近日，中芯國際發(fā)布公告稱，根據(jù)公司2021年第一次臨時股東大會的授權(quán)，確定2021年7月19日為授予日，以20元/股的授予價格向3,944名激勵對象授予6,753.52萬股限制性股票，占公司股本總額0.85%。

限制性股票激勵計劃分配情況表如下：

可以看到中芯國際此次推出股權(quán)激勵計劃，中芯國際董事長周子學(xué)、副董事長蔣尚義、聯(lián)席CEO趙海軍以及聯(lián)席CEO梁孟松等四位高管獲得40萬股權(quán)激烈，或?yàn)樽畲笫找嬲撸串?dāng)天收盤價51.8元計算，減去每股20元的成本價，中芯國際相當(dāng)于送予四位高管每人1272萬元。


中芯國際核心技術(shù)人員離職沖上熱搜

7月4日，中芯國際發(fā)布《關(guān)于核心技術(shù)人員離職的公告》，公告顯示，公司核心技術(shù)人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)，吳金剛2001年加入中芯國際，歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)，和技術(shù)研發(fā)副總裁。

雖然中芯國際表示，目前公司技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實(shí)力產(chǎn)生重大不利影響，不過公告發(fā)出后，“中芯國際核心技術(shù)人員離職”沖上微博熱搜。

有報道顯示，中芯國際離職率一直很高，據(jù)中芯國際《2018年企業(yè)社會責(zé)任報告》顯示，2018年中芯國際上海、北京、深圳工廠員工流失率分別為52.2%、25.7%、11.7%，整體流失率22%，是同業(yè)均值的1.3倍。

據(jù)中芯2019年的社會責(zé)任管理報告顯示，在2019年，中芯的員工流失率控制在17.5%，其中上海，北京，深圳，天津員工流失率分別是45.3%，32.6%，12%和3%。

作為對比，臺積電在2019年披露的數(shù)據(jù)顯示，其員工流失率僅僅只有4.8%，15-19的5年期間，主動離職率最高不超5%，最低僅為4.1%。

去年年底，也曾傳出梁孟松要離職的消息，當(dāng)時梁孟松還寫了一封辭呈，總結(jié)自己的工作成果，特別是7nm技術(shù)的開發(fā)已經(jīng)完成，5nm、3nm的關(guān)鍵攻關(guān)也已經(jīng)展開，只要等到EUV光刻機(jī)到來，就可以進(jìn)入全面開發(fā)階段，最后，梁總總結(jié)說：目前看來，我的短期目標(biāo)，似乎已經(jīng)超預(yù)期、圓滿的達(dá)成了。似乎有功成身退的意思。

不過最后梁孟松博士并沒有離開，根據(jù)中芯國際年報披露的信息，梁孟松博士仍為公司執(zhí)行董事、聯(lián)席CEO。


中芯國際砸錢、留人

梁孟松博士是“半導(dǎo)體行業(yè)元老”、“行業(yè)傳奇”、“技術(shù)狂人”，被業(yè)界冠以無數(shù)的名號，他帶領(lǐng)中芯國際從28nm到7nm五代的跨越，對于中芯國際的發(fā)展來說，梁孟松博士是難得的大將，離職對公司來說會是很大的遺憾。

最終梁孟松留下來，可能跟中芯國際提升了待遇有關(guān)，中芯國際在業(yè)績報告中透露，2020年曾向公司的聯(lián)席CEO梁孟松博士贈予了一套價值約2250萬元（含稅）的住房，房子的具體價格是2247.1萬元。此外，梁孟松的薪資從34萬美元年薪漲到了153萬美元，翻了4倍多。

就如上文所言，中芯國際的離職率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同行，可見人事問題一直是困擾中芯國際的一個問題之一，此次大手筆推出股權(quán)激勵，或許也是解決人才流失的舉措之一。

此次公司拿出6753.52萬股股票進(jìn)行股權(quán)激烈，按當(dāng)天股價51.8月計算，約相當(dāng)于34.98億元，減去每股20元股價成本，約相當(dāng)于贈送給員工21.48億元，周子學(xué)、蔣尚義、趙海軍以及梁孟松四位董事高管相當(dāng)于獲贈1272萬元。


小結(jié)

芯片制造領(lǐng)域作為半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈中最為重要的環(huán)節(jié)，對于核心技術(shù)人才的需求極為強(qiáng)烈，中芯國際存在人才容易流失的問題，需要重金留人，可能跟公司內(nèi)部體制欠缺有關(guān)，重點(diǎn)還在于國內(nèi)芯片領(lǐng)域的技術(shù)人才極度短缺。

核心芯片人才的培養(yǎng)除了從公司內(nèi)部培養(yǎng)之外，更重要的還是從學(xué)校就要開始，只有有足夠的人才進(jìn)入到高校中進(jìn)行學(xué)習(xí)，后期才會有更多從業(yè)人員進(jìn)入到企業(yè)，逐漸成長為芯片產(chǎn)業(yè)的重要技術(shù)人才，當(dāng)前，我國在人才的培養(yǎng)上越來越重視，不少學(xué)校陸續(xù)開設(shè)集成電路專業(yè)。

從開始重視芯片領(lǐng)域人才培養(yǎng)，到真正培養(yǎng)出具備足夠?qū)嵙Φ捻敿壢瞬?，可能還需要很長時間，不過只要已經(jīng)開始，我們就相信想要的未來一定會來。