???又一年的校招開始了，今年不比以前，前幾年用人單位都是大批錄用，互相搶人。今年經(jīng)濟(jì)不好，用人單位都在縮招。 今年我也參與了校招的技術(shù)面試，今天來說一說技術(shù)面面什么。 本人是從事射頻板級設(shè)計，主要從我的角度來說一說看重什么，給大家一點(diǎn)小小的參考。

簡歷初篩

我們用人方第一步，就是看簡歷的符合度。我們是做通信的，但是不做天線，所以我們篩簡歷就是有PA經(jīng)驗(yàn)的，有電路經(jīng)驗(yàn)的，學(xué)校也是電子類的基本上就給過。 對于一些比較優(yōu)秀的天線和濾波器學(xué)生也會通過一些。 很多應(yīng)屆生校招的時候都是一份簡歷投很多家，以前企業(yè)效益好的時候是只篩學(xué)校，不怎么篩專業(yè)。但是現(xiàn)在大部分企業(yè)的效益都不太好，企業(yè)在招人上會更傾向于與崗位匹配度高的學(xué)生。所以如果有意向企業(yè)的崗位，建議簡歷按照企業(yè)的用人要求寫，比如說企業(yè)招的是天線方向，就可以重點(diǎn)寫參與的天線相關(guān)的內(nèi)容。

技術(shù)面

技術(shù)面試在這一步會給應(yīng)聘者打分，也就是定級（關(guān)系到薪水等級），后面的面試都會參考這里的結(jié)果。 相信很多應(yīng)屆上在寫簡歷的時候都是不管項(xiàng)目的參與度有多高能寫的都寫上，在簡歷初篩的時候是有好處的，但是到技術(shù)面有可能會成為邁不過去的坎。 技術(shù)面都是圍繞簡歷內(nèi)容展開的，基本上是不會出現(xiàn)簡歷上沒有的方向問題。 但是如果簡歷上寫了，技術(shù)面的時候卻說不出什么反而是減分項(xiàng)。

比如說上面簡歷上的這個內(nèi)容，這位同學(xué)說他是負(fù)責(zé)人。 我們就會圍繞他這個項(xiàng)目展開問， 這個項(xiàng)目既然是做5G PA的，關(guān)注點(diǎn)就不會僅僅在PA，PA的設(shè)計流程是什么，這個PA均值功率是多少，ACPR-48是在什么功率下的測試值，ACPR是基于什么波形測試的，有沒有出現(xiàn)左右不平衡的問題等。 其中如果把PA的設(shè)計流程能講好就算合格 都答出來就是優(yōu)秀。

結(jié)果是對后面幾個問題基本上就沒答上 所以簡歷上不是越花哨越好，寫上去的東西就要對寫上去的東西負(fù)責(zé)；如果不懂建議是不要寫或者不要把title寫的高大上，負(fù)責(zé)人和參與是兩個概念。 技術(shù)面，面試官一般會選擇自己感興趣的方向問，一般你也不知道面試官感興趣的方向是什么，所以只要寫上簡歷的，最好要好好準(zhǔn)備一下。

射頻電路有微波和普通的頻率區(qū)別。 微波電路一般會問一些微波電路和實(shí)際理論的差距，差距的原因等等。 射頻電路一般會問設(shè)計思路是什么，設(shè)計的重點(diǎn)是什么等。 技術(shù)面之后就是綜合面試了 綜合面試就是場面話，對工作的規(guī)劃，工作地點(diǎn)的選擇，怎么看待行業(yè)等等了。這里還是要說一下性別，這個行業(yè)不管行情好不好，一直就存在性別歧視，同等條件下，HR那邊喜歡錄用男生，所以女同學(xué)要想不被HR拒絕，就只能在技術(shù)面的時候脫穎而出。 祝今年大家都有個好前程！

編輯：黃飛