近年來，國家政府部門相繼出臺了《超高清視頻產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動計劃（2019-2022 年）》《“十四五”信息通信行業(yè)發(fā)展規(guī)劃》《物聯(lián)網(wǎng)新型基礎設施建設三年行動計劃（2021-2023 年）》等多項扶持政策支撐計算機、通信和其他電子設備制造業(yè)各細分領域的發(fā)展，為包括深圳市華曦達科技股份有限公司（以下簡稱“華曦達”）在內的業(yè)內公司提供了良好的政策環(huán)境。

據(jù)華曦達IPO上市招股書披露，公司是一家具備軟硬件產(chǎn)品綜合研發(fā)能力，并主要為全球運營商布局家庭業(yè)務提供智能終端和系統(tǒng)平臺的國家級高新技術企業(yè)。經(jīng)過多年發(fā)展，華曦達已成功構筑起人才及組織管理優(yōu)勢，推動公司業(yè)績持續(xù)穩(wěn)步增長。

智能終端行業(yè)屬于技術密集型的高新技術行業(yè)，在5G、大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術的推動下，行業(yè)技術發(fā)展迅速、迭代較快，設計研發(fā)團隊的技術實力和經(jīng)驗逐漸成為行業(yè)內企業(yè)市場競爭力的重要衡量因素。其次，華曦達產(chǎn)品具有典型的定制化屬性，因此設計研發(fā)能力是公司深度參與客戶產(chǎn)業(yè)鏈、獲取新客戶訂單、持續(xù)提升盈利能力的關鍵。

自成立以來，華曦達高度重視設計研發(fā)人才隊伍的建設，經(jīng)過多年項目經(jīng)驗積累，公司通過內部培養(yǎng)和外部引進的方式建立了一支專業(yè)結構合理、研發(fā)經(jīng)驗豐富、梯隊建設完善的設計研發(fā)隊伍，在開發(fā)能力、協(xié)作能力、技術攻關能力上均具有一定優(yōu)勢。截至2022年12月31日，公司共有研發(fā)及技術人員353人，占公司總人數(shù)的58.64%。專業(yè)且充沛的研發(fā)團隊是公司核心技術積累和產(chǎn)品創(chuàng)新的重要基礎。其次，公司重視本地化服務團隊的搭建，通過為客戶提供本地化服務進而提升公司的市場開拓能力和客戶粘性。目前，公司在積極擴充海外員工，實現(xiàn)人才本地化，以第一時間響應客戶在售前或售后的需求，極大程度上提升客戶對公司的信任。

此外，華曦達建立了清晰和完備的人才管理體系，一方面，公司建立了完備的人才選拔和培訓體系。例如，在人才培訓方面，公司對新入職員工均安排崗前培訓并讓其快速熟悉崗位所需要的專業(yè)知識。另一方面，公司建立了完善的內部人才梯隊管理體系并搭建了通暢的崗位晉升通道，進而培養(yǎng)了一批專業(yè)能力突出且具有凝聚力的骨干人員。

華曦達在人才儲備及組織管理方面所具備的優(yōu)勢，使得公司對于客戶的個性化產(chǎn)品需求能通過快速組建項目研發(fā)團隊并調動研發(fā)資源進而作出快速響應，從而保證公司持續(xù)的市場競爭力，為公司業(yè)績穩(wěn)步增長奠定了堅實的基礎。

審核編輯 黃宇