繼獲得“2022年大中華區(qū)最佳職場”稱號后，壁仞科技憑借其聚焦協(xié)作、創(chuàng)新和凝聚力的“工程師職場文化”，獲得了“2023年亞洲最佳職場”的稱號，再次得到全球知名職場文化權(quán)威研究機構(gòu)認(rèn)可。

“2023年亞洲最佳職場”稱號由卓越職場發(fā)布，該研究機構(gòu)旨在幫助企業(yè)成為“為所有同仁都喜愛的職場”，通過為所有員工創(chuàng)造高信任度的職場體驗，來幫助組織量化職場文化并帶動業(yè)務(wù)成果，并使用基準(zhǔn)數(shù)據(jù)來表彰90多個國家/地區(qū)的卓越職場認(rèn)證和最佳職場。

成立伊始，壁仞科技便致力于打造以“R.E.C.I.P.E.”（擔(dān)當(dāng)、卓越、協(xié)作、創(chuàng)新、務(wù)實、共贏）為核心的獨特“工程師職場文化”，以獨特的企業(yè)內(nèi)部合作模型，統(tǒng)一目標(biāo)，重點聚焦不同崗位的上下游緊密協(xié)作，從而進(jìn)一步提升了團(tuán)隊效率，在無需額外檢核人力的情況下，順利完成了首代產(chǎn)品的研發(fā)、量產(chǎn)與商業(yè)落地。

作為一家從事硬科技創(chuàng)新的企業(yè)，壁仞科技依托其強大的研發(fā)團(tuán)隊，通過建立“七大技術(shù)社區(qū)”、定期舉辦技術(shù)研討項目、設(shè)立內(nèi)部技術(shù)知識庫等方式，形成了濃厚的創(chuàng)新文化，并產(chǎn)出了包括專利、行業(yè)論文在內(nèi)的諸多創(chuàng)新成果。

此外，壁仞科技針對工程師們在職場發(fā)展上的獨特需求，打造了一套“強落地”的技術(shù)導(dǎo)師機制，通過為新入職員工配置具有實際管理權(quán)的技術(shù)導(dǎo)師，執(zhí)行科學(xué)設(shè)計且可追溯的帶教計劃，從而幫助員工迅速融入團(tuán)隊，并在技術(shù)水平上實現(xiàn)快速成長。

同時，壁仞科技還聚焦家庭和未來，圍繞“壁仞二代”以及員工家屬啟動了一系列旨在支持員工家庭建設(shè)和子女教育的扶持項目，通過將企業(yè)文化的正面力量輻射到員工家庭，更好地為員工打造一個充滿歸屬感的職場環(huán)境，并為中國科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展“種下未來的種子”。

審核編輯：彭菁