經(jīng)常在網(wǎng)上的論壇里看到討論程序員的級(jí)別，尤其在跳槽類的信息里可以看到對(duì)標(biāo)阿里P7，百度T6，騰訊3.1等字眼，似乎大廠的級(jí)別儼然可以成為業(yè)內(nèi)的通用貨幣，類似于高考分?jǐn)?shù)一樣，哪一檔就對(duì)應(yīng)著什么樣的待遇。

有人說現(xiàn)在的程序員級(jí)別也開始浮夸起來了，以前覺得從剛畢業(yè)開始算初級(jí)軟件工程師，到中級(jí)軟件工程師，高級(jí)軟件工程師，要熬上三五年乃至更高的時(shí)間。而現(xiàn)在接到同行的名片，往往高級(jí)開發(fā)經(jīng)理、算法專家、首席科學(xué)家等層出不窮。

我從畢業(yè)后一直在海外工作，自己的頭銜從一開始的軟件開發(fā)工程師到現(xiàn)在全棧開發(fā)工程師，并沒有“級(jí)別”上的跨越。反觀我在國(guó)內(nèi)發(fā)展的同學(xué)，已經(jīng)很多是“總”級(jí)別的人物了。細(xì)細(xì)交流之后，覺的和自己做的事情也并無不同。

我在兩三年前，曾經(jīng)非常重視在公司里的晉升，花了大量的時(shí)間精力去“面向升級(jí)編程”。在跳槽的時(shí)候，也會(huì)常常對(duì)比不同的職位，往往會(huì)對(duì)那些頭銜“高貴”的職位另眼相看。如今反思，當(dāng)年的自己其實(shí)是掉入了級(jí)別的陷阱中。

程序員的級(jí)別重要嗎

程序員的級(jí)別到底重不重要？重要也不重要。

級(jí)別重要，是因?yàn)榧?jí)別常常和你的待遇掛鉤。國(guó)內(nèi)的大廠一般有很穩(wěn)定的薪資體系，什么樣的級(jí)別代表著什么樣的工資、股票，和錢相關(guān)對(duì)個(gè)人來說當(dāng)然重要。

級(jí)別重要，是因?yàn)槌３：统绦騿T的話語權(quán)相關(guān)。即使如谷歌，F(xiàn)acebook這樣的公司，沒有能夠達(dá)到高級(jí)軟件工程師（Senior Software Engineer）的級(jí)別之前，也很難獲得“搞事”的權(quán)利，不能為自己爭(zhēng)取到更多的資源。能夠給自己帶來更多表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然很重要。

級(jí)別不重要，是因?yàn)榧?jí)別并不決定你的能力。你不是因?yàn)楸环Q作高級(jí)軟件工程師所以你的技術(shù)厲害，而是因?yàn)槟愕募夹g(shù)厲害所以有可能成為高級(jí)工程師。技術(shù)厲害的程序員評(píng)不上高級(jí)工程師，也不會(huì)影響他的技術(shù)水平。

級(jí)別不重要，是因?yàn)榧?jí)別并不能限制你的輸出。級(jí)別低的程序員在大公司可能只能做CRUD，但也可能在創(chuàng)業(yè)公司中做出千萬用戶的產(chǎn)品。級(jí)別高的程序員或許位高權(quán)重，但也有可能完全沒有時(shí)間寫代碼。

級(jí)別是相對(duì)的稀缺性

級(jí)別更多是代表對(duì)應(yīng)人才在其組織、行業(yè)中的稀缺性，并且往往只有內(nèi)部縱向比較意義，一旦跨組織，其意義就很有限。

在創(chuàng)業(yè)公司里的CTO，很有也就是大公司的高工（高級(jí)軟件工程師）出身；而默默無名的獨(dú)立開發(fā)者，也有可能成為行業(yè)巨擘。

在一些新興的領(lǐng)域比如最近很火的人工智能，入門的門檻很高，人才比較稀缺。一些名校的博士生可能一畢業(yè)就可以成為“高級(jí)”、“資深”AI工程師。

