去年伊始，區(qū)塊鏈的概念逐漸開始被世人所熟知。雖然其催化因素是多方面的，無論是越來越高的比特幣價格，還是一些比較有代表性的聯(lián)盟如R3的成立，這些都讓人們原本駐足在比特幣的視野逐步轉(zhuǎn)向了區(qū)塊鏈。而區(qū)塊鏈是什么？

如果只能用一句話來概括，大概可以這樣來理解。區(qū)塊鏈是在無需互信的環(huán)境下，通過密碼學(xué)技術(shù)讓系統(tǒng)所有參與方協(xié)作，來共同維護一個可靠賬本的系統(tǒng)。區(qū)塊鏈的特性具體有哪些呢？“四大”審計公司之一的德勤對區(qū)塊鏈技術(shù)基本觀點如下：

第一，系統(tǒng)自身保證其真實性，不需要外在信任背書主體介入。具有去中心去中介化信任特性。

第二，整體的技術(shù)架構(gòu)方面有著更強的穩(wěn)定性、可靠性和持續(xù)性，因為它是一個分布式的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，不存在單點故障。

第三，區(qū)塊鏈強安全的加密機制、共識機制不需要第三方的進入，而是通過技術(shù)中介，來達成整個交易。

第四，因為鏈上數(shù)據(jù)只能增加，不能修改的特性，從而決定了交易的公開透明和不可篡改性。

在了解了區(qū)塊鏈特性后，我們這個無需互信的系統(tǒng)給我們能夠帶來哪些思路，我們可以結(jié)合現(xiàn)實生活中抽象出兩個模型進行系統(tǒng)性的思考。下圖中左為我們?nèi)粘Ｉ钪械慕灰仔湃文Ｐ?。右為我們的人際交往模型。

比較左右兩圖，我們可以看到兩個簡單的模型幾乎都有相同的元素，模型參與者雙方，信任度及對應(yīng)的反饋促進下一次的交易或者交往。但兩個模型的區(qū)別在于，對于交易，我們更相信通過客觀因素或數(shù)據(jù)來決定我們這個行為。如買賣雙方歷史信任信息、買賣雙方公司體量、交易政策法規(guī)約束、成本利潤核算、品牌影響力預(yù)估數(shù)據(jù)等因素。而對于我們的交往活動，我們更容易受到主觀因素來影響我們的決定或結(jié)果。如對方的第一印象、社會背景、性格因素、預(yù)期交往收益預(yù)估、心性心智、情商智商等因素。

將視野由個人擴展到世界，整個社會結(jié)構(gòu)的信任體系大致是由如下圖中所示的層級構(gòu)成。

綜合上面兩圖的信息，我們可以挖掘出目前社會信任體系中至少存在以下四個痛點。

其一，個人信任體系的建立在于過多的主觀因素，影響對個人客觀信息的綜合評判。

其二，家庭和家族成員間的信任體系，考慮家庭內(nèi)在親情和血緣關(guān)系間利益博弈。

其三，公司企事業(yè)單位之間信任體系的構(gòu)建，不僅僅在于其業(yè)務(wù)中所處的上下游位置，同時也要考慮其日常業(yè)務(wù)對接中職員之間的溝通渠道和信息，雙方成交反饋和戰(zhàn)略的一致性等。

其四，國家國際信任體系的完善，在建立對話溝通渠道，協(xié)同作業(yè)體制，共建項目之外，還要打通內(nèi)部溝通渠道，通過建立平臺，構(gòu)建統(tǒng)一數(shù)據(jù)生態(tài)，以此來建立類似更多的歐共體的合作范本。

對于以上四個痛點，我們進行分析，抽取出以下痛點應(yīng)對策略。

一，如何設(shè)計模型結(jié)構(gòu)，合理的將主觀信息轉(zhuǎn)化為相對較準確的可觀數(shù)據(jù)。

二，如何打通更多的信息溝通渠道，建立合理的信息公開、公平、共享的機制，實現(xiàn)更全面的信息透明。

三，需要考慮更好的博弈機制，建立相對較公平的利益分配體系。

四，如何構(gòu)建一個可持續(xù)，正向激勵的信任體系，改善現(xiàn)實生活中出現(xiàn)如經(jīng)濟學(xué)中的“劣幣驅(qū)逐良幣” 現(xiàn)象，實現(xiàn)最終自組織，正向循環(huán)的良好信用生態(tài)。

那么這些策略，如何結(jié)合區(qū)塊鏈的特性來進行系統(tǒng)性的設(shè)計和實施來解決呢？我認為，至少可以給出以下這些思路。

第一，通過評分制來動態(tài)評估主觀因素對交往結(jié)果的影響程度，建立一個相對較準確的個人信任評估模型。

第二，協(xié)商建立統(tǒng)一的信息溝通平臺，包涵信息的抓取、存儲和分析。構(gòu)建底層以區(qū)塊鏈存儲技術(shù)為核心，來實現(xiàn)多方參與、信息透明、可回溯的的信息處理體系。

第三，任何一個系統(tǒng)的利益分配體系的合理性與否，決定了其系統(tǒng)的可持續(xù)性。根據(jù)區(qū)塊鏈的多方協(xié)作參與原則和共識原則，需要參與各方在整個體系建立之前，充分的商討好符合各方利益的作業(yè)體系及利益分配體系。

第四，一個自組織的生態(tài)系統(tǒng)，必定不能有太多的人為決策干預(yù)。比較好的方式為可以利用智能合約在既定的規(guī)則上讓其自動執(zhí)行，區(qū)塊鏈的去中心化自治組織DAO就比較適合一個高度自組織的生態(tài)系統(tǒng)。

第五，一個持續(xù)正向激勵的體系必然是一個天然自我進化的信任生態(tài)。如何建立更好的激勵機制，通過激勵來引導(dǎo)整個生態(tài)對形成共識的信息和行為進行認同和執(zhí)行。區(qū)塊鏈中對整個生態(tài)的維護者礦工的激勵，如比特幣的挖礦金幣獎勵和以太坊中交易費用回饋就是很好外在的經(jīng)濟獎勵。我們可以考慮各個維度個人、組織、企事業(yè)公司、國家之間正向多樣化的激勵機制來維護我們整個去中心化的生態(tài)信用基礎(chǔ)。

根據(jù)以上這些思路，我們可以得到以下總結(jié)：針對整個交易體系中的信息、交易和價值轉(zhuǎn)移，以及對其構(gòu)建的整個鏈式信用經(jīng)濟生態(tài)——我們暫定其為 “鏈信生態(tài)” ——不僅僅只是著眼于我們整個信息溝通的渠道和方式，還在于借助信息技術(shù)，通過考慮各方博弈因素，經(jīng)濟學(xué)方式，來建立一個能夠高度自治，自組織，正向激勵的信用經(jīng)濟生態(tài)。我們有理由相信，這樣的一個鏈信生態(tài)是符合目前通過“后互聯(lián)網(wǎng)＋”的方式，通過國家倡議的高科技方式來反哺社會本身，提高社會信用，來最終實現(xiàn)一個互惠共贏，誠信富強的中國信用社會。