電子發(fā)燒友網(wǎng)報(bào)道（文/梁浩斌）自去年下半年以來(lái)，整個(gè)半導(dǎo)體行業(yè)的“搶人大戰(zhàn)”就一直沒(méi)有停歇。海內(nèi)外芯片公司們互相挖角、爭(zhēng)奪人才的同時(shí)，薪資水平也在水漲船高。以中國(guó)大陸為例，僅去年7月到11月，芯片設(shè)計(jì)等崗位的應(yīng)屆生薪資不斷刷新新高，從以往的平均接近年薪30萬(wàn)漲至35萬(wàn)+，甚至有部分公司給IC崗應(yīng)屆生開(kāi)出50萬(wàn)+的薪資。

而這樣的狀況，在作為全球半導(dǎo)體制造重鎮(zhèn)的中國(guó)臺(tái)灣，尤為嚴(yán)峻。近期當(dāng)?shù)厝肆Y源公司最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2021第四季度中國(guó)臺(tái)灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)人才缺口創(chuàng)下七年來(lái)新高，進(jìn)入半導(dǎo)體行業(yè)的求職者，甚至平均每人可以分配3.7個(gè)崗位 。甚至有報(bào)道稱(chēng)，人才荒已經(jīng)成為全臺(tái)企業(yè)的最大夢(mèng)魘。

人才缺口每月高達(dá)1.5萬(wàn)，臺(tái)積電、聯(lián)電紛紛海外設(shè)廠(chǎng)

根據(jù)104人力銀行去年8月發(fā)布的《半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)及人才白皮書(shū)》，臺(tái)灣地區(qū)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的工程師缺口高達(dá)每月1.5萬(wàn)名，需求缺口甚至超過(guò)一線(xiàn)包裝工人。

有消息稱(chēng)，手機(jī)芯片公司聯(lián)發(fā)科與當(dāng)?shù)厝肆︺y行合作招聘IC設(shè)計(jì)工程師時(shí)，大幅提高待遇，資歷較淺的工程師起薪達(dá)到約100-200萬(wàn)新臺(tái)幣（約22.5萬(wàn)-45萬(wàn)元人民幣），實(shí)習(xí)生則在實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后，同意轉(zhuǎn)正時(shí)還會(huì)加付15-25萬(wàn)新臺(tái)幣（約3.3萬(wàn)-5.6萬(wàn)人民幣）作為簽約金。但即便如此，依然不能找到足夠的工程師。

業(yè)內(nèi)人士透露，臺(tái)積電、日月光集團(tuán)在近年大幅擴(kuò)產(chǎn)，提前已經(jīng)布局好人才儲(chǔ)備，甚至到當(dāng)?shù)卮髮W(xué)機(jī)電系或電子系找到相關(guān)專(zhuān)業(yè)教授，洽談學(xué)生畢業(yè)的去向。

而去年半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的擴(kuò)產(chǎn)大潮中，總部位于臺(tái)灣地區(qū)的晶圓廠(chǎng)代工，包括臺(tái)積電、聯(lián)電在內(nèi)的頭部企業(yè)，都選擇了海外建廠(chǎng)的方式。

臺(tái)積電日前已經(jīng)確定日本工廠(chǎng)將落戶(hù)熊本縣，預(yù)計(jì)2022年開(kāi)始建設(shè)，與此同時(shí)，當(dāng)?shù)氐娜瞬耪衅敢惨呀?jīng)開(kāi)始進(jìn)行。聯(lián)電則選擇在新加坡擴(kuò)建新廠(chǎng)，其中不少人猜測(cè)，聯(lián)電沒(méi)有選擇在臺(tái)灣地區(qū)擴(kuò)建的原因除了臺(tái)灣本身存在的供電風(fēng)險(xiǎn)之外，另一方面就是人才缺口的難題。

行業(yè)熱度高漲，薪資不增反降？

薪資方面，根據(jù)104人力銀行的數(shù)據(jù)，在臺(tái)灣地區(qū)的63個(gè)產(chǎn)業(yè)中，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)薪資高居第二，平均月薪為5.22萬(wàn)新臺(tái)幣（約1.17萬(wàn)元人民幣），僅次于計(jì)算機(jī)及消費(fèi)電子制造業(yè)的5.46萬(wàn)新臺(tái)幣（約1.23萬(wàn)元人民幣）。

然而，盡管在2021年半導(dǎo)體行業(yè)如此火熱的情況下，臺(tái)灣地區(qū)的薪資卻相比2020年不增反減。2020年臺(tái)灣地區(qū)半導(dǎo)體行業(yè)平均薪資為5.24萬(wàn)新臺(tái)幣，還比2021年多了200新臺(tái)幣（45元人民幣），這顯然與半導(dǎo)體行業(yè)的增長(zhǎng)倒掛了。根據(jù)人力銀行的調(diào)查數(shù)據(jù)，目前臺(tái)灣地區(qū)有六成科技行業(yè)從業(yè)人員坦言并不滿(mǎn)意當(dāng)前收入。

即使是與同期的其他地區(qū)薪資比較，臺(tái)灣地區(qū)也不具備優(yōu)勢(shì)，甚至可以說(shuō)是劣勢(shì)更大了。以IC設(shè)計(jì)工程師為例，臺(tái)灣地區(qū)的平均年薪以18個(gè)月來(lái)計(jì)算，為170萬(wàn)新臺(tái)幣（約38.3萬(wàn)元人民幣）。

