2017年12月在美國(guó)洛杉磯舉行的NIPS會(huì)議（神經(jīng)信息處理系統(tǒng)大會(huì)）上，各大企業(yè)蜂擁而至招聘人工智能人才，使得這個(gè)傳統(tǒng)上專注于學(xué)術(shù)研討的高水平國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議“淪落”成為了招聘會(huì)。

12月3日，美國(guó)加州長(zhǎng)灘的威斯汀酒店（Westin hotel）大堂上站著裝扮成機(jī)器人的演員，在機(jī)器人的泡沫身體上貼著“內(nèi)置英特爾”（Intel Inside）的標(biāo)簽。人們?cè)谏蠘侨?huì)議廳前紛紛自拍。會(huì)議廳裝飾著紫色霓虹燈和毛絨白色皮革家具，這里即將舉行比技術(shù)小組討論更歡樂(lè)的活動(dòng)。

這是英特爾和其他行業(yè)巨頭為討好參加全球最大人工智能會(huì)議的研究人員的眾多舉措之一，將曾經(jīng)的學(xué)術(shù)活動(dòng)變成了招聘狂歡，更像是美國(guó)國(guó)家橄欖球聯(lián)盟（National Football League）的選秀日。

科技公司之間招聘神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等人工智能技術(shù)專家的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，還得與銀行和對(duì)沖基金競(jìng)爭(zhēng)。神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)是一種機(jī)器學(xué)習(xí)，主要基于人腦的工作原理。這些技能是推動(dòng)計(jì)算機(jī)在識(shí)別圖像中的對(duì)象、翻譯語(yǔ)言、駕駛汽車、發(fā)現(xiàn)金融詐騙等方面取得最新進(jìn)展的原因。多個(gè)行業(yè)都將迎來(lái)更多變化。像本周舉行的神經(jīng)信息處理系統(tǒng)大會(huì)（Neural Information Processing Systems, NIPS）這類會(huì)議就是公司可以招到擁抱人工智能未來(lái)所需的人才之處。

神經(jīng)信息處理系統(tǒng)大會(huì)于30年前誕生，但直到2013年，參會(huì)人數(shù)也不足2000人。2017年，該會(huì)吸引了7500多人參加，比2016年高了近40%。入場(chǎng)券在12日內(nèi)售罄，而2016年用了六個(gè)星期。盡管如此，還是供不應(yīng)求，在招聘網(wǎng)站Monster.com上掛出的“機(jī)器學(xué)習(xí)”崗位比2016年翻了一番。

“人才如此稀缺，很難找到人。”英特爾人工智能產(chǎn)品組全球人才招聘負(fù)責(zé)人表示，“我們必須在這類活動(dòng)中去接觸人。這是今年人工智能的最大盛會(huì)，所以我們必須參加?！?/p>

才以稀為貴。剛畢業(yè)博士的收入超過(guò)30萬(wàn)美元，頂尖的高級(jí)學(xué)者可拿到數(shù)百萬(wàn)美元的多年合約。根據(jù)英國(guó)監(jiān)管機(jī)構(gòu)備案，2016年美國(guó)Alphabet公司（谷歌的母公司）旗下的人工智能公司DeepMind的平均薪資為34.5萬(wàn)美元。

待遇飆升改變了神經(jīng)信息處理系統(tǒng)大會(huì)。曾幾何時(shí)，這個(gè)會(huì)議只是幾百名學(xué)者聚集在小的酒店會(huì)議廳，幾乎沒(méi)有公司贊助，也沒(méi)有媒體關(guān)注。互聯(lián)網(wǎng)和比特幣等技術(shù)領(lǐng)域一開始步履蹣跚，不料卻成為了億萬(wàn)富翁和公司利潤(rùn)豐厚的戰(zhàn)場(chǎng)，人工智能技術(shù)也走上了一條相似的轉(zhuǎn)變之路，有人哀嘆，有人欣喜。

2017年，在寬敞的會(huì)議廳中，熱切的學(xué)生、畢業(yè)生、經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)者穿行于各展位，領(lǐng)取禮包——免費(fèi)的T恤、水瓶、指尖陀螺，并與各大公司的招聘人員悠閑聊天。這些公司包括谷歌、DeepMind、臉譜網(wǎng)、微軟、IBM、亞馬遜、優(yōu)步、愛彼迎（Airbnb）、視頻網(wǎng)站Netflix、社交網(wǎng)絡(luò)公司Snap。神經(jīng)信息處理系統(tǒng)大會(huì)今年吸引了54家公司贊助商，五年前才16家。

