總裁張亞勤、搜狗CEO王小川、清華大學(xué)教授魯白、 WTO首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家張首晟、Hanson Robotics首席科學(xué)家 Ben Goertzel、小i機(jī)器人創(chuàng)始人袁輝在“人工智能”分論壇探討了人工智能技術(shù)的未來發(fā)展。

　　搜狗CEO 王小川表示，人工智能取代人是不可能的事情。他從兩個維度來看這個問題：“人很笨，機(jī)器更笨，從60年代到80年代做了規(guī)則導(dǎo)向人工智能失敗了。第二次，人想把答案交給機(jī)器，但是機(jī)器沒法認(rèn)知這個世界也是很笨。這是第三次，通過大數(shù)據(jù)把套路教給機(jī)器，重復(fù)性的事情讓機(jī)器去學(xué)習(xí)，所以這叫機(jī)器學(xué)習(xí)，還沒有走出這個時代，它是學(xué)習(xí)重復(fù)性的事情，要重復(fù)很多次才可以做到?！?/p>

　　他說：“因此在現(xiàn)階段我們可見的時間里面機(jī)器還沒有走出重復(fù)的事情。我們知道語音識別，但凡我們把兩個聲音放在一塊，疊加在一塊，這個時候機(jī)器就沒有見過，沒法識別。人是可以的，多個人我也可以區(qū)分開，但是機(jī)器不行。在智慧層面，機(jī)器還是只能處理見過的套路，復(fù)雜的系統(tǒng)還做不到?！?/p>

　　百度總裁張亞勤表示，人工智能是否能取代人，現(xiàn)在講這個問題焦慮太早了，有點(diǎn)像焦慮火星上面會不會堵車?！耙院髸粫?，我覺得什么都有可能，”他說：“但是目前人工智能所用的這些辦法，比如說深度學(xué)習(xí)是沒有可能性的。他是研究生命科學(xué)，人腦科學(xué)的，現(xiàn)在我們所用的深度學(xué)習(xí)不管是卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，還是遞歸神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，基本上和人腦的關(guān)系不是太大。但是卷積受到一些啟示，四層視覺理解和規(guī)律有一些。但是整體來講還是三大，大數(shù)據(jù)、大模型、大計算。而且里面很多缺陷，還有很多問題。人工智能本身沒什么神秘，60多年了，經(jīng)過了三個階段。從最早的邏輯規(guī)則，邏輯推理，到后面的知識專家系統(tǒng)，到現(xiàn)在的大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的深度學(xué)習(xí)。就已經(jīng)很多年了，并不是剛剛出現(xiàn)的?！?/p>

　　Hanson Robotics首席科學(xué)家 Ben Goertzel在2017年博鰲亞洲論壇上表示， 人工智能在接下來幾十年將能夠完成人們所做的所有工作，并且比人做的更好，所以從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來講，我認(rèn)為人工智能能夠代替人類，包括簡單的一些純體力的勞動，以及管理方面的職務(wù)。這是不可避免的。但是，這并不意味著人工智能會主導(dǎo)這個星球，就像人類成為了萬物的主宰。也就是說如果我們能夠在人工智能當(dāng)中植入合適的價值，如果我們能夠做到這一點(diǎn)，我們所創(chuàng)造的人工智能能夠很好地完成我們現(xiàn)在必須做的事情，但是與此同時要與人類愉快的共存。

　　清華大學(xué)教授、腦科科學(xué)家魯白說：“我先說一下人腦有什么功能，再看看機(jī)器或者人工智能能不能取代，人腦有五個方面的功能，感覺、運(yùn)動、記憶、情感與情緒、認(rèn)知。先說一下情感跟情緒，我想大家可以理解也許怎么跟人工智能或者電腦產(chǎn)生感情這樣一個偽命題。這個里面就包括了兩個方面，一個是情感的產(chǎn)生與情感的交流，再延展一下就是社會性。最后一方面是認(rèn)知，認(rèn)知分兩個部分，一個是一般的認(rèn)知，連動物都有的。我覺得人工智能可以有這方面的認(rèn)知功能，包括思維邏輯、分析，包括做決定之類的事情。人還有另外一方面的認(rèn)知叫做高級認(rèn)知功能，包括語言，自我的意識，包括想象力、創(chuàng)造力，最后還有人所特有的一種目的性的行為。等下有機(jī)會我可以展開人是在這幾個方面不能被機(jī)器所代替的。人之所以為人，就是他基本上是跟機(jī)器兩碼事?！?/p>

