最近，華為內(nèi)部發(fā)文公布了8名頂尖學(xué)生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆應(yīng)屆頂尖學(xué)生，其年薪的最低為89.6萬(wàn)元，最高為201萬(wàn)元。

CEO任正非的內(nèi)部講話(huà)也被曝光：“今年我們將從全世界招進(jìn)20-30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進(jìn)200-300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊(duì)伍。”

任正非表示，未來(lái)3-5年，相信公司會(huì)煥然一新，全部“換槍換炮”，一定要打贏這場(chǎng)“戰(zhàn)爭(zhēng)”。

對(duì)此，人民日?qǐng)?bào)也做出評(píng)價(jià)：

是啊，時(shí)代的飛速發(fā)展，如今什么都比不上人才的金貴。

網(wǎng)上隨后爆出了這八位應(yīng)屆博士的信息：

1、鐘釗，博士

年薪制方案：182-201萬(wàn)人民幣/年

方向：人工智能（CV，NAS）

學(xué)歷：華中科技大學(xué)軟件工程2010級(jí)本科，中國(guó)科學(xué)院大學(xué)2014級(jí)碩士生、2016級(jí)博士生，培養(yǎng)單位是中國(guó)科學(xué)院自動(dòng)化研究所，碩博階段攻讀專(zhuān)業(yè)都是“模式識(shí)別與智能系統(tǒng)”

2、秦通，博士

年薪制方案，182-201萬(wàn)人民幣/年

方向：機(jī)器視覺(jué)SLAM

學(xué)歷：2015年獲得浙江大學(xué)控制系學(xué)士學(xué)位，香港科技大學(xué)機(jī)器人研究所博士畢業(yè)。學(xué)生時(shí)代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國(guó)際頂級(jí)期刊和會(huì)議發(fā)表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最佳學(xué)生論文獎(jiǎng)

3、李屹，博士

年薪制方案，140.5-156.5萬(wàn)人民幣/年

方向：數(shù)學(xué)，形式化方法

學(xué)歷：北京大學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)院碩博連讀生。畢業(yè)論文題目是Coordination and Composition: From Reo to Mediator

4、管高揚(yáng)，博士

年薪制方案：140.5-156.5萬(wàn)人民幣/年

方向：物聯(lián)網(wǎng)（Internet of Things，設(shè)備與設(shè)備的聯(lián)網(wǎng)），無(wú)線(xiàn)通信

學(xué)歷：浙江大學(xué)本科（竺可楨學(xué)院），浙江大學(xué)博士

5、賈許亞，博士

年薪制方案：89.6-100.8萬(wàn)人民幣/年

方向：軟件定義網(wǎng)絡(luò)

學(xué)歷：東北師范大學(xué)本科，清華大學(xué)計(jì)算機(jī)系博士（直博）。在2018年度“人民網(wǎng)獎(jiǎng)學(xué)金優(yōu)秀技術(shù)課題獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)名單中，他的課題“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”獲得了一等獎(jiǎng)

6、王承珂，博士

年薪制方案：89.6-100.8萬(wàn)人民幣/年

方向：手機(jī)電池功耗控制

學(xué)歷：北京大學(xué)本科，北京大學(xué)電子信息科學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)博士，2006年全國(guó)青少年信息學(xué)聯(lián)賽一等獎(jiǎng)。

7、林晗，博士

年薪制方案，89.6-100.8萬(wàn)人民幣/年

方向：大數(shù)據(jù)、并行計(jì)算

學(xué)歷：中科大本科，中科大計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)博士

8、何睿，博士

年薪制方案：89.6-100.8萬(wàn)人民幣/年

方向：不詳

學(xué)歷：中國(guó)科學(xué)院，數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院計(jì)算數(shù)學(xué)所，計(jì)算數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)

從以上信息可以看出，薪資最高的兩位博士專(zhuān)業(yè)方向正是如今大火的：人工智能和機(jī)器人。

所以，人工智能和機(jī)器人早已不是浮于云端的專(zhuān)業(yè)，而是能帶給世界改變的重要技能。

而相關(guān)人才的爭(zhēng)奪也在全國(guó)愈演愈烈，據(jù)悉2019年以來(lái)，各省開(kāi)啟了“搶人大戰(zhàn)”，現(xiàn)已有呼和浩特、?？?、廣州、大連、常州、西安、南京等20多個(gè)城市發(fā)布新政，放寬落戶(hù)限制。從“送”錢(qián)、“送”戶(hù)籍 到 “送”房子，各大城市“搶人”都各顯神通。

所以，種種趨勢(shì)表明未來(lái)10-20年，人才將是最寶貴和稀缺的，成功的路上其實(shí)并不擁擠，只是大家都喜歡走好走的路罷了。

曾看到過(guò)一個(gè)500強(qiáng)企業(yè)最看重的能力圖，除了名校畢業(yè)以及出色的硬實(shí)力外，很多企業(yè)更加看重員工員工的軟實(shí)力。

從上圖我們可以看出，很多軟實(shí)力都是機(jī)器人教育所崇尚和培養(yǎng)的。

這也不難理解：為什么機(jī)器人教育這幾年越來(lái)越火？

我想這就是原因，因?yàn)闄C(jī)器人教育無(wú)論從短期和長(zhǎng)期來(lái)看，對(duì)于我們孩子的幫助是巨大的。

所以，時(shí)代的洪流已經(jīng)到來(lái)了，上到國(guó)家、企業(yè)、大學(xué)、中小學(xué)都已經(jīng)開(kāi)始重視起新科技人才的培養(yǎng)，而作為正處于時(shí)代風(fēng)口青少年，我們的家長(zhǎng)還有什么理由還在觀望。

人工智能從娃娃抓起，人才培養(yǎng)已經(jīng)刻不容緩。