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大多數(shù)的程序員都有這種感覺。但是，如果多數(shù)程序員認為他們高于平均水平，那么他們中的許多人都錯了……

眾所周知，程序員以其工作為榮。一些開發(fā)人員甚至認為編寫優(yōu)雅的代碼是一種藝術(shù)形式，因此，他們稱自己為“軟件工匠”。不得不說，在任何職業(yè)中，想要完成出色工作的愿望都是正常的。

在軟件開發(fā)的過程中，程序員經(jīng)常會接觸到同事編寫的片段代碼。這時候好勝心就作祟了，如果每個人都能看到你的代碼，你自然而然的就想要把自己的代碼更加完善，更加NB！

所以現(xiàn)在我問你：你是一個優(yōu)秀的程序員嗎？作為一名軟件開發(fā)人員，你是否高于平均水平？或許你在前20%，甚至前10%？

我?guī)缀蹩梢韵胂蟮侥愕幕卮鹗牵耗钱斎唬铱隙ǜ哂谄骄?。大多?shù)程序員都深信不疑，相信自己肯定是屬于王者那一掛人才。但是，如果大多數(shù)程序員認為他們高于平均水平，那么他們中的許多人就錯了……

虛幻的優(yōu)越感

這種 “高于平均水平”的感覺，是一種普遍現(xiàn)象，被稱為錯覺優(yōu)越感，社會心理學(xué)家對此進行了研究。以下是來自維基百科的定義：

“虛幻優(yōu)越感是一種認知偏見，相對于他人，他們常常高估自己的積極一面的品質(zhì)和能力，低估自己的消極一面的品質(zhì)。”

以下是該領(lǐng)域研究人員觀察到的一些具體例子：

“斯坦福大學(xué)87%的MBA學(xué)生認為自己的學(xué)習(xí)成績高于平均值?！?/p>

“在駕駛技能方面，93%的美國受訪者表示自己排在前50%?！?/p>

MBA學(xué)生和司機只是兩個例子，但在不同的環(huán)境中也觀察到了同樣的現(xiàn)象。如果你有軟件開發(fā)經(jīng)驗，你可能會會贊同這種看法——程序員也并不例外。

但是，這種虛幻的優(yōu)越感有什么錯呢？有自尊當然是件好事，一個好的專業(yè)人員應(yīng)該對自己處理任務(wù)的能力有信心，沒有人愿意和他們認為沒有安全感的人一起工作。

虛幻優(yōu)越感的問題在于，他們會低估了他人的能力。當我們期望人們以團隊的形式工作時，這就很危險了，因為團隊中有人認為他比同事更能擔此大任。

尊重和認可

如何對付這種優(yōu)越感的幻覺呢？如何讓團隊中的程序員互相尊重，讓他們認可別人的經(jīng)驗和技能并且欽佩他們的同行？

我認為，尊重和認可的關(guān)鍵是共同努力，讓他們越接近越好。在這種情況下，變通的方式比傳統(tǒng)的方式提供更多的合作機會。

也許最好的合作形式是結(jié)對編程。在這種情況下，軟件開發(fā)人員結(jié)伴工作，一起編寫代碼。幾項研究表明，結(jié)對編程對系統(tǒng)的質(zhì)量有積極的影響。但是，在我看來，另一個重要的好處是能夠加強團隊之中，程序員們之間的聯(lián)系。

至于Scrum，每天的站立會議是每個人了解團隊其他成員進展的機會。即使程序員單獨處理自己的那部分任務(wù)，他也能夠跟蹤整個系統(tǒng)的完成進度。換句話說，我們可以說Scrum促進了整體之內(nèi)的契合，讓每個團隊成員都能夠感受或者意識到其他人所面臨的挑戰(zhàn)。

真正的優(yōu)勢

但是當你真的很優(yōu)秀的時候，會發(fā)生什么呢？當你成為團隊中最有經(jīng)驗的開發(fā)人員，或者當你是唯一具有特定技能的開發(fā)人員時，你應(yīng)該如何表現(xiàn)？當你的團隊中有程序員寫的程序極其糟糕，又會發(fā)生什么？

我相信，當你是團隊中最有經(jīng)驗的頭兒時，殊榮如約而至。正如蜘蛛俠的名言所說：“能力越大，責任越大”。

在一個團隊之中，成員之間的真正合作中，你出色的能力將很快得到認可和尊重。至少在你有特殊技能的領(lǐng)域，你就可以扮演一個“領(lǐng)導(dǎo)”角色。

承擔這一技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)的角色意味著：

但是你要永遠記住，即使你是“優(yōu)秀的”那個，你也可以向別人學(xué)習(xí)。正如猶太古籍《祖先的倫理》所寫：

“睿智之人，向別人學(xué)習(xí)?！?/p>