還有初創(chuàng)公司和知名度稍低的人工智能咨詢公司參加，金融公司的參會(huì)隊(duì)伍也逐漸龐大，包括摩根大通公司（JPMorgan Chase & Co.）等銀行和英仕曼集團(tuán)旗下AHL部門（Man Group Plc’s AHL division）等對(duì)沖基金。（***（Bloomberg News）母公司彭博有限合伙企業(yè)（Bloomberg LP）也是贊助商，并利用該會(huì)招聘機(jī)器學(xué)習(xí)專家。）

IBM在神經(jīng)信息處理系統(tǒng)大會(huì)會(huì)議中心的會(huì)議室全天連續(xù)面試求職者。該公司人工智能研究負(fù)責(zé)人說(shuō)：“競(jìng)爭(zhēng)極為激烈，尤其是招聘神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)方面的專家?！?/p>

肯尼斯?格里芬（Kenneth Griffin）成立的對(duì)沖基金公司城堡投資(Citadel)今年也在凱悅麗晶酒店（Hyatt Regency）和感興趣的求職者共進(jìn)午餐。

人工智能初創(chuàng)公司Curai聯(lián)合創(chuàng)始人表示，在神經(jīng)信息處理系統(tǒng)大會(huì)上亞馬遜嘗試了非同尋常的策略來(lái)招募他。“亞馬遜知道我跑步，所以邀請(qǐng)我參加他們的晨跑小組?！彼f(shuō)，“這是進(jìn)行聯(lián)絡(luò)的一種方式，他們會(huì)在跑步的時(shí)候努力進(jìn)行招募?！?br />

大部分真正的行動(dòng)在晚間才進(jìn)行。各公司在豪華的俱樂(lè)部和餐廳進(jìn)行私下聚會(huì)，受邀的是他們特別急切想要討好的少數(shù)人。會(huì)議組織者不得不懇請(qǐng)公司贊助商不要在晚上9點(diǎn)之前開始這些活動(dòng)，以免吸引了太多參會(huì)者而耽誤公務(wù)：學(xué)術(shù)性“海報(bào)交流”，研究人員在概要介紹其研究工作的海報(bào)前討論他們文章，可長(zhǎng)達(dá)數(shù)小時(shí)。

另一些公司則采取了更低調(diào)的柔性方法?！拔覀儼l(fā)現(xiàn)，比起擁擠的展位和忙亂的聚會(huì)，靜靜地交流目標(biāo)和理念更受青睞?！蔽挥谂f金山的人工智能公司Vicarious聯(lián)合創(chuàng)始人表示。

在神經(jīng)信息處理系統(tǒng)大會(huì)和其他地方進(jìn)行招聘的公司令一些學(xué)術(shù)計(jì)算機(jī)科學(xué)家感到擔(dān)憂。西雅圖艾倫人工智能研究所(Allen Institute for Artificial Intelligence)的首席執(zhí)行官擔(dān)心出現(xiàn)人才流失。他指出，“這對(duì)整個(gè)生態(tài)是個(gè)問(wèn)題——誰(shuí)來(lái)培訓(xùn)下一代呢？”

2017年神經(jīng)信息處理系統(tǒng)大會(huì)聯(lián)合主席、巴黎-薩克雷大學(xué)（University Paris-Saclay）教授對(duì)出現(xiàn)在大會(huì)的公司不斷增加感觸復(fù)雜。她表示氛圍變化讓她很難過(guò)，但公司“為我們的畢業(yè)生提供了工作，給研究人員帶來(lái)靈感”。

亞馬遜云計(jì)算業(yè)務(wù)“亞馬遜網(wǎng)絡(luò)服務(wù)”（Amazon Web Services）機(jī)器學(xué)習(xí)總監(jiān)指出，公司的人工智能招聘造成的影響正好相反——沒(méi)有造成人才流失，反而吸引了更多聰明人投入該研究領(lǐng)域。我們可以在今年的神經(jīng)信息處理系統(tǒng)大會(huì)看到這一點(diǎn)，他說(shuō)。

二十世紀(jì)九十年代，他完成學(xué)業(yè)后在神經(jīng)信息處理系統(tǒng)大會(huì)期間舉行了畢業(yè)聚會(huì)，邀請(qǐng)了近半數(shù)的參會(huì)者。大概是150到200人，每個(gè)人他都認(rèn)識(shí)。

“現(xiàn)在我再也不可能邀請(qǐng)一半的參會(huì)者來(lái)參加一個(gè)聚會(huì)了，因?yàn)槟鞘?000到8000人。”他說(shuō)，“大概是當(dāng)年參會(huì)者人數(shù)的20倍了?！?/p>