　　他認(rèn)為，現(xiàn)在電腦或者人工智能能夠?qū)崿F(xiàn)的是溝通信息的傳導(dǎo)，其實(shí)溝通是社會溝通交流基本的部分，從社會交流的基本意義上來講，就有很多很多社會交互的規(guī)則，以及表述的方式。我簡單說兩個，一個是同理心，機(jī)器跟機(jī)器之間，機(jī)器跟人之間有沒有同理心。另外，情感的交流，我是給機(jī)器提出一些挑戰(zhàn)，能不能把情感的因素加到我們交流里面去。

　　WTO首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家張首晟認(rèn)為，人類也是進(jìn)化過來的產(chǎn)品，但是人類過去智能進(jìn)化的歷史肯定不是每18個月能翻一次倍，但是摩爾定律是人類社會有史以來最最神秘，最最奇妙的定律。所以機(jī)器通過摩爾定律的推進(jìn)，機(jī)器認(rèn)知理性的能力能不能超過人類我覺得是肯定的?，F(xiàn)在讓機(jī)器重復(fù)人類進(jìn)化的歷史沒有什么太大的必要。他覺得在近期就可以看到機(jī)器能夠超越人理性的部分。但是人的感情那部分，我想也沒有必要讓機(jī)器再重復(fù)這段歷史。

　　“有一個最簡單的判斷，人工智能是不是已經(jīng)超過人類，或者達(dá)到人類的水平，有一個測試的辦法，就是圖靈測試，放一個幕在后面，到底是人還是機(jī)器人對話，你如果談了一天感覺不出來是誰的話，機(jī)器就達(dá)到了這種水平。我覺得達(dá)到這種水平是很難的，人是非理性的部分，機(jī)器可能學(xué)不會。但是完全是理性那部分，機(jī)器不但學(xué)得會，還可以超過人類。所以我提出一個新的測試的辦法，能不能哪一天這個機(jī)器人能做一個科學(xué)的發(fā)展，比人類發(fā)現(xiàn)的還要早。這樣我覺得在理性那部分。因為我們現(xiàn)在最前沿的科學(xué)發(fā)現(xiàn)還是人做出來的，但是哪一天機(jī)器通過大數(shù)據(jù)的分析突然可以總結(jié)出來大自然的規(guī)律，或者做一個新的語言，比如說100年前以后愛因斯坦就可以預(yù)測引力波的存在，也許機(jī)器人也可以預(yù)測一個新的技術(shù)出現(xiàn)?！?/p>

　　小i機(jī)器人創(chuàng)始人、董事長兼CEO 袁輝則有兩個核心觀點(diǎn)：第一，現(xiàn)在AI已經(jīng)在很多方面取代部分標(biāo)準(zhǔn)、重復(fù)的人工行為，無論是在能源、零售、金融，很多方面已經(jīng)普遍在進(jìn)行應(yīng)用，我們對普通觀眾來講，我們講人工智能、機(jī)器人，大家都有一個所謂的夢想。但是人工智能是無處不在的，并不是以具體的形象單獨(dú)存在的。第二，我們創(chuàng)造AI從60年前到今天，我們不斷發(fā)展人工智能，我們的目的是什么，人類最大的特點(diǎn)就是不斷有相信，不斷有探索未知的欲望。我們?nèi)斯ぶ悄芤彩翘幱谶@樣的目標(biāo)。目前實(shí)際上是不用太擔(dān)心當(dāng)下的人工智能，但是如果從人類的想象力來考慮人工智能，我們有一個說法，人是由碳來構(gòu)成的，碳可以經(jīng)過幾千萬年的凈化形成人類，為什么硅不可以。人類最后創(chuàng)造人工智能，人工智能畢竟是人類創(chuàng)造的一個人物，如果人類自己的想象力無盡，什么都有可能發(fā)生。

