近半年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)疫情逐漸平息，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入復(fù)蘇周期，就業(yè)市場(chǎng)也呈現(xiàn)出活躍狀態(tài)。在這一背景下，被視為熱點(diǎn)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)平臺(tái)的流量不斷突破新高，在就業(yè)市場(chǎng)中扮演的角色也越來(lái)越重要。然而，在線招聘繁榮景象的背后，也存在著不容忽視的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

近段時(shí)間，多家媒體先后報(bào)道了與互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)平臺(tái)有關(guān)的亂象，其中諸如個(gè)人簡(jiǎn)歷買賣、推介詐騙平臺(tái)、情色招聘等，給求職者帶來(lái)了諸多困擾。據(jù)《新京報(bào)》報(bào)道，從售賣企業(yè)招聘賬戶到批量下載應(yīng)聘者個(gè)人信息，再通過(guò)貼吧或QQ群銷售簡(jiǎn)歷，存在一條完整的黑色產(chǎn)業(yè)鏈。

不論是平臺(tái)方還是監(jiān)管層，都應(yīng)及時(shí)重視這些問(wèn)題，堅(jiān)決制止并打擊利用互聯(lián)網(wǎng)招聘行不法之事的企業(yè)和個(gè)人。如此，才能維持行業(yè)健康發(fā)展，保護(hù)求職者尤其是年輕求職者的權(quán)益。

年輕人從校園走入社會(huì)，能否順暢地找到一份適宜的工作，不僅決定著他們?cè)诳深A(yù)見的未來(lái)中會(huì)過(guò)上怎樣的生活，也對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著不容忽視的影響。近年來(lái)，各種新型互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)平臺(tái)之所以取得迅猛發(fā)展，既是因?yàn)閺V大求職者需要更寬廣、更便利的求職通道，也是因?yàn)閭鹘y(tǒng)的就業(yè)市場(chǎng)在雙向選擇過(guò)程中受限于信息流動(dòng)性的不足，亟待得到互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的支持與補(bǔ)充。

令人遺憾的是，在很多情況下，這些新型互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)平臺(tái)未能充分盡到監(jiān)管與審核義務(wù)，從而讓個(gè)別不法企業(yè)和個(gè)人鉆了空子。此前，多家就業(yè)平臺(tái)都被曝出被欺詐組織利用的記錄。近日被曝光的個(gè)人簡(jiǎn)歷買賣現(xiàn)象，并不是什么前所未見的新問(wèn)題。在監(jiān)管缺位、泥沙俱下的平臺(tái)環(huán)境中，隨時(shí)可能發(fā)生招聘亂象。只有及時(shí)填補(bǔ)漏洞，才能讓用戶在求職時(shí)感到安全。

面對(duì)各種與自己有關(guān)的負(fù)面新聞，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)也許會(huì)感到有些委屈——販賣個(gè)人簡(jiǎn)歷也好，編織就業(yè)騙局也罷，作出這些惡行的并不是平臺(tái)本身，而是惡意利用平臺(tái)的人。然而，這并不意味著平臺(tái)無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。新型互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)平臺(tái)從誕生之初，就寄托著年輕人對(duì)于打破就業(yè)信息藩籬、營(yíng)造更加健康的就業(yè)環(huán)境的美好期待。如果互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)沒(méi)有改善就業(yè)市場(chǎng)原有的不足，反而讓更多不法者獲得魚目混珠的機(jī)會(huì)，用戶又有什么理由給予信任？

在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，有一個(gè)常用的比喻，叫做“站在風(fēng)口上，豬也會(huì)飛”。從這個(gè)角度上看，讓新型互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)平臺(tái)這只“豬”飛起來(lái)的“風(fēng)口”，正是廣大求職者對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)的迫切需求。倘若各大平臺(tái)只關(guān)注日活與流量，而忽視了對(duì)求職者的保護(hù)，這個(gè)動(dòng)力強(qiáng)勁的“風(fēng)口”遲早要熄火，到那時(shí)，缺乏危機(jī)意識(shí)的“豬”只會(huì)從高處驟然摔下。

當(dāng)一項(xiàng)新技術(shù)被引入一個(gè)傳統(tǒng)領(lǐng)域時(shí)，我們并不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為：技術(shù)必然會(huì)帶來(lái)正面的影響。具體到招聘這件事上，互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)平臺(tái)一方面降低了企業(yè)與求職者之間的溝通成本，提高了雙方獲取信息的廣度，另一方面，企業(yè)發(fā)布求職信息門檻的降低，尤其是審核環(huán)節(jié)缺失，造成了全新的風(fēng)險(xiǎn)。為此，本著“技術(shù)向善”的原則，平臺(tái)方還應(yīng)加強(qiáng)自我規(guī)范，避免種種亂象持續(xù)。有關(guān)部門也應(yīng)認(rèn)真考慮，如何將網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布納入監(jiān)管，加強(qiáng)對(duì)違規(guī)失責(zé)者的懲戒力度，不讓心懷理想的求職者受到傷害。
責(zé)編AJX