在如今這個(gè)信息高速發(fā)展的今天，

信息更新如此的快，

需要一人掌握多項(xiàng)技能才能勝任時(shí)代的發(fā)展。

也正是因?yàn)槿绱?，全?a target="_blank">工程師火了。

無論是從搜索量還是從身邊的朋友了解，

這都是一個(gè)熱度很高的職位，

大家對(duì)其的說法也是褒貶不一。

但無論怎么質(zhì)疑，

市場的需求就是一直存在，

并且呈現(xiàn)越來越激烈的態(tài)勢(shì)。

在未來，

全棧工程師是目標(biāo)、是趨勢(shì)，

必將勢(shì)不可擋！

為什么這么說呢？

現(xiàn)如今需要的是“T”型人才，

要求你不僅“一樣精”

更要在“一樣精”的基礎(chǔ)上“百樣通”！

全棧工程師就是這樣神一般的存在。

一個(gè)在IT行業(yè)圈子里越來越熱門的話題，

無論是像Facebook這樣的大型公司，

還是剛剛起步的初創(chuàng)公司，

都開始高薪招募全棧工程師。

在OSCON會(huì)議上，

一名Facebook的工程師說他們只聘請(qǐng)“全棧程序員”。

有人曾開玩笑說，

全棧工程師是資本家的陰謀，因?yàn)槔习逑牍鸵粋€(gè)人來做三個(gè)人的工作。

但這也從側(cè)面反映出，站在市場的角度，

企業(yè)對(duì)全棧工程師的強(qiáng)烈需求！

就拿創(chuàng)業(yè)公司來說，

全棧工程師是他們最細(xì)化的工程師，同時(shí)也是價(jià)值最大的，

創(chuàng)業(yè)公司不可能像大公司一樣，各方面的人才都有。

所以需要一個(gè)多面手，各種活都能一肩挑，獨(dú)擋多面的萬能人才。

對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司，

不可能說DBA前端后端客戶端各種人才全都備齊，

很多工作請(qǐng)人又不飽和，不請(qǐng)人又沒法做，外包又不放心質(zhì)量，

所以，全棧工程師應(yīng)運(yùn)而生！

由此說，

全棧工程師薪資會(huì)比一般的工程師高很多，并不是空穴來風(fēng)，

畢竟多面手的萬金油會(huì)給創(chuàng)業(yè)公司帶來無限的附加價(jià)值。

有人就問了，學(xué)了全棧開發(fā)，就只能去創(chuàng)業(yè)公司？

并不是！

只是想告訴你，

全棧開發(fā)帶給你的是就業(yè)機(jī)會(huì)的成倍增加，薪資更在話下！

（招聘信息來自拉勾網(wǎng)）

隨著時(shí)間的推移，

全棧工程師的作用和價(jià)值在越來越多的產(chǎn)品或項(xiàng)目中也得到了印證。

個(gè)人價(jià)值及自由度的極大提升

不斷追求更高技能，并執(zhí)著于做出更優(yōu)秀產(chǎn)品的人。

全局思維與技術(shù)前瞻性

具備了各個(gè)開發(fā)環(huán)節(jié)與技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)，同時(shí)具有更好的大局觀和技術(shù)前瞻性，能夠很好地把控一個(gè)項(xiàng)目的整體方向。從而成為一個(gè)項(xiàng)目成功的關(guān)鍵人物。

降低溝通成本

全棧工程師除了能夠獨(dú)立完成前后端的開發(fā)外，如果能夠在項(xiàng)目初期提前介入，便能很好地規(guī)避技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，過濾不合理的需求，從而顯著降低因不同技術(shù)差異導(dǎo)致的溝通問題，顯著降低項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。

二八定律又名80/20定律、帕列托法則（定律）也叫巴萊特定律，放在哪里都適用。

全棧工程師就是能夠了解100%的技能，

精通其中的20%，并用這常用的20%技能，去實(shí)現(xiàn)80%的特效。

這就是全棧工程師的獨(dú)有技能！