來源：集微網，謝謝

編輯：感知芯視界 Link

三星電子今年再次未能解決薪資談判，預示著另一輪工會帶來的罷工風險。由于三星是存儲龍頭廠，三星如果發(fā)生罷工，對目前存儲供需市場是否造成影響，成為市場關注焦點。

三星電子最大的工會——“三星電子全國工會”于3月18日宣布成立勞資糾紛委員會，將從當天開始進行勞資斗爭。

3月14日，韓國國家勞動關系委員會召開第三次調解會議，工會依法獲得了罷工權利，并作出中止調解的決定。但工會應資方要求擱置了爭議，并于3月14日上午與資方進行了新一輪談判，但最終談判破裂。

三星電子勞資雙方于2023年9月舉行破冰會議，直至2024年2月為止五個月內舉行10次工資談判，雙方分歧甚遠。三星電子管理層將基本工資漲幅從2.5%提高到3%，加上績效獎金2.1％的增幅，整體薪資增長5.1％。然而，工會要求加薪整體幅度為6.5％，并要求增加固定加班費和假期等福利條件。

雙方對于擴大公司福利體系的看法也存在很大分歧。談判會后，工會表示，“在上次與管理層的談話中，我們拒絕接受基于績效的獎金制度改變以及讓員工休息的休假計劃，因此我們將陷入爭議局面?！?/p>

工會將于即日起至4月5日就是否采取罷工行動進行投票。如果多數會員投票贊成，工會即可合法舉行罷工。該工會還計劃組織一次全國性的巡回宣傳活動，以向管理層施壓。

三星電子自1969年成立以來，已經有55年沒有發(fā)生過罷工。工會獲得了2022年和2023年的罷工權，但并沒有采取行動。

與此同時，自三星電子會長李在镕于2020年宣布公司將結束長期無工會的管理以來，三星電子的工會活動有所增加。這家韓國電子巨頭擁有五個工會，其中最大的工會是“三星電子全國工會”，擁有20000名會員，占員工總數124000人的16%。此外，另外四個工會由龜尾工廠的白領和員工以及設備體驗部門的員工組成。

業(yè)界人士分析，三星電子全國工會會員人數占三星全體員工比重不高，即使工會投下贊成票罷工，對三星電子產能產生立即性影響應該有限。

廠商認為，三星DRAM廠2024年會注重于高帶寬存儲（HBM）以及DDR5生產，在產能上的調整，有可能會造成后續(xù)的缺貨，但還需要觀察供需的狀況。

審核編輯 黃宇