近日有消息稱小米將在2月底執(zhí)行大規(guī)模裁員，補償按N+1計算且無需協(xié)商，引起廣泛關注。對此，小米公司回應表示，裁員屬年終績效評估正常調整，并非外界傳言的大規(guī)模裁員。

然而，仍有認證為小米員工的網(wǎng)友爆料稱，2024年2月29日將會再度實施大規(guī)模裁員，補償依舊為N+1，且未經(jīng)協(xié)商。有軟件顯示，小米公司已實施三年以上員工績效考核制度，其中一位入職三年的員工表示從未拿全過年終獎。

近期，小米集團首席發(fā)言人王化于2023年2月18日否認了裁員消息，稱該公司并未有實際的裁員計劃，只是針對年終績效評估進行必要的人員調整。然而，他的解釋卻因涉及“根據(jù)員工連續(xù)三年績效不合格”是否應當被淘汰進而引發(fā)了更多猜疑和討論。

據(jù)其稱，管理層已給予這類員工改正機會，如果持續(xù)表現(xiàn)不佳，理應被辭退。王化同時提到，小米并不滿足于只負責生產(chǎn)手機，而是決定投入大量資源建立智慧型工廠——北京昌平智能工廠，工廠的主要任務是生產(chǎn)小米高端手機并于年底全面投入運營，預計日產(chǎn)30，000臺手機。

此外，雷軍表示，考慮到他想要把更多時間和注意力投入到小米汽車業(yè)務上，公司已經(jīng)做出決策，小米集團總裁盧偉冰將會同時擔任小米品牌總經(jīng)理，雷軍本人將會因此更加集中精力處理小米汽車業(yè)務。

至于品牌切換問題，Redmi市場總經(jīng)理王騰將接手Redmi品牌總經(jīng)理的職位，而小米14 Ultra旗艦手機的發(fā)布日期定在2023年2月22日19:00。目前，小米14 Ultra已知參數(shù)包括輕薄的機身、全等深微曲面屏幕以及由徠卡光學團隊打造的四顆后置鏡頭。