近期，青島出臺了旨在推動重點產業(yè)發(fā)展的“關于支持重點產業(yè)領域企業(yè)專業(yè)人才發(fā)展的政策措施（試行）”，強調了對于生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械、新型顯示、虛擬現實等十六大產業(yè)鏈高端人才的引進和培養(yǎng)。

該政策主要聚焦于以下十六大產業(yè)鏈的企業(yè)，包括：集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械、新型顯示、虛擬現實、智能制造裝備、先進高分子及金屬材料、精密儀器儀表、通用航空、氫能與儲能；智能家電、軌道交通裝備、新能源汽車、海洋裝備；現代物流、軟件和信息服務。

具體支持政策如下：

1. 薪酬補貼：對于年薪達到80萬元、120萬元、150萬元及以上的產業(yè)高端人才，分別按照10%、20%、30%的比例進行補貼，最長補貼期為2年。如在2年內獲得省級及以上領軍人才稱號，則補貼期可延長1年。補貼資金由市、區(qū)（市）兩級財政按1:1的比例承擔，國家級、省級領軍人才相關補貼按最高標準執(zhí)行，不得重復享受。

2. 獵聘補貼：企業(yè)從青島市外引進年薪達80萬元及以上的產業(yè)高端人才，將根據其上年度實際支付的人才薪酬總額的10%，給予企業(yè)獵聘補貼，每引進1人最高補貼50萬元。補貼資金由市、區(qū)（市）兩級財政按1:1的比例承擔。

3. 按薪定才：對于年薪連續(xù)兩年達到150萬元、120萬元、80萬元及以上的產業(yè)高端人才，可分別對應B、C、D類人才，辦理有效期3年的高層次人才服務綠卡，享受綠色通道服務。每位產業(yè)高端人才僅有1次機會享受此政策。

4. 柔性引才支持：鼓勵企業(yè)以顧問指導、兼職、技術咨詢、項目合作等形式，柔性引進年薪達80萬元及以上的產業(yè)高端人才，共同開展技術攻關。柔性引進的產業(yè)高端人才可被認定為D類高層次人才，享受相應綠色通道服務。

5. 國有企業(yè)工資總額支持：支持國有企業(yè)加大科技投入，薪酬激勵向產業(yè)高端人才傾斜。企業(yè)可對科技人才實施項目收益分紅、崗位分紅等中長期激勵和科技成果轉化收益激勵，激勵收入可據實計入工資總額，不作為工資總額基數。