　　美財長：人工智能50-100年內(nèi)不會威脅就業(yè)

　　據(jù)CNBC報道，美國財政部長 史蒂芬·姆欽（Steven Mnuchin）在周五接受采訪，認(rèn)為人工智能至少在50到100年內(nèi)不會對美國人就業(yè)帶來危機(jī)。

　　“我認(rèn)為人工智能取代美國人的工作是未來才可能的事，我們現(xiàn)在距離它還遠(yuǎn)得很?！蹦窔J在接受美國媒體Axios采訪時說。

　　相對于財政部長的樂觀態(tài)度，AI領(lǐng)域的專家們建議對新技術(shù)還是應(yīng)該采取更謹(jǐn)慎的態(tài)度。

　　斯坦福大學(xué)在去年9月份進(jìn)行的一項研究稱，“社會正處在如何部署AI技術(shù)以促進(jìn)而不是阻礙自由、平等和透明等民主價值觀的關(guān)鍵時期?！?/p>

　　或許下面這些觀點(diǎn)能夠讓包括在姆欽在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)官員重新審視人工智能。

　　AI技術(shù)已經(jīng)在塑造未來

　　高盛分析師在去年11月發(fā)表一份研究報告，稱從“人告訴計算機(jī)做什么”到“計算機(jī)自主學(xué)習(xí)”之間的飛躍將給各個行業(yè)帶來重大影響。巧合的是，高盛正是姆欽的前雇主。

　　分析師寫道：“人工智能是信息時代的頂尖技術(shù)。去年的研究讓我們相信，這并不是一個錯誤的開始，而是一個拐點(diǎn)?！痹絹碓綇?qiáng)的計算能力、爆炸似的數(shù)據(jù)增長、深入學(xué)習(xí)的創(chuàng)新、專業(yè)硬件以及開源軟件的增長都在加快著AI時代的來臨。

　　數(shù)以百萬的美國人面臨失業(yè)

　　白宮在去年十二月份發(fā)布的一份報告中援引經(jīng)合組織（OECD）的估算，認(rèn)為9%的美國工作崗位面臨被AI取代的危險。如果這意味著失業(yè)和流離失所，那么數(shù)以百萬計的美國人的生計和經(jīng)濟(jì)將在短時間迎來嚴(yán)峻考驗。

　　斯坦福的研究者認(rèn)為，相對于整份工作，具體的技能型任務(wù)更有可能被AI率先取代。新一輪的職業(yè)革命將在不遠(yuǎn)的將來波及眾多崗位，從放射科醫(yī)師到卡車司機(jī)和園丁，無一能幸免。

　　牛津大學(xué)的Carl Frey和Michael Osbourne的研究指出，未來二十年內(nèi)，美國47%的工作崗位都面臨被AI取代或電腦化的危險。

　　低技能工作首當(dāng)其沖

　　所需教育程度不高的低技能工作最有可能在短期內(nèi)受到影響。經(jīng)合組織估計，在“高度可自動化”的崗位上，有44%的從業(yè)人員教育程度不到高中畢業(yè)，擁有本科以上學(xué)歷的員工只占到1%。

　　白宮經(jīng)濟(jì)顧問委員會（CEA）從工資的角度作出衡量，發(fā)現(xiàn)時薪低于20美元的工作崗位中，有83%將面臨自動化的威脅。相比之下，時薪在20至40美元之間的工作受AI影響的比例為31%。那些時薪在40美元以上的工作受AI影響的比例僅為4%。

