我們都知道，大數(shù)據(jù)現(xiàn)在是非?；馃岬?，基本上是人盡皆知，很多人也都非常想加入這個(gè)行業(yè)，成為一名優(yōu)秀合格的大數(shù)據(jù)工程師。從目前的情況來(lái)看，由于現(xiàn)今大市場(chǎng)環(huán)境下大數(shù)據(jù)人才匱乏，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，很難招聘到合適的人才（既要有高學(xué)歷，同時(shí)最好還有大規(guī)模數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)），這也就為那些正在成為大數(shù)據(jù)工程師的朋友提供了一個(gè)很好的職業(yè)稀缺環(huán)境。那么大數(shù)據(jù)工程師的職業(yè)發(fā)展前景具體如何呢？

大數(shù)據(jù)工程師的前途還是很明朗的，成為大數(shù)據(jù)工程師如果有相關(guān)方面的經(jīng)驗(yàn)的話還是比較簡(jiǎn)單的。目前長(zhǎng)期從事數(shù)據(jù)庫(kù)管理、挖掘、編程工作的人，包括傳統(tǒng)的量化分析師方面的工程師，以及任何在工作中需要通過(guò)數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行判斷決策的管理者，比如某些領(lǐng)域的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理等，都可以嘗試該職位，而各個(gè)領(lǐng)域的達(dá)人只要學(xué)會(huì)運(yùn)用數(shù)據(jù)，也可以成為大數(shù)據(jù)工程師。

大數(shù)據(jù)工程師在薪酬待遇也是很有優(yōu)勢(shì)的，可以說(shuō)，大數(shù)據(jù)工程師在IT類職業(yè)中比較稀缺的，大數(shù)據(jù)工程師的收入待遇可以說(shuō)達(dá)到了同類的頂級(jí)。根據(jù)顏莉萍的觀察，國(guó)內(nèi)IT、通訊、行業(yè)招聘中，有10％都是和大數(shù)據(jù)相關(guān)的，且比例還在上升。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)很突然，在國(guó)內(nèi)發(fā)展勢(shì)頭激進(jìn)，而人才卻非常有限，現(xiàn)在完全是供不應(yīng)求的狀況。在美國(guó)，大數(shù)據(jù)工程師平均每年薪酬高達(dá)17.5萬(wàn)美元，而據(jù)了解，在國(guó)內(nèi)頂尖互聯(lián)網(wǎng)類公司，同一個(gè)級(jí)別大數(shù)據(jù)工程師的薪酬可能要比其他職位高很多。

在職業(yè)發(fā)展路徑上，由于大數(shù)據(jù)人才數(shù)量較少，因此大多數(shù)公司的數(shù)據(jù)部門一般都是扁平化的層級(jí)模式，大致分為數(shù)據(jù)分析師、資深研究員、部門總監(jiān)3個(gè)級(jí)別。大公司可能按照應(yīng)用領(lǐng)域的維度來(lái)劃分不同團(tuán)隊(duì)，而在小公司則需要身兼數(shù)職。這個(gè)職位的大部分人會(huì)往研究方向發(fā)展，成為重要數(shù)據(jù)戰(zhàn)略人才。另一方面，大數(shù)據(jù)工程師對(duì)商業(yè)和產(chǎn)品的理解，并不亞于業(yè)務(wù)部門員工，因此也可轉(zhuǎn)向產(chǎn)品部或市場(chǎng)部，乃至上升為公司的高級(jí)管理層。