相對(duì)來說，比如前段計(jì)算的門檻不高，并且技術(shù)日新月異。所以前段工程師可能需要很多年的積累，才能說的上“登堂入室”。

開頭說的大廠的級(jí)別似乎可以成為業(yè)內(nèi)通用貨幣，為何是這樣呢？

因?yàn)榇髲S的規(guī)模和業(yè)務(wù)都很龐大，一些大公司之間，由于業(yè)務(wù)上有重疊，并且經(jīng)過長(zhǎng)期的人才流動(dòng)（跳槽），在市場(chǎng)的調(diào)節(jié)之后，互相之間的級(jí)別形成了一些對(duì)接。不但國(guó)內(nèi)的大廠有這樣的現(xiàn)象，國(guó)外的大廠之間也會(huì)有這樣的情況。

而一些規(guī)模較小的公司，可能聚集了一些大廠的程序員，或者創(chuàng)始人本身從大廠畢業(yè)，也會(huì)傾向于從大廠去借鑒級(jí)別系統(tǒng)。但是正如上面所說，由于受到公司規(guī)模的限制，吸引到的人才分布不可能和大廠保持一致，其級(jí)別可信度就會(huì)比較低。

小公司的級(jí)別是否一定是有水分呢？也不竟然。這里得分公司和不同的崗位。

技術(shù)驅(qū)動(dòng)型公司的核心程序員崗位，尤其需要技術(shù)過硬甚至是行業(yè)領(lǐng)軍的人物。 在這樣的公司里，可能掛著軟件工程師頭銜的員工都是在其他公司都是高級(jí)軟件工程師以上的職務(wù)。

業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)型的公司，更多的會(huì)靠銷售團(tuán)隊(duì)來推廣業(yè)務(wù)，技術(shù)團(tuán)隊(duì)往往并不是決定公司發(fā)展的關(guān)鍵。在這樣的公司里，往往可以看到高級(jí)程序員多是公司元老，并且主要的職責(zé)是管理，讓更多的程序員更高效的為產(chǎn)品服務(wù)。

級(jí)別不是衡量單維度的能力

對(duì)于程序員的級(jí)別到底應(yīng)該對(duì)應(yīng)何種能力，有很多極左或極右的認(rèn)識(shí)。

極左派認(rèn)為級(jí)別越高的程序員應(yīng)該寫代碼越厲害。那么到底什么是厲害？

厲害是算法的能力嘛？如果是這樣的話那些國(guó)際編程競(jìng)賽的金牌們應(yīng)該是最頂級(jí)的程序員，但顯然不是。

厲害是做產(chǎn)品的能力嘛？Linux之父Linus一個(gè)人在1994年就寫出了第一版Linux內(nèi)核，然而他1998年加入全美達(dá)公司后也只遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是最高級(jí)別的技術(shù)人員（CTO或者是VP of Engineering）

極右派認(rèn)為級(jí)別越高的程序員代碼能力越不重要。

他們覺得級(jí)別高的程序員只是會(huì)吹牛，或者會(huì)做PPT，把身下的程序員的功勞都攬?jiān)谧约荷砩稀?/p>

從一個(gè)角度上來說這是倒果為因，級(jí)別越高的程序員往往寫代碼的時(shí)間很少，而并不是他們的代碼能力不行。縱觀各個(gè)公司的技術(shù)高級(jí)職位，鮮有之前沒有在一線技術(shù)崗位干過很長(zhǎng)時(shí)間的。比爾蓋茨、雷軍這些大家耳熟能詳?shù)娜宋锒际羌夹g(shù)出身，并且技術(shù)能力都很強(qiáng)。

無論是極左派或者極右派，他們都忽視了一個(gè)事實(shí)：程序員的級(jí)別不應(yīng)該只是衡量單維度的能力。

軟技能和硬技能

一個(gè)人的技能可以分為硬技能（Hard Skills）和軟技能（Soft Skills）。

對(duì)于程序員來說，硬技能包括并不限于算法，設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)，測(cè)試，架構(gòu)等多個(gè)方面。高級(jí)程序員不比是寫代碼快，也不是比寫的代碼多，更不在于能寫出多么“精妙”的代碼。

程序員的硬技能實(shí)力應(yīng)該表現(xiàn)在：

解決難的，復(fù)雜的，抽象的問題。

設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)出高效、可擴(kuò)展、可維護(hù)的軟件、框架、系統(tǒng)。