　　CEA預(yù)計，自動駕駛技術(shù)有可能給220萬至310萬道路從業(yè)人員帶來挑戰(zhàn)。但并非所有的司機(jī)都會面臨相同的風(fēng)險程度。比如負(fù)責(zé)駕駛和照看兒童的校車司機(jī)就不太可能被AI取代。城際客車司機(jī)受到的沖擊會更大一些。對于那些需要經(jīng)常在道路上往返通勤，但主要工作卻并非駕駛的人——比如推銷員——AI技術(shù)的應(yīng)用顯然可以幫助他們提高生產(chǎn)力。

　　相對于低技能工作的岌岌可危，那些需要高水平培訓(xùn)的工作非但不會受到AI的危害，反而技術(shù)能夠幫助他們提高工作效率。

　　由于職業(yè)特性，律師的大部分工作都不能被自動化，但使用AI來提取信息和案例模型無疑能夠?qū)β蓭煿ぷ魈峁┲妗?/p>

　　政府的角色

　　AI在取代一些工作的同時，也會創(chuàng)造出另外一些新的工作。專家認(rèn)為，政府、私營機(jī)構(gòu)和個人都應(yīng)該為這些新工作的到來做好準(zhǔn)備。

　　“對收入水平和分配的最終影響在很大程度上取決于政府政策、公司組織工作的方式以及個人投資學(xué)習(xí)和尋找新機(jī)遇的決策。”斯坦福大學(xué)的研究指出。

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　　吳恩達(dá)離職不僅影響百度 也是中國AI發(fā)展遇到的一個挫折

　　國外媒體日前撰文指出，人工智能現(xiàn)在是科技行業(yè)的熱門領(lǐng)域，而中國在該領(lǐng)域還落后于西方國家。由于國內(nèi)缺乏高水平人才，中國科技巨頭都在大力招募谷歌、Facebook等公司的人才，但是像吳恩達(dá)這樣的人工智能權(quán)威專家依然難找。吳恩達(dá)的離職不只是百度的一個損失，也是對中國公司努力與西方對手競爭的一個打擊。以下為文章內(nèi)容摘要：

　　人工智能可能是目前科技產(chǎn)業(yè)最熱門的領(lǐng)域，中國的互聯(lián)網(wǎng)巨頭和初創(chuàng)公司都競相挖掘來自谷歌、Facebook、微軟以及全球名牌大學(xué)在該領(lǐng)域的頂尖人才。

　　當(dāng)然，這些人當(dāng)中沒幾個人能夠與2014年被百度聘用，擔(dān)任該公司首席科學(xué)家、負(fù)責(zé)人工智能研究的吳恩達(dá)相提并論。作為全球人工智能領(lǐng)域的頂尖人才之一，吳恩達(dá)曾負(fù)責(zé)谷歌深度學(xué)習(xí)項目“Google Brain”。他還在斯坦福大學(xué)傳授機(jī)器學(xué)習(xí)課程，在線聽課的學(xué)生超過10萬，確保了他未來多年在人工智能領(lǐng)域的影響力。

　　這也是為何吳恩達(dá)本周辭去百度首席科學(xué)家一職掀起了軒然大波，這不僅對百度是打擊，也是對與美國對手競爭的中國科技公司付出努力的打擊。

　　中國科技公司雖然與谷歌、Facebook、微軟等科技巨頭同樣具有雄心壯志，但在人工智能領(lǐng)域仍落后于這些美國對手，這也是它們?yōu)楹伪仨氁蕾囉谧杂闪鲃拥娜瞬艁韰f(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和啟發(fā)他們的工程師。吳恩達(dá)的離職，讓中國科技公司保留海外人才的能力受到質(zhì)疑。它們還能獲得像吳恩達(dá)這樣的頂尖人工智能人才嗎？

　　“中國企業(yè)目前幾乎沒有幾位高層次人工智能人才。許多人水平一般，不正宗，”清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心兼職教授董潔林表示?！皼]有高層次人才的指導(dǎo)，他們不可能取得一流的成功。”

