華為Q3業(yè)績銷售收入6108億

財富中文網(wǎng)發(fā)布了《2019年最受贊賞的中國公司》排行榜，華為投資控股有限公司蟬聯(lián)第一。此外，格力集團排名第3、阿里巴巴排名第4、小米科技排名第13、騰訊排名第17、中芯國際排名第21、京東排名第32、中國移動排名第35、浪潮排名第50。

下面我們重點看一下華為的。

華為發(fā)布2019年三季度經(jīng)營業(yè)績。截至2019年第三季度，公司實現(xiàn)銷售收入6108億人民幣，同比增24.4%。

運營商業(yè)務方面，截至目前，華為已簽定了60多個5G商用合同，40多萬個5G Massive MIMO AAU發(fā)往世界各地。

云業(yè)務方面，華為推出全球最快AI訓練集群Atlas900和華為云昇騰AI集群服務、112款基于鯤鵬和昇騰的新服務。

消費者業(yè)務方面，智能手機業(yè)務前三季度發(fā)貨量超過1.85億臺，同比增長26%；華為終端云服務已覆蓋全球170多個國家和地區(qū)，注冊開發(fā)者超過107萬。PC、平板、智能穿戴、智能音頻等新業(yè)務獲得高速增長。

任正非：歡迎推薦外籍CEO 可以先到非洲歷練

10月15日，華為心聲社區(qū)公布了8月20日華為創(chuàng)始人任正非接受美聯(lián)社采訪紀要。

在采訪中，美聯(lián)社記者問，國外有一些人對華為比較挑剔，說華為這個公司到底是誰控制的？誰在華為擁有決策權？我們現(xiàn)在看到，華為組織最上面這一層董事會、CEO都是中國人，華為有沒有考慮在董事會引入外籍員工，或者任命一個外籍員工擔任公司的CEO，從而進一步贏得外國的信任。如果不在您的考慮范圍內，為什么不考慮？

對此，任正非進行了詳盡地回答。

任正非表示：首先，外籍員工必須要具備這個能力;第二，外籍員工必須在華為公司工作25年，從基層一層層升上來，才能了解整個公司的結構。有些西方公司CEO像“走馬燈”一樣換，換幾次，這個公司就沒有了。因為這個CEO不了解基層實際情況，以為喝喝紅酒、談談哲學就能領導公司。

我們有些國家代表和產品線主管已經(jīng)是外籍員工，大量高級專家和Fellow是外籍員工。當然也歡迎你們給我們推薦CEO、董事長人選，可以先派遣到非洲去，到科摩羅島上去“一人一廚一狗”地鍛煉，再到有些地方進行技術鍛煉，完全知曉華為業(yè)務，將來也有可能上來。

為什么現(xiàn)在很多西方公司搞不好？因為西方公司董事會是到處選人，選的這個人很厲害，來了到處拿杠桿撬一撬，把產品放大了很多，賣不出去就降低價格，可能就把公司賣死了。

所以，我們強調領袖在內部選拔，包括3萬外籍員工，也在選拔之列。