推動(dòng)組內(nèi)、組間的技術(shù)方向發(fā)展。

如果你觀察一些公司里的大拿程序員，他們都或多或少的會(huì)在以上的方面展示過人的一面。做好以上的幾點(diǎn)，可以讓程序員變成一個(gè)好的“技術(shù)人”。

在硬技能方面之外，同樣還有軟技能，程序員的軟技能包括：

學(xué)習(xí)能力——快速掌握自己所不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，并結(jié)合自身實(shí)際吸收和運(yùn)用。

溝通能力——和技術(shù)和非技術(shù)性同事之間的進(jìn)行高效流暢的溝通，能夠接受和傳達(dá)必要的信息。

協(xié)調(diào)能力——分清任務(wù)輕重緩急，把握住短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)之間的平衡，解決人與人之間的沖突。

……

程序員的軟技能和硬實(shí)力同樣重要，有的時(shí)候甚至要大于硬實(shí)力，為什么呢？

因?yàn)橥悴皇且粋€(gè)人在工作，一個(gè)人的輸出和團(tuán)隊(duì)相比是很有限的。一個(gè)人的硬技能再?gòu)?qiáng)，也突破不了自身的物理極限（時(shí)間、身體），而現(xiàn)代化的企業(yè)中，需要團(tuán)隊(duì)的合作，才可以在短時(shí)間內(nèi)完成龐大的工作。

再說Linus，他的硬技能強(qiáng)到可以一個(gè)人去寫操作系統(tǒng)，但是在所在他的公司里也不能做到最高級(jí)別的技術(shù)人員，究其原因，一個(gè)是他可能沒有野心不想去做，另一個(gè)重要原因是他的軟技能——特別是溝通能力上有很大的缺陷。如果由他來帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的話，那么可能還達(dá)不到他一個(gè)人的輸出能力。

但我們是否可以一味的只追求軟技能的提升軟技能，而不重視硬技能的發(fā)展呢？軟技能不是萬能的，軟技能也要硬技能做為依托。 學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)能力都是基于你自身對(duì)需要學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)的對(duì)象（技術(shù)）有清晰的認(rèn)識(shí)，而這些認(rèn)識(shí)來自于你的硬技能儲(chǔ)備。一個(gè)剛畢業(yè)的程序員，無論他的軟技能多么逆天，沒有技術(shù)上的積累，也很難勝任高端的職位。

我們可以用一個(gè)公式來總結(jié)一下：

程序員的影響力（Impact）∝自身的硬技能 *自身的軟技能 +所在團(tuán)隊(duì)的能力 *自身軟技能

如果理解了這個(gè)公式，那么對(duì)于第一段中各個(gè)公司的級(jí)別不對(duì)稱現(xiàn)象就有清晰的認(rèn)識(shí)，我們可以分析以下一些團(tuán)隊(duì)的例子：

高技術(shù)小團(tuán)隊(duì) =》 強(qiáng)調(diào)單兵技術(shù)作戰(zhàn)能力 =》程序員的級(jí)別 ∝自身的硬技能

低技術(shù)小團(tuán)隊(duì) =》 強(qiáng)調(diào)單兵技術(shù)作戰(zhàn)能力和協(xié)力其他團(tuán)隊(duì)的能力 ≈程序員的級(jí)別 ∝硬技能（少） *自身的軟技能

高技術(shù)大團(tuán)隊(duì) =》 需要協(xié)調(diào)高技術(shù)人才 =》程序員的級(jí)別 ∝自身的硬技能（多） *自身的軟技能

低技術(shù)大團(tuán)隊(duì) =》 需要充分的協(xié)調(diào)、管理能力 =》程序員的級(jí)別 ∝自身軟技能

總結(jié)

每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的和不擅長(zhǎng)的，能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短則事半功倍，反之盲目的追求不合適自己的高級(jí)級(jí)別，則事倍功半。看清自己的長(zhǎng)處和短處，尋找最適合發(fā)揮自己的空間，這樣升級(jí)也會(huì)順利不少。

希望看完這篇博文，能夠讓大家開啟思索自己的升級(jí)之道，也祝大家早日步步高升。