　　科技領(lǐng)域下一個賺大錢的機(jī)遇包括了無人駕駛汽車、工業(yè)機(jī)器人和預(yù)防性醫(yī)療保健等，因為這些領(lǐng)域都以這樣或那樣的方式圍繞著人工智能技術(shù)展開，所以百度和其它中國公司才向人工智能投入了重注。

　　創(chuàng)新工場首席執(zhí)行官李開復(fù)表示，人工智能研究近幾年剛成為中國重點(diǎn)大學(xué)的主要研究方向。正因為如此，中國企業(yè)更喜歡聘請在美攻讀學(xué)位的中國工程師。他們中的許多人在谷歌、Facebook等公司從事過大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施項目，這在中國很少見。

　　當(dāng)百度2014年聘用吳恩達(dá)時，這家公司之前一年已在硅谷開設(shè)了深度學(xué)習(xí)研究實(shí)驗室，但卻很難招募到硅谷人工智能人才?！皡嵌鬟_(dá)確實(shí)給了我們極大的幫助，”百度一位高管表示。一位來自北歐的百度工程師在去年10月曾表示，雖然他的家人和好友從未聽說過百度，但他加入百度是為了向吳恩達(dá)學(xué)習(xí)。

　　吳恩達(dá)出生在英國，父母曾是香港人。加盟百度之后，他在北京與百度硅谷辦事處之間來回穿梭。目前尚不清楚吳恩達(dá)為何會在加盟百度不到三年時間選擇離職，他也沒有透露下一步的打算，僅表示仍將會從事與人工智能相關(guān)的工作。百度表示，他們會繼續(xù)開發(fā)人工智能技術(shù)?！拔覀儞碛猩詈竦娜瞬艃?，”該公司稱。

　　百度是十多家在硅谷或西雅圖開設(shè)人工智能研究實(shí)驗室的中國公司之一，因為它們在這里能夠聘用到更多的人工智能優(yōu)秀人才。百度高管表示，該公司通常會向愿意前往中國工作的人工智能人才多提供15%的薪酬。

　　百度的主要競爭對手阿里巴巴集團(tuán)和騰訊，目前也在挖角美國公司的人才。阿里巴巴集團(tuán)最近宣布了一項長期戰(zhàn)略，要開發(fā)包括人工智能在內(nèi)的技術(shù)，誓要從全球聘請頂尖科技人才。

　　今日頭條是一款人工智能驅(qū)動的新聞聚合應(yīng)用，日活躍用戶超過6300萬。消息人士透露，該公司已從Facebook、微軟和其它一些西方公司挖來了一些人工智能科學(xué)家和技術(shù)人員。據(jù)悉，為了聘請人工智能人才，今日頭條開出了豐厚待遇：人工智能相關(guān)工作人員的起薪為人民幣80萬元（約合11.6萬美元），加上股票期權(quán)，他們的收入能輕松超過人民幣100萬元。

　　除去薪酬待遇之外，相對于美國競爭對手，中國公司還有一個優(yōu)勢：7.31億網(wǎng)民創(chuàng)造的海量數(shù)據(jù)。中國智能手機(jī)用戶對設(shè)備的使用程度遠(yuǎn)超美國，這為研究人員創(chuàng)造了更為豐富的數(shù)據(jù)。這也讓一些觀察人士認(rèn)為，雖然吳恩達(dá)這樣的大腕離開了百度，但是人工智能領(lǐng)域的后起之秀們?nèi)詫紤]在中國干出一番事業(yè)。

　　“中國擁有龐大的市場規(guī)模和創(chuàng)新性的應(yīng)用技術(shù)，頂級中國公司仍對頂尖人工智能人才具有吸引力，”本瓴才富（Caipital Group） 首席執(zhí)行官翟斌表示?！爸袊?jīng)歷將會在他們的簡歷上添加重要的一筆?！?/p>