近幾年國內(nèi)企業(yè)快速發(fā)展勞動力成本也隨著不斷地提高，企業(yè)對于激烈的市場競爭環(huán)境中,勞動力管理也越來越成為中小企業(yè)最具戰(zhàn)略意義的競爭力，其過程中不同類型的企業(yè)或多或少都遇到了急需解決的問題。

企業(yè)考勤問題看似簡單，處理起來卻極其繁瑣，有的企業(yè)規(guī)模大，員工多，班次復(fù)雜，員工打卡時間不同，導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)混亂，一到核對考勤的時候就讓HR頭痛不已；同時，傳統(tǒng)的考勤方式或多或少都會存在一些弊端，比如利用漏洞進行虛假打卡、其他人代打卡等問題，這樣就會造成考勤數(shù)據(jù)混亂、不準(zhǔn)確，那如何建立高效的、準(zhǔn)確的、規(guī)范的考勤管理體系是企業(yè)未來面對的重要問題。

隨著人工智能的發(fā)展，智能考勤系統(tǒng)逐步進入到企業(yè)了，成為人力資源部門提高員工生產(chǎn)力和控制成本的必備辦公軟件，智能考勤系統(tǒng)做到了多平臺相協(xié)作互通，利用強大的云計算對考勤數(shù)據(jù)進行整理和分析，可以減少企業(yè)的人力成本，提高企業(yè)的管理效率。同時，智能考勤系統(tǒng)還將人工智能視覺技術(shù)與攝像頭硬件相結(jié)合，賦能硬件產(chǎn)品，使之能進行人臉識別打卡、無感打卡等智能化功能，且系統(tǒng)后臺自動生成統(tǒng)計表，為企業(yè)管理決策提供數(shù)據(jù)支撐。

智能考勤系統(tǒng)讓虛假考勤成為過去，提高了考勤數(shù)據(jù)的可信度， 還能確保了考勤數(shù)據(jù)的真實性！