同期美國(guó)的IC設(shè)計(jì)工程師年薪約12.5萬(wàn)美元（約78.8萬(wàn)元人民幣）、新加坡約6.8萬(wàn)美元（約42.8萬(wàn)元人民幣）、在日本約6.4萬(wàn)美元（約40萬(wàn)元人民幣）。而參照獵聘的數(shù)據(jù)，中國(guó)大陸IC設(shè)計(jì)工程師目前平均年薪也高達(dá)66萬(wàn)元人民幣（以18個(gè)月計(jì)）。

但有意思的是，臺(tái)積電在日本熊本縣的招聘信息中，給大學(xué)應(yīng)屆生開(kāi)出的薪資就高達(dá)月薪28萬(wàn)日元（約1.5萬(wàn)元人民幣），雖然僅是日本當(dāng)?shù)氐钠骄礁浇惨廊幌啾戎袊?guó)臺(tái)灣本土高出不少。

人才大量流向大陸，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)開(kāi)始提高待遇

正是因?yàn)樾劫Y待遇的差距，距離最近的中國(guó)大陸成為了中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)半導(dǎo)體從業(yè)者的島外首選工作地。有數(shù)據(jù)顯示，2014年大陸設(shè)立國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金以來(lái)，僅4年時(shí)間，就已經(jīng)有約1300名臺(tái)灣地區(qū)工程師跳槽至大陸企業(yè)。

根據(jù)此前中國(guó)半導(dǎo)體協(xié)會(huì)等單位編制的《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)》統(tǒng)計(jì)，預(yù)計(jì)到2022年前后，大陸半導(dǎo)體人才需求將達(dá)到74萬(wàn)。而近年，大陸受到多次針對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)的國(guó)際制裁背景下，本土對(duì)于自主半導(dǎo)體的需求迎來(lái)爆發(fā)，同時(shí)也增大了對(duì)相關(guān)人才的數(shù)量需求。

事實(shí)上，根據(jù)企查查去年10月公布的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)現(xiàn)有的芯片相關(guān)企業(yè)多達(dá)8.64萬(wàn)家，僅在2021年的前9個(gè)月，就已經(jīng)新增芯片企業(yè)3.21萬(wàn)家，單月注冊(cè)量是2020年的2倍之多。

僧多粥少，人才短缺之下薪資就是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的資本，價(jià)格戰(zhàn)也在悄然展開(kāi)。盡管無(wú)休止的價(jià)格戰(zhàn)必然不是良性的狀態(tài)，但目前情況來(lái)看，確實(shí)有所成效。比如以往在海外半導(dǎo)體大廠(chǎng)工作的中國(guó)工程師，或是在海外留學(xué)的中國(guó)留學(xué)生，無(wú)論是選擇創(chuàng)業(yè)還是工作，都有回到大陸的趨勢(shì)。

當(dāng)然中國(guó)臺(tái)灣作為全球半導(dǎo)體最發(fā)達(dá)的地區(qū)之一，不會(huì)任由人才外流。但他們作出的措施并不是解決本質(zhì)的待遇問(wèn)題，而是希望掐斷人才外流的途徑。

就在近日，中國(guó)臺(tái)灣當(dāng)?shù)卣ㄟ^(guò)了一份修正法草案，其中有兩個(gè)重點(diǎn)：

1.針對(duì)受委托、補(bǔ)助或出資達(dá)一定基準(zhǔn)、從事涉及臺(tái)灣地區(qū)核心關(guān)鍵技術(shù)業(yè)務(wù)之人員，建立赴陸審查機(jī)制，并新增“臺(tái)灣地區(qū)核心關(guān)鍵技術(shù)經(jīng)濟(jì)間諜罪”，違反者可處5年至12年有期徒刑，并處以500萬(wàn)至1億元新臺(tái)幣罰金。

2.對(duì)陸資假借人頭來(lái)臺(tái)投資，或在臺(tái)從事業(yè)務(wù)活動(dòng)，明確將人頭作為處罰對(duì)象，處以12萬(wàn)元以上2500萬(wàn)元新臺(tái)幣以下罰款，并提高相應(yīng)之“刑責(zé)”。

而早在去年4月，當(dāng)?shù)鼐徒公C頭公司或招聘平臺(tái)幫助任何公司招聘本地雇員到大陸工作，違反者將會(huì)被罰款。相當(dāng)于是為了避免人才流失，而阻斷了人才選擇大陸的機(jī)會(huì)。

不過(guò)，與此同時(shí)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)也實(shí)在地從人才待遇方面開(kāi)始著手，希望留住本土人才的同時(shí)吸引海外人才加入。比如聯(lián)發(fā)科近日表示，今年預(yù)計(jì)招募超過(guò)2000名5G、AI、無(wú)線(xiàn)通信等技術(shù)人才，未來(lái)將利潤(rùn)的20%回饋員工，并提供完善的信任關(guān)懷與培訓(xùn)系統(tǒng)，甚至“從單身到成家”都提供全方位的員工福利。

寫(xiě)在最后：

人才走向，其實(shí)涉及到很多因素，包括地理位置、企業(yè)文化、區(qū)域氛圍、發(fā)展前景等等，但最終的決定性因素還是薪資待遇。一般來(lái)說(shuō)，薪資高漲會(huì)一定程度上引起行業(yè)人才的傾斜，比如該行業(yè)薪資水平高，就會(huì)吸引其他行業(yè)的人轉(zhuǎn)向該行業(yè)。但與以往火熱的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同的是，半導(dǎo)體行業(yè)本身具有高門(mén)檻，因此行業(yè)人才基本上限定于一定范圍的專(zhuān)業(yè)之內(nèi)，需求一旦大量增加，很難像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣快速補(bǔ)充人才。這也是目前整個(gè)半導(dǎo)體行業(yè)人才供不應(yīng)求現(xiàn)象普遍存在的原因之一。