東芝計劃在日本削減大約5，000名員工，占總員工數(shù)的7%左右，這標(biāo)志著公司重組進程加快。主要涉及到總部后勤部門的裁員。據(jù)悉，公司將鼓勵員工自愿提前退休。

由私募股權(quán)管理公司JIP主導(dǎo)的日本財團已完成對東芝集團的私有化。新東家將精簡各平行部門，期待以此為基礎(chǔ)設(shè)施及數(shù)字科技領(lǐng)域的新增長鋪路。

東芝在日本擁有約67，000名員工。若此次裁員如期實施，將成為自2015年會計丑聞后最大規(guī)模的裁員行動。

此番組織架構(gòu)調(diào)整是東芝5月份發(fā)布的中期經(jīng)營計劃中的重要環(huán)節(jié)，旨在提升盈利能力。預(yù)計最早5月起與工會展開商討，確定各業(yè)務(wù)部門的裁員規(guī)模。實際裁員比例或低于原定計劃，視談判結(jié)果而定。

裁員預(yù)計給東芝帶來約1，000億日元（合6.46億美元）的額外退休福利和再就業(yè)服務(wù)費用。

去年，東芝接受了以JIP為主導(dǎo)的財團的收購邀約，并于同年12月從東京證交所摘牌。目前正與JIP和銀行共同制定重組方案。

東芝計劃將旗下四大業(yè)務(wù)子公司——能源（含發(fā)電和核電）、基礎(chǔ)設(shè)施（含鐵路）、設(shè)備（含硬盤驅(qū)動器和功率半導(dǎo)體）以及信息技術(shù)——重新整合至總部。隨著一般事務(wù)和會計等部門的合并，員工人數(shù)將相應(yīng)減少。

早在2017年，激進股東便持有了東芝部分股份，導(dǎo)致公司管理層動蕩不安。為實現(xiàn)長遠發(fā)展戰(zhàn)略，東芝去年將股東權(quán)益轉(zhuǎn)移至JIP。然而，在2.4萬億日元的收購資金中，JIP需通過向銀行借貸、以公司資產(chǎn)作抵押支付其中的1.4萬億日元。因此，東芝需依靠自身盈利償還債務(wù)，迫切需要提升業(yè)績表現(xiàn)。