職場(chǎng)江湖瞬息萬(wàn)變，今天的技能或許將很快過(guò)時(shí)。所以，你的技能可以適應(yīng)未來(lái)嗎？

基于過(guò)去12個(gè)月的平臺(tái)大數(shù)據(jù)，LinkedIn領(lǐng)英12日在上海發(fā)布了《中國(guó)未來(lái)技能趨勢(shì)報(bào)告》。這十大新興技能分別是：合規(guī)、云計(jì)算、數(shù)據(jù)科學(xué)、小語(yǔ)種、風(fēng)險(xiǎn)管理、交互設(shè)計(jì)、人工智能、區(qū)塊鏈、數(shù)字營(yíng)銷、全棧開發(fā)。

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，中國(guó)企業(yè)對(duì)新興技能人才的需求是其他人才需求的3倍。在中國(guó)地區(qū)，排名前三的新興技能分別是全棧開發(fā)、人工智能和區(qū)塊鏈。在上海地區(qū)，2019年最受青睞的新興技能多數(shù)集中于數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)領(lǐng)域，排名前三的新興技能分別是全棧開發(fā)、云計(jì)算和人工智能，側(cè)面反映出上海大力推進(jìn)人工智能和區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展的趨勢(shì)。

在這十大新興技能中，除了技術(shù)技能，也有一些非技術(shù)技能脫穎而出，例如合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理。這一趨勢(shì)得到了金融、醫(yī)藥企業(yè)界的認(rèn)同。他們普遍認(rèn)為，當(dāng)前行業(yè)監(jiān)管力度加大、市場(chǎng)不確定性增加，因此企業(yè)對(duì)合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理也更為重視。

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《中國(guó)未來(lái)技能趨勢(shì)報(bào)告》也進(jìn)一步印證了中國(guó)數(shù)字化轉(zhuǎn)型大潮下，市場(chǎng)對(duì)數(shù)字化人才和新興技能需求的快速增長(zhǎng)與變化，為商業(yè)領(lǐng)袖和人力資源管理者揭示了行業(yè)新興技能和崗位的演變趨勢(shì)，為匹配人才需求和重塑企業(yè)技能資產(chǎn)提供參考。

領(lǐng)英中國(guó)征才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜表示：“人才與人才戰(zhàn)略的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將是新時(shí)代搶占競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)的應(yīng)對(duì)與取勝之道。因此，以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)制定人力資源規(guī)劃、最大化人力資本效能，才能將人才從成本變?yōu)橘Y本。”

對(duì)職場(chǎng)人士而言，無(wú)需等待機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)新技能。宏觀層面，可以從新興技能預(yù)測(cè)出行業(yè)變革將如何出現(xiàn)。職場(chǎng)人需提前規(guī)劃技能學(xué)習(xí)計(jì)劃，從而讓自己的技能跟上最新趨勢(shì)。另一方面，人工智能、自動(dòng)化和機(jī)器人行業(yè)的興起雖然帶動(dòng)了對(duì)技術(shù)“硬技能”的需求，但創(chuàng)造力、適應(yīng)能力、合作能力和時(shí)間管理能力等“軟技能”也可以幫助員工適應(yīng)新職位、接受再培訓(xùn)。