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三星電子今年再次未能解決薪資談判，預示著另一輪工會帶來的罷工風險。由于三星是存儲龍頭廠，三星如果發(fā)生罷工，對目前存儲供需市場是否造成影響，成為市場關(guān)注焦點。

三星電子最大的工會——“三星電子全國工會”于3月18日宣布成立勞資糾紛委員會，將從當天開始進行勞資斗爭。

3月14日，韓國國家勞動關(guān)系委員會召開第三次調(diào)解會議，工會依法獲得了罷工權(quán)利，并作出中止調(diào)解的決定。但工會應資方要求擱置了爭議，并于3月14日上午與資方進行了新一輪談判，但最終談判破裂。

三星電子勞資雙方于2023年9月舉行破冰會議，直至2024年2月為止五個月內(nèi)舉行10次工資談判，雙方分歧甚遠。三星電子管理層將基本工資漲幅從2.5%提高到3%，加上績效獎金2.1％的增幅，整體薪資增長5.1％。然而，工會要求加薪整體幅度為6.5％，并要求增加固定加班費和假期等福利條件。

雙方對于擴大公司福利體系的看法也存在很大分歧。談判會后，工會表示，“在上次與管理層的談話中，我們拒絕接受基于績效的獎金制度改變以及讓員工休息的休假計劃，因此我們將陷入爭議局面。”

工會將于即日起至4月5日就是否采取罷工行動進行投票。如果多數(shù)會員投票贊成，工會即可合法舉行罷工。該工會還計劃組織一次全國性的巡回宣傳活動，以向管理層施壓。

三星電子自1969年成立以來，已經(jīng)有55年沒有發(fā)生過罷工。工會獲得了2022年和2023年的罷工權(quán)，但并沒有采取行動。

與此同時，自三星電子會長李在镕于2020年宣布公司將結(jié)束長期無工會的管理以來，三星電子的工會活動有所增加。這家韓國電子巨頭擁有五個工會，其中最大的工會是“三星電子全國工會”，擁有20000名會員，占員工總數(shù)124000人的16%。此外，另外四個工會由龜尾工廠的白領(lǐng)和員工以及設(shè)備體驗部門的員工組成。

業(yè)界人士分析，三星電子全國工會會員人數(shù)占三星全體員工比重不高，即使工會投下贊成票罷工，對三星電子產(chǎn)能產(chǎn)生立即性影響應該有限。

廠商認為，三星DRAM廠2024年會注重于高帶寬存儲（HBM）以及DDR5生產(chǎn)，在產(chǎn)能上的調(diào)整，有可能會造成后續(xù)的缺貨，但還需要觀察供需的狀況。

審核編